集体合同范本.docx

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1、第 1 页 集体合同范本 特征码 gzRhugMaiUfqhjvUFyyR 集体合同范本 本合同由 公司（以下简称公司）与 公司工会（以下简称 工会）签订。 第一章 总 则 第一条 为了建立稳定和谐的劳动关系，依法维护职工和企 业的合法权益，根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共 和国工会法、 集体合同规定 （中华人民共和国劳动和社会保 障部20XX22 号令）等有关法律、法规和规章的规定，双方遵 循相互尊重，平等协商，诚实守信，公平合作，兼顾双方合法 权益的原则，签订本合同。 第二条 本合同是公司与公司职工根据法律、法规、规章的 规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职 业培

2、训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。 第 2 页 第三条 本合同生效后，对公司和公司的全体职工具有法律 约束力。 第二章 劳动报酬 第四条 公司依据国家法律、法规和省、市有关政策规定， 在与职工订立的劳动合同中约定工资支付的内容。约定的工资 支付标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定。 第五条 公司在发展生产的前提下，逐步提高职工的工资收 入水平。 第六条 公司建立工资正常调整机制，根据政府制定的工资 指导线和本单位生产经营状况，参照劳动力市场工资指导价位， 制定工资调整方案。工资调整方案应当征求本单位工会或职工 （代表）大会的意见。 第七条 公司每月 日前以法定货币形式支付职工

3、工资或委 托银行代发，并提供工资清单，如遇节假日或休息日，提前在 最近的工作日支付。 第 3 页 第八条 公司确因生产经营困难等原因需执行最低工资标准 时，应征得工会同意或职工（代表）大会审议通过，并报告劳 动保障行政部门。 第九条 公司若发生生产经营困难，暂无法按时支付工资， 经与工会协商一致，可延期支付职工工资，并将延期支付的时 间告知全体职工，延期时间最长不超过 30 日。 第十条 有下列情形之一的，公司依据国家、省、市等法律、 法规的规定，支付高于职工正常工作时间的工资： 安排职工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的， 按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的 150%支付加班工 资

4、； 安排职工在休息日工作的，首先安排其补休；补休时间 不少于加班时间。不能安排补休的，按照不低于本人日或小时 加班工资计发基数的 200%支付加班工资； 安排职工在法定休假日工作的，按照不低于本人日或小 时加班工资计发基数的 300%支付加班工资。 第 4 页 “加班工资计发基数” ，是指公司正常生产经营情况下职工 本人上月扣除加班工资后的工资，但不得低于当地最低工资。 第十一条 职工试用期工资支付不低于当地政府规定的最低 工资标准。 第十二条 职工因病或者非因工负伤停止工作，公司按照以 下标准支付病假工资或疾病救济费： 在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过 6 个月的，由 用人单发给本人工资

5、 70%的病假工资； 在规定的医疗期内，停工医疗累计超过 6 个月的，发给 本人工资 60%的疾病救济费； 超过医疗期的，由于公司未按规定组织劳动能力鉴定的， 按照不低于当地最低工资标准的 80%支付疾病救济费。 病假工资和疾病救济费最低不低于当地最低工资标准的 80%， 最高不超过公司上年度职工月均工资。 第十三条 职工请事假的，公司可不予支付事假期间的工资。 第 5 页 第十四条 职工在法定工作时间内依法参加社会活动的，视 其提供了正常劳动并支付工资。 第三章 工作时间和休息休假 第十五条 公司依法执行劳动法及国务院颁布的职工工 作时间的规定，职工每日工作不超过 8 小时、每周工作不超过

6、40 小时。 第十六条 公司实行每日 时至 时（包括午间 小时休息） 工作制；每周 和周 为周休息日。 第十七条 公司有责任不断改善生产管理，严格控制延长工 作时间，确需延长工作时间的，企业应说明情况与工会和职工 协商，工会及职工应予支持。一般每日加班不得超过 1 小时， 特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过 3 小时，每月加 班不得超过 36 小时。 第十八条 公司因生产特点不能实行劳动法第三十六条、 第三十八条规定的，经工会同意，可向劳动行政部门申报实行 第 6 页 不定时工作制或综合计算工时工作制，并与职工在劳动合同中 约定。 实行综合计算工时工作制的集中休息时间，公司应当按照 劳动

