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1、第 1 页 集团“四五”普法工作总结的报告 特征码 BdqfLffchhkIwaZZfEoq 20XX 年是“四五”普法实施阶段的第一年，金城集团 有限公司按照中航第一集团公司“四五”普法规划和公民道 德建设实施纲要以及省、市普法工作的总体要求，结合制定 的普法规划，主要开展了以下几方面的工作： 一、多形式广泛组织员工学习法律知识，提高了员工的法 律素质。 20XX 年，公司普法办公室通过培训和发放学习材料等形式 广泛组织员工学习了公司法 、新婚姻法 、 合同法 、 消 费者权益保护法以及与加入世贸组织相关的法律、法规知识。 其间，我们组织普法骨干集中学习了合同法的知识，通过 他们以点带面，使
2、员工们对合同法有了更深的认识；邀请 资深律师给公司中层以上干部进行了 WTO 方面知识的培训，使 广大干部，特别是销售、技术、进出口等部门领导认识到企业 在经营活动中特别是在外贸领域内依法经营、依照国际规则经 营在当前形势下的重要性；制作了新婚姻法学习材料并在 公司女工中进行广泛的宣传，进一步增强了女工们的维权意识。 第 2 页 这些有效的普法形式，积极有效地推进了“四五”普法工作在 公司中的顺利进行，极大地提高了广大员工学法、用法、守法 的热情。 二、坚持办好每期金城报上的“律师说法”栏目。 自 20XX 年开办以来，已推出了 20 期。该栏目结合当前热 点问题，通过法规解释及案例分析，使广
3、大职工对与自己相关 的一些法律、法规有了新的认识，使他们在守法、依法维护自 身合法权益方面得到了教育，同时也增强了他们学法的热情。 此外，在 20XX 年“124”全国法制宣传日来临前夕，公司普 法办公室面对全部员工举办了法律知识竞赛，该竞赛得到了广 大员工的积极响应，共有 36 个普法小组组织了近千名职工参加 了竞赛。 三、坚持狠抓廉政建设，实行厂务公开。 制定和完善工作考核、业务招待标准、收受礼品登记上缴、 差旅费报销、电话费限额、厂长接待日等廉政制度，并严格落 实到位。20XX 年，公司结合内部出现的问题，通过多种形式围 绕“三个代表”进行党风党性教育，加强广大党员特别是党员 领导干部的
4、思想教育，强化监督制约机制，解决和处理热点问 第 3 页 题。企业中层及以上干部，每月填写干部考核本 ，自我评价 主要工作，自评得分和上级领导评分相结合，考核结果与收入 挂钩。20XX 年坚持每月 15 日的厂长接待日，通过职工与企业 上层领导的直接对话，使职工愿意也敢于反映问题，同时也使 上层领导及时掌握职工的思想动态。坚持和完善以职工代表大 会为基本形式的企业民主管理制度，企业领导和职工代表共商 企业发展大计，凡是涉及职工切身利益的问题和企业管理中的 重大问题，都必须经过职代会审查讨论，并将结果及时通过内 部报刊予以公布。 四、坚持法律顾问参与加强营销、业务等合同的管理。 20XX 年，继
5、续坚持规范的法人授权文书，明确主管人员、 相关部门负责人、具体工作人员在合同订立、履行过程中的职 责范围和权限。加强签订合同法律审查制度，严格对合同的审 核、把关，禁止签定不符合法律程序、违反法律政策的合同， 借助企业法律顾问参与合同的规范管理，使合同条款更加完备、 真实、有效，避免和减少合同纠纷。建立有效的责任追究制度， 促使工作人员在签订、履行合同中提高责任心，减少合同失职 情况的发生。 20XX 年，公司虽然在中航第一集团公司以及省、市政府的 第 4 页 领导下，开展并做好了一系列的普法实施工作，但是在肯定成 绩的同时，我们也充分认识到这些成绩相对于企业在目前严峻 的市场竞争环境中所面临的问题是微不足道的。20XX 年，我们 将总结经验，摈弃不足，发扬成绩，争取将“四五”普法工作 开展的更加富有实效。