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1、第 1 页 县构建和谐农村经验村料 特征码 qzSpFAhqMLQnTPsZOThA 坚持“四个突出” 构建和谐农村 近年来，*县委、县政府把统筹城乡协调发展、努力构建 和谐农村作为一项十分紧迫的重要任务来抓，以素质强村、科 技兴村、产业富村、依法治村为手段，有力地推动了农村经济 社会发展。 一、突出素质强村，切实加强农村基层组织建设 “农村富不富，关键在支部” 。始终抓住农村基层党组织这 个关键，大力加强村组干部队伍建设。一是推行动态管理，优 化村组干部结构。构建能上能下、能进能出的村组干部管理机 制，对三年工作没有起色的村班子按有关法律程序进行调整， 让工作能力弱、年龄偏大、文化层次低、工
2、作时间长的村干部 退下来，将一批党性原则强、能为民办事、善抓经济的青年人 调整到主要岗位，使全县村支部书记的平均年龄由 20XX 年的 54 岁调整到了 20XX 年的 45 岁。同时，推行村支两委班子“四 个一”结构模式,即每个村支两委班子有一名致富能手（科技带 头人） 、一名中专以上干部、一名妇女干部和一名 35 岁以下的 第 2 页 年轻干部。全县 90%的行政村实现了这一目标。二是加强后备 干部培养，大力从能人中选拔村干。加强村组后备干部队伍建 设，将党员致富能手作为村组后备干部培养重点，优先在致富 能手中发展党员。三年来，全县共发展农村党员 430 余名，其 中致富能手有 280 余名。同时，大力选拔农村能人担任村干。 如*乡*村养羊协会会长向发雕、*镇*村养羊大户*魏家村 养羊大户*等。三是推行绩酬管理，激活村干工作热情。县财 政每年拿出一笔资金直接用于补贴村组干部，使村四大主干年 人均报酬突破 1000 元，比 20XX 年提高了近三倍。同时实行村 组干部报酬绩酬管理，将浮动工资在年底按工作实绩进行考核 评级,按级别兑现。此外,县里制订了十年以上老支书退休后享 受适当退休金政策，按担任年龄分四个档次，每年可领取 200 元、300 元、400 元、500 元不等的退休金。这些措施，极大地 调动了村干部的工作热情。：*知音