7、合同约定的休息时间工资支付标准支付工资，没有约定的， 按照劳动者上年本人月平均工资计发。 第十九条 公司对于实行不定时工作制和综合计算工时工作 制的职工，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时 间等适当方式，确保职工的休息休假权利和公司生产、工作任 务的完成。 第二十条 职工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假 期。假期期间公司应按劳动合同约定的工资标准支付职工工资。 没有约定的，按照公司正常生产经营情况下，职工休假前本人 上月正常工资为标准计发。 第四章 劳动安全与卫生 第二十一条 公司必须为职工创造符合国家职业卫生标准和 卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障职工获得职业卫 生保

8、护。 第 7 页 第二十二条 公司必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格 执行国家劳动安全卫生和标准，对职工进行劳动安全卫生教育， 防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 第二十三条 公司必须为职工提供符合国家职业卫生标准和 卫生要求的、必要的劳动防护用品和职业病防护用品。对从事 有职业危害作业的职工定期进行健康检查。 第二十四条 公司职工在劳动过程中必须严格遵守安全操作 规程。 第二十五条 公司职工对公司管理人员违章指挥、强令冒险 作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有 权提出批评、检举和控告。 第二十六条 公司与职工订立劳动合同时应当将工作过程中 可能产生的职业病危害及其后果、

9、职业病防护措施和待遇等如 实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒和欺骗。 第二十七条 公司必须依法参加工伤社会保险。职工因工负 伤或者患职业病的，医疗期间和伤残鉴定后待遇，按国家、省、 第 8 页 市工伤保险的规定执行。 第五章 保险和福利 第二十八条 公司严格按照国家、省、市规定，及时为职工 办理养老、医疗、工伤、生育和失业等各项社会保险，并按时 缴纳各项保险费。 第二十九条 公司执行国家、省、市有关职工、职工亲属福 利待遇的政策规定。 第三十条 公司按国家、省、市有关规定为职工缴纳住房公 积金。 第三十一条 公司应当创造条件，改善集体福利，提高职工 的福利待遇。工会应协助公司办好职工集体

10、福利事业、做好工 资、劳动安全卫生和社会保险工作。 第三十二条 工会应协助公司定期组织职工开展文娱、体育 活动。 第六章 女职工和未成年工特殊保护 第 9 页 第三十三条 公司严格执行国家、省、市对女职工和未成年 工的劳动保护政策。 第三十四条 公司禁止安排女职工和未成年工从事国家禁忌 从事的劳动。 第三十五条 公司不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由， 单方与女职工解除劳动合同。 第三十六条 公司女职工在孕期、产期和哺乳期的待遇，按 国家、省、市规定执行。 第三十七条 公司依据劳动法及有关法律、法规的规定， 对未成年工实行特殊保护。 第三十八条 公司每年定期组织女职工和未成年工进行健康 检查。

11、 第七章 职业培训和教育 第三十九条 公司应建立职业培训制度，按照国家规定提取 第 10 页 和使用职工教育经费，根据生产经营发展实际，有计划地、定 期对职工进行职业技能培训、职业卫生培训。 第四十条 公司对新招收录用的职工，必须在上岗前对其进 行有关的职业安全教育和技术培训。 第四十一条 公司对从事特种作业的职工必须经过专门培训， 并取得特种作业资格。 第四十二条 公司鼓励职工参加政治、文化和专业技术知识 学习。鼓励职工自学成才，对于在自学中有突出成绩的，可给 予一定的物质奖励。 第四十三条 工会应会同公司教育职工以国家主人翁态度对 待劳动，爱护国家和企业财产，组织职工进行业余文化技术学 习

12、和职工培训。 第四十四条 工会应教育职工不断提高思想道德、技术业务 和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职 工队伍。 第八章 劳动合同管理 第 11 页 第四十五条 公司严格执行劳动法 、 山东省劳动合同条 例和有关法律、法规，在劳动者的第一个工作日之前，以书 面形式与之订立劳动合同。工会应当帮助、指导职工与企业签 订劳动合同。 第四十六条 公司与职工订立、变更劳动合同，应遵循平等 自愿、协商一致的原则。 第四十七条 公司根据有关法律、法规的规定，结合生产经 营发展的实际，经与工会协商，合理确定订立劳动合同期限的 条件。 第四十八条 公司根据有关法律、法规的规定，确定劳动合 同

