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1、第 1 页 领导干部选拔任用初始提名办法 特征码 rUcoDQbfdDltXoESUUcN 为了进一步加快我旗干部人事制度改革，扩大干部选 拔任用工作中的民主，规范党政领导干部选拔任用初始提名程 序，根据党政领导干部选拔任用工作条例 ，结合实际，特制 定本办法。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻 党的干部路线方针政策，扩大民主，完善程序，加大干部选拔 任用工作的公开透明度，有效避免少数人选人，实现干部选拔 任用的科学化、民主化、规范化。 二、基本原则 1、扩大民主、落实群众“四权”的原则； 2、任人唯贤、德才兼备的原则； 3、群众公认、注重实绩的原则； 4、规范
2、程序、公开透明的原则； 5、创新体制、依法办事的原则。 三、适用范围 苏木乡镇场、旗直部门领导班子成员，科级事业单位主要 负责人。 第 2 页 四、提名方法 选拔任用干部初始提名，采取召开推荐会议、填写干部推 荐卡或谈话等方法进行。同时以多渠道、多层次的方式初始提 名。单位和个人均可向旗委推荐初始提名领导干部人选。 五、参加提名人员范围 1、党政领导班子出现缺额，在全旗范围内推荐时，参加初始 推荐提名的人员包括旗委委员；人大、政府、政协党组成员或 全体领导成员；纪委领导成员；法院、检察院、旗直部门、人 民团体的主要领导成员；苏木乡镇场党政主要领导；其他需要 参加的人员。 2、苏木乡镇场党政领导
3、班子出现缺额时，参加推荐初始提 名的人员包括党政领导班子成员，全体机关干部，部分村（分 场）党支部书记、村委会主任、群众代表。 3、旗直部门党政领导班子出现缺额时，参加推荐初始提名 的人员包括领导班子成员、全体机关干部、二级单位负责人。 4、科级事业单位领导班子出现缺额时，参加推荐初始提名的 人员包括主管科局领导班子成员；单位人数较少（50 人以下） 的，单位全体干部职工参加；单位人数较多（50 人以上）的， 由领导班子成员、内设机构负责人和部分干部职工代表参加。 5、根据工作需要和实际情况，单位领导班子集体或领导干 部、群众个人均可以进行推荐提名。 六、提名程序 第 3 页 （一）公布提名职
4、位 旗委组织部通过新闻媒体、会议或张贴通告等形式，就出 现空缺的党政职位、任职资格条件进行公布。 （二）推荐提名人选 1、在全旗范围内推荐提名干部时，旗委组织召开民主推荐 大会，按照任职资格条件，在上述参加初始提名人员范围内进 行民主推荐提名。 2、在苏木乡镇场、旗直部门推荐初始提名干部人选时，由旗 委组织部组成考察组，组织出现空缺单位的干部群众召开民主 推荐大会，按照任职资格和条件进行民主推荐和谈话推荐提名。 3、单位党组织集体推荐领导干部初始提名人选的，必须在民 主推荐的基础上，经过集体讨论研究后，写出翔实的推荐提名 材料，说明推荐理由，并加盖公章。 4、领导干部和其他人员以个人名义向组织
5、推荐领导干部初始 提名人选的，必须负责的填写干部推荐卡并署名。经组织 （人事）部门审核后，按照规定程序进行民主推荐。所推荐人 选不是所在单位多数群众拥护的，不得列为初始提名考察对象。 （三）确定初始提名考察对象 1、旗委组织部对单位集体和个人推荐的人选进行严格审核， 并根据干部群众民主推荐、谈话推荐情况，认真综合分析，充 第 4 页 分兼顾领导班子结构的基础上，从得票较多的人员当中对每个 缺额岗位提出两名以上参考提名人选名单。推荐得票率不高的 不能做为参考人选，同时也要防止简单地以票取人。 2、考察组在提出初步的参考提名人选后，及时和出现空缺 职位单位的主要领导沟通情况，统一思想，进一步确定初始提 名人选。 3、确定考察对象参考人选后，组织部门要征求部门或单位 分管领导和纪检监察部门意见和建议。 4、考察组向组织部部办会汇报推荐提名情况，经部办会讨 论提出初始提名考察对象初步人选，送旗委书记和分管书记酝 酿审核。 5、旗委组织部根据酝酿审核情况，向旗委常委会汇报。常 委会在充分酝酿讨论的基础上，对每一空缺职位确定 2 名初始 提名考察对象，进行差额考察。考察结束后，根据考察结果和 干部任用条例有关程序予以任免。