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1、第 1 页 童家中学岗位设置工作总结 特征码 AiiaatyIHsbxUYBIwXyp 童家中学岗位设置工作总结 为进一步深化事业单位人事制度改革，建立健全岗位设置管理 制度，逐步实现人事管理的科学化、规范化和制度化。根据乐 山市市区教育局关于教育事业单位岗位设置的实施意见的有关 文件精神，结合我校实际情况开展岗位设置管理工作,我校根据 区人事局、教育局的统一部署，按照平稳过渡的要求，将现有 在编在册正式工作人员纳入岗位管理，建立岗位设置管理的基 本制度，于今年 11 月底前完成了岗位设置管理工作。现将工作 总结如下： 一、高度重视岗位设置工作，确保工作顺利开展，成立工 作领导小组和专门工作小
2、组，开始宣传发动。 1、我校为确保此项工作顺利开展，于 20XX 年 8 月 30 日在全体 教职工大会上认真学习乐中区府办20XX15 号乐山市市中区 事业单位岗位设置工作方案以及乐山市教育局关于事业单位 岗位设置有关文件精神（乐中教发（20XX）84 号） ，确保精神 第 2 页 吃透、标准吃透。目的是统一思想，明确目标。把岗位设置管 理工作当作事业单位人事制度改革工作的重中之重，组织得力 人员，扎扎实实做好实施工作。让全体教师明白岗位设置，以 岗定人是大势所趋，是社会发展的必然，是推行岗位津贴，调 动广大教师工作积极性，多劳多得，优劳优酬的具体体现，以 调动广大教师积极性为目的的一项工作
3、。 2、我校成立岗位设置管理领导小组，负责对各类各级岗位职级 评定人员进行审定。成员名单如下： 组 长：朱启洪 成 员：王友东、周 通、卢维东、敖良富、梁光辉、姜俊、朱 元君、李保清 在领导小组下设专门工作小组，负责落实各级各类岗位的申报、 推荐和初审等工作。成员名单如下： 组 长：姜 俊 成 员：周 通、卢维东、 第 3 页 下设两个小组： （）审核小组： 组长：卢维东 成员：朱元君、李保清 （）监察小组： 组长：敖良富 成员：王友东、梁光辉 二、分阶段，按步骤有秩序的开展岗位设置工作。 1、20XX 年 9 月 17 日填写事业单位岗位设置审核表和童 家中中学专业技术岗位说明书并报市中区教
4、育局和人事局审 批。 2、20XX 年 11 月 15 日召开岗位设置管理领导小组会议，初步 拟定童家中学岗位设置实施方案和童家中学专业技术岗 第 4 页 位分级竞聘量化细则 ，在拟定方案时我们既考虑公平公正，又 考虑其可操作性，以确保工作顺利进展。 3、20XX 年 11 月 27 日在全体教师大会讨论童家中学岗位设 置实施方案 、 童家中学专业技术岗位分级竞聘量化细则根 据全体教师讨论的意见建议，领导小组对方案进行修改、补充 和完善，在统一思想，统一认识的基础上，提交全体教师表决， 得到了 80%以上教师通过。 4、20XX 年 11 月 28 日公示童家中学岗位设置实施方案 、 童家中学
5、专业技术岗位分级竞聘量化细则和童家中学专 业技术岗位说明书 。 5、20XX 年 11 月 29 日教师填写岗位申请表和岗位设置管理量 化评分自评表并及时上交。 6、20XX 年 11 月 30 日岗位设置管理领导小组对申请岗位教师 量化分进行严格复核，特别对提供的资料必须是原件，逐一查 验，确保复核工作的严谨、严密，复核无误后由本人签字确认。 7、20XX 年 12 月 1-3 日量化评分结果和岗位分级聘用人员情况 第 5 页 公示。 中学高级教师一级岗位：（专技五级）1 人 朱元君 中学一级教师一级岗位（专技八级）：3 人 朱其军、李保清、朱文艺 中学一级教师二级岗位（专技九级）：4 人
6、姜 俊、朱启洪、周通、梁治才 中学一级教师三级岗位（专技十级）：3 人 张彬、敖良富、卢维东 中学二级教师一级岗位（专技十一级）：5 人。 王友东、周贤通、梁光辉、胡小林、何勇 第 6 页 中学二级教师二级岗位（专技十二级）：3 人。 宋玉洁 陈广波 罗莉莉 中学员级教师（专技十三级）3 人。 强勇军 晁丽霞 李玲华 8、经公示全体教师对岗位分级聘用人员无异议，在 20XX 年 12 月 2 日教师签聘用合同变更书，下午写岗位设置工作总结。 9、20XX 年 12 月 3 日向教育局和区人事局上报各材料。 总之，本次岗位设置得到了领导高度重视，全体教职工的 支持。在公平、公正、公开中，顺利完成了我校全体教职工的 岗位设置工作。 童家中学 第 7 页 20XX 年 12 月 3 日