13、变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止 条件。 第四十九条 公司根据有关法律、法规的规定，与职工订立 劳动合同约定试用期的，试用期应当包括在劳动合同期限内。 续订劳动合同的，不得再约定试用期。 第五十条 劳动合同期限不满 6 个月的，试用期不得超过 第 12 页 15 日；劳动合同期限在 6 个月以上不满 3 年的，试用期不得超 过 30 日；劳动合同期限在 3 年以上不满 10 年的，试用期不得 超过 3 个月；劳动合同期限在 10 年以上的，试用期不得超过 6 个月。 第五十一条 公司单方面解除职工劳动合同时，应当事先将 理由通知工会，工会认为违反法律、法规和有关合同，要求重

14、 新研究处理时，公司应当研究工会意见，并将处理结果书面通 知工会。 职工认为公司侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向 人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。 第九章 奖 惩 第五十二条 公司依据国家有关法律、法规、规章及有关政 策规定，结合本公司实际，制定本公司劳动纪律、规章制度和 考核奖惩制度。 第五十三条 公司根据国家有关政策和本公司的有关规章制 度，对在生产、工作中表现突出的职工，给予物质奖励和精神 奖励。 第 13 页 第五十四条 工会应根据政府的委托，与有关部门共同做好 劳动模范和先进生产（工作）者的评选、表彰、培养和管理工 作。 第五十五条 公司有权依据有关法律、法规及本公

15、司的规章 制度，经过一定会议讨论，并征求工会意见，对违反劳动纪律、 规章制度的职工，给予相应处理。 第十章 经济性裁员 第五十六条 公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营 状况发生严重困难，确需裁减人员，应提前 30 日向工会或全体 职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。 第五十七条 公司裁减人员应提出裁员方案，内容包括：被 裁减人员的名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定 的被裁减人员的经济补偿办法。 第五十八条 公司应将裁员方案征求工会或者全体职工的意 见，并对方案进行修改和完善后，将裁员方案以及工会或者全 体职工的意见，向当地劳动保障行政部门报告、备案，听取劳 第 14 页

16、 动保障行政部门的意见。 第五十九条 公司正式公布裁员方案时，与被裁减人员办理 解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿 金，并出具裁减人员证明书。 第十一章 合同的期限、终止和续订 第六十条 本合同有效期为 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。合同期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。 第六十一条 本合同期满前 3 个月内，任何一方均可向对方 提出重新签订或续订的要求。 第十二章 合同的订立、变更和解除 第六十二条 经双方协商代表协商一致的本合同草案应当提 交职工代表大会或者全体职工讨论。 职工代表大会或者全体职工讨论本合同草案，应当有三分 之二以上职工代表或者职工出席，

17、且须经全体职工代表半数以 上或者全体职工半数以上同意，本合同草案方获通过。 第 15 页 第六十三条 本合同草案经职工代表大会或者职工大会通过 后，由集体协商双方首席代表签字。 第六十四条 有下列情形之一的，本合同可以变更或解除： 公司因被兼并、解散、破产等原因，致使本合同无法履 行的； 因不可抗力等原因致使本合同无法履行或部分无法履行 的； 本合同约定的变更或解除条件出现的； 法律、法规、规章规定的其他情形。 第六十五条 变更或解除本合同，需按规定的集体协商程序 进行。 第十三章 履行本合同发生争议处理及违约责任 第六十六条 因履行本合同发生的争议，双方当事人协商解 第 16 页 决不成的，

18、应当自劳动争议发生之日起 60 日内，向有管辖权的 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第六十七条 当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁 决书之日起 15 日内向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即 发生法律效力。 第六十八条 依法签订的本合同生效后，对公司和公司全体 职工具有约束力。双方都必须认真履行，任何一方违反本合同， 必须依法承担违约责任。 第十四章 附 则 第六十九条 本合同未尽事宜，按国家法律、法规、规章执 行。 第七十条 本合同及附件若与国家法律、法规、规章相抵触 的，按法律、法规、规章执行。 第七十一条 本合同若需中、外文文本，应各一式三份。中、 外文文本具有同等效力。两种文本如出现矛盾，以中文文本为 准。 第 17 页 第七十二条 本合同签订或变更后，自双方首席代表签字之 日起 10 日内，由公司一方将文本一式三份报送劳动保障行政部 门审查。 第七十三条 本合同生效后，应当自其生效之日起 日内， 由协商代表以适当的形式向本方全体人员公布。 双方协商约定的其他事项 企业方： （盖章） 职工方： （盖章） 首席代表（签字） 首席代表（签字） 二 年 月 日