镇委员会20XX年度基层党建述职评议考核工作方案.docx

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1、第 1 页 镇委员会 20XX 年度基层党建述职评议考核工作方案 特征码 mrLdDmrkjSJZThlnrdJP 镇委员会 20XX 年度基层党建述职评议考核工作方案 各村党支部、乡机关支部、卫生院支部 : 为 全面推进新时代党的建设, 推动全面从严治党向基层延伸, 促进基层建设全面进步、全面过硬,根据市 县委 组织部关于 做好 20XX 年度基层党建述职评议考核工作的通知精神 要求 , 现就做好我 镇 20XX 年度基层党建述职评议考核工作有关事项 通知如下。 一、述职评议考核的范围和方式 1.镇 党委组织开展 支部书记抓基层党建述职评议,确保覆盖 到所有党组织。 2 .述职采取大会述职和

2、书面述职的 方式 进行。 镇 委组织基 第 2 页 层党组织书记现场述职评议,现场 点评 覆盖 每个支部。 3. 县委组织部将派人参加 镇党 委召开的述职评议会议 ,对 述职评议会议进行全程指导。 二、述职评议考核的重点内容 20XX 年度 基层党建 述职评议考核工作,重点围绕贯彻中央和 省、市、县委关于基层党建工作部署要求、落实全面从严治党 责任进行。内容主要包括:(1)学习贯彻十九大精神和习近平 新时代中国特色社会主义思想情况。 (2) 支部书记 履行第一 责任人职责 情况。 (3)推进“两学一做”学习教育常态化制 度化情况 , 加强党支部建设,严肃党的组织生活,落实“三 会一课”等基本制

3、度,开展支部主题党日活动,推动学、做、 改等情况。 (4)抓党建促脱贫攻坚情况 , 推动党员在脱贫攻 坚中当先锋,发展壮大薄弱村 、 空壳村集体经济等情况。 (5)贯彻基层党建重要会议和文件精神,推进基层党组织“双 百提升”工程,落实基层党建重点工作任务,整改督查反馈问 题等情况。 (6)抓基层党建工作取得的成效、存在的问题、加 强和改进工作的思路措施。 三、述职评议考核的方法步骤 第 3 页 1. 各支部书记要 扎实做好述职准备工作。述职评议考核 会议 拟定于 12 月下旬召开,要紧紧围绕 今年基层党建重点任务, 抓紧解决尚未整改到位的突出问题。要深入学习领会十九大精 神和习近平总书记全面从

4、严治党重要思想,全面总结抓基层党 建工作情况,认真撰写述职报告。述职报告要突出重点,紧扣 主题,实事求是地总结成绩和经验,注重用具体事例和数据说 话,回应上级党组织督查、检查反馈的问题,防止“虚空飘” 。 述职报告字数控制在 2000 字以内,总结成绩 、分析存在问题 和原因、今后的思路和措施各占篇数的 1/3;查摆问题要具体、 实在,直奔主题、直面问题,不回避、不遮掩;整改措施要回 应查摆的突出问题,目标和措施要具体可行,有硬招、实招, 不能“空对空” 。 2. 从严从实开展述职评议。召开基层 党建 述职评议会 议 , 镇党 委将邀请部分“两代表一委员”和党员 致富能人、 群众 代表参加述职

5、评议会议。述职的党组织书记要真正把自己摆进 去,讲清履职尽责抓基层党建工作情况、工作中的不足和下一 步打算,作出整改承诺。 述职后,镇党委书记 根据平时了解 掌握和会前督查情况,逐一进行点评,特别要点出存在的突出 问题,指明努力方向。 党委 班子其他成员可结合工作分工进 行点评。述职评议会上, 将 组织参会人员进行现场测评。 第 4 页 3. 严格考核并强化结果运用。根据述职评议情况,结合平时调 研督查情况,对 支部 书记抓基层党建工作情况形成综合评价 意见。综合评价意见突出履行第一责任人职责,推进重点任务 落实等情况, 着重指出 还存在哪些问题,并按“好、较好、 一般、差”四个等次作出总体评

6、价。综合评价意见经党委会议 研究后,向 支部书记 反馈,在一定范围内通报 。 并 将评议 结果与支部书记工资挂钩, 好、较好 的发放全额工资, 一般 的扣发 5%的工资 、 评价为差的扣发 10%的工资,并对支部书 记 进行约谈、限期整改。 4. 着力抓好整改落实。述职评议结束后, 支部书记要结合点 评反馈意见和 综合评价意见指出的问题,列出问题清单、责任 清单、整改清单,建立工作台帐,逐项抓好整改落实。 镇 党 委定期 督促检查,定期通报工作进展和整改落实情况,跟踪问 效推动落实。建立年初安排部署、年中督查通报、年底述职评 议考核的长效工作机制。 5. 经镇党委会议研究,大会述职对象定为:东寨、太和、郭湾、 上翟寨、高寨、黄朱庄、屯粮、卫生院、乡机关 9 个支部,书 面述职:下翟寨、复兴、西寨、张明、刘新、贾西、龙山、杨 庄、河湾、 雷台、东升、顾寨。支部书记要高度重视述职评议 第 5 页 考核工作,述职报告形成后,先由包村干部、包片领导审核签 字后, 于 12 月 1 5 日前报 镇党建办审核把关, 对不符合要 求的,不深入查找问题、不分析问题原因、不研究解决问题实 招的,要严肃批评、督促修改;问题突出的,要责令重写;思 想不重视的,要进行约谈。

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