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1、第 1 页 镇 20XX 年党政班子民主生活会报告 特征码 ysxloXPbrDuGYOJdqHXq 镇 20XX 年党政班子民主生活会报告 县委组织部、县纪委： 根据 xx 组发（20XX）49 号文件要求，为切实做好 20XX 年南加 镇党政班子民主生活会，提高南加镇党政班子民主生活会质量。 南加镇党委于 20XX 年 10 月 20 日组织召开了由南加镇党政班子 成员共 12 人参加的座谈会，广泛征求了意见。与会人员根据县 纪委、县委组织部提出的民主生活会的主要内容及镇党委确定 的民主生活会的主题，本着实事求是、认真负责的态度，就镇 党委领导班子及个人在贯彻执行党的路线、方针、政策和决议
2、， 坚持“发展才是硬道理”的思路，履行职责，实践全心全意为 人民服务的宗旨，解决群众关心的热点、难点问题，贯彻执行 民主集中制、廉洁自律等方面内容开展了座谈，对镇党委、政 府的工作和镇党政班子客观公正地进行了评价，肯定了成绩， 同时也提出了问题和不足，并积极地提出了一些合理化建议。 下面，将座谈会征求的意见整理汇报如下： 第 2 页 一、对党政班子的看法： 镇班子总体是一个求真务实、开拓进 取、廉政勤政、健康向上的班子，是一个有战斗力的领导集体， 主要表现在：一是能认真贯彻实行党的路线、方针、政策和县 委县政府及本镇党代会的决定。二是能根据与县委县政府及有 关部门年初签订的工作目标责任状，结合
3、南加实际，做到人人 有责任，个个有任务，每项工作，每个班子成员都做到既当指 挥员，又是战斗员，亲临第一线。如：通村公路、安全生产、 整脏治乱、救灾抢险、平安创建、纠纷排查、计划生育、林改 工作、移民工作、危房改造、民生工作、教育卫生、党的建设、 党风廉政建设等一系列工作，无不是班子成员第一时间、第一 现场具体指挥，发动群众，这是群众看在眼里、记在心里的。 三是重视调查研究，班子成员能认真搞好镇域经济和社会各项 事业的调研，并能按照轻重缓急，根据不同时期、不同地域， 定期对全镇各种情况进行综合分析、跟踪，提出确实可行的措 施，并及时做好项目立项申报或组织上报，向上争取 4394.36 万元，促进
4、我镇经济和社会发展。四是密切联系群众，主动服 务基层。能够经常深入基层进行调查研究，积极向基层宣传国 家有关方针政策，为基层提供信息，提供服务，并协调解决有 关问题。五是坚持民主集中制。对于重大决策问题，班子能多 交流，充分发表意见，坚持民主集中制原则。六是廉政勤政。 严格执行和认真落实党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律 的各项规定，始终保持清醒头脑。此外，抓好党风廉政建设学 第 3 页 习教育，制订完善若干办事制度，以制度规范工作。 二、勤政廉政：根据今年民主生活会的主题，忠实践行宗旨勤 政廉政为民，按照县委规定的践行宗旨，认真履职，勤政为民， 廉洁自律等方面，认真按照党员干部廉洁从政若干
5、准则规 定的 52 个“不准” ，并对应关于领导干部报告有关事项的规 定逐项作出说明。坚持讲真话实话，克服只谈工作不谈思想， 只讲成绩不讲缺点，并从团结的愿望出发，实事求是地提出批 评和自我批评。 三、存在的主要问题 座谈会上，大家在肯定成绩的同时，本着客观公正和高度负责 的态度指出了过去一年来存在的一些问题和不足，归结起来为 以下几点： 1、极少部份群众的思想落后，不配合集镇环卫人员的卫生工作， 给南加整脏治乱的工作带来较大的难度。 2、交通、水利基础设施建设还较为落后，南加至格里村、芳武 至高尖公路尚未建设，通村的公路等级比较低未适当前的经济 和社会发展。 3、农民增收渠道不多，加之金融危
6、机的影响，农民务工返乡人 第 4 页 员多，收入增长缓慢。 四、给党政班子建议 1.相互信任，不乱猜疑 信任是团结共事的前提和基础。领导之间要相互团结，如果你 戒备我，我戒备你，那么什么事也干不成。因此，班子成员要 把信任的基点建立在共同的事业、共同的追求之上，建立在高 度的党性原则、严明的组织纪律之上，而不能建立在个人利益、 小团体利益之上，更不能无端猜疑，或受外界干扰所动。如果 有心术不正的人挑拨离间，搬弄是非，应当保持清醒头脑，及 时勾通。 2.相互协调，不争高低 在领导班子之间，无论是党委的同志，还是政府的同志，都要 认清自己的职责，领悟所担当的角色，在工作中自觉做到既有 分工，也有合
7、作，权力不争，责任不让，一切为着共同的目标 而努力。 3.相互通气，不能越权 第 5 页 领导班子之间的矛盾，虽然复杂，但多数是由于工作中相互通 气不够造成的，特别是在涉及人、才、物这些普遍关注的热点 问题上，往往是引起矛盾的地方。人员如何分配？财务如何开 支？物资如何分配？牵扯面宽，敏感度高。党委、政府领导班 子之间分工有所不同和侧重，如果不及时勾通，很容易误会。 4.相互谅解，不结疙瘩 领导班子之间在一起开展工作，由于对事物的认识水平、工作 能力、性格特征等差异，相互之间难免会发生一些误解和分歧， 如不及时妥善解决，日积月累，就会结成疙瘩。因此，领导之 间要相互理解、谅解，正确认识矛盾，冷
8、静分析矛盾，积极化 解矛盾，运用交心谈心、民主生活会等形式，消除相互间的不 谐之音。在开展思想交流时，要以诚相见，推心置腹，不能当 面不说背后说，会上不说会下说，更不能相互不服气，不买帐。 要看到，善意的提醒不仅有利于工作，也有利于增进相互间的 友谊。 5.相互谦让，不纠小事 领导之间闹矛盾，往往并非什么原则性的大事，引起不愉快的 第 6 页 或发生误会的往往都是一些小事情。要多一点宽容，学会相互 谦让，就是在原则问题上也要找出问题和矛盾的中介点和切入 点，体现领导者的宽宏大度和坦荡胸怀。作为领导，事事要体 现公正、公平的立场，对机关干部不能厚此薄彼，不能对有钱 的部门的工作就大力支持，甚至亲力亲为，没有钱的部门就不 理不采，从不过问。 6.相互补台，不跳独舞 一个班子存在内耗的主要标志之一，就是各吹各的号，各唱各 的调，工作不配合。要避免这种情况，领导之间就要把相互补 台作为团结共事的基本原则。首先，在目标上要保持一致，做 到心往一处想，劲往一处使。其次，在工作上要密切协作，做 到相互支持不旁观，遇到问题不推诿。只有领导之间相互帮助， 整个工作才能顺利开展。否则，两架马车，各奔东西，工作就 会一盘散沙。