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1、第 1 页 镇 20XX 年度考核办法 特征码 sUebneKdWCNzzHsLQaRu 根据镇第十二次党代会精神和确定的总体思路和目 标要求，为充分调动全镇上下干事创业的积极性与能动性，强 力推动全镇经济社会又好又快发展，经党委、政府研究，特制 定本办法。 一、考核指标与计分办法 （一）大农业（100 分） 1、林业（30 分） 。林木病虫害防治率达 100%，成灾率控 制在 3%以下，计 10 分，否则按比例扣分。成片造林完成任 第 2 页 务者得 10 分。农田林网以 200 亩为一网格，完成任务加 5 分。 嫁接改良完成任务加 5 分。枣标准化示范园、示范基地建 设、清园三项工作完成任
2、务者加 15 分。绿色通道、乡村路绿 化完成任务者加 5 分。乡村路树木管护措施得力，保证树木 成活率达 85%以上者得 10 分。完成绿色小康村建设任务加 5 分。 2、畜牧业（10 分） 。确保春秋两季防疫免疫率达 100%的， 得满分。每新增一个规模养殖小区加 5 分。 3、水费（50 分） 。夏秋两季水费征收按镇规定时间完成任 务的得 50 分，完不成任务的按比例扣减。与上年相比，比例每 增加或降低 1 个百分点，加减 10 分。 4、水利基础建设，以 5000 元为基数，自筹资金投资超过 5000 元，加 10 分；超过 1 万元，加 20 分，以此类推。 5、落实林木权属的村加 1
3、0 分。 第 3 页 6、农村综合改革（10 分） 。国家各项惠农政策（如小麦直 补、良种补贴、农机购置补贴等）落实到位，无加重农民负担 现象得 10 分，增加农民负担的每起扣 3 分，造成重大社会影响 的该项不得分。上级检查得分高低分别给予 5 分、3 分、1 分的 加分。 （二）大党建（100 分） 1、党建及日常工作（40 分） 。党建日常工作，每月调度情 况良好，得满分。每次检查情况按检查结果给予加减分数。凡 是集体受县委、县政府以上表彰的，每一项加 10 分，受市委、 市政府以上表彰的，每一项加 20 分，受省、市、县以上通报批 评的扣 30、20、10 分。 2、民主议政（40 分
4、） 。能够每月 5 日召集人员开会，党 员到会人数占党员总数的 85%以上，村民代表占 75%以上，得 20 分。按上级要求做好记录，资料齐全者，得 20 分。迎 第 4 页 接省、市、县每次检查结果良好的村，每次分别奖 5 分、3 分、 1 分。 3、远程教育（20 分） 。设备管理好，能正常运转得 5 分; 管理规范、有专职人员，有专门场所得 5 分;使用规范，下载达 40G，符合上级要求得 5 分;资料齐全，记录规范得 5 分。 4、三年以上未发展党员的村扣 10 分。 （三）大经贸（100 分） 1、招商引资（50 分） 。当年从镇外引进的所有项目和无偿 资金，无偿资金每 1 万元计
5、1 分，引进项目固定资产投入达 20 万元（含）以上的开始计分，每 1 万元计 1 分，上不封顶。对 引进的国家高科技技术项目（以省级以上有关部门批准文件为 准） ，按 1:1.5 的比例认定引资额。 第 5 页 2、工业投入（40 分） 。由本村投资的民营企业，工业投入 方面达 20 万元（含）以上的，计 20 分，每增加 1 万元加 1 分， 上不封顶。 3、安全生产（10 分） 。各村在年度内无安全生产事故得满 分，年度内发生一起安全责任事故，该项不得分。 （四） 、大和谐（100 分） 1、解决城乡家庭零就业（?30 分） 。宣传发动，网络健全 的得 4 分；调查摸底，张榜公布及时完成
6、的计 6 分；技能培训 有实效的计 8 分；充分就业，劳务输出和就地转移劳动力占村 劳动力的 90%的计 12 分。每增减 10%得分增减 4 分。 2、计划生育（50 分） 。计划生育率达 100%，得 25 分； 女性初婚晚婚率达 95%，晚育率 98%，得 5 分；避孕节育措 施落实率 100%，得 5 分；流动人口办证率、定期联系回执率 均达 100%，得 5 分；已婚育龄妇女普查普透率达 100%，得 5 第 6 页 分；按属地化管理要求特殊人群统管率达 100%，得 5 分。年 终考核被县重点管理的村和被县重点帮扶的村该项不得分，解 除重点管理的村奖 20 分，解除重点帮扶的村奖
7、10 分。 3、殡葬管理（20 分） 。倡导社会文明新风，树立移风易俗， 厚养薄葬新风尚计 5 分，火化率达 100%的计 15 分，每发现一 起未火化的扣 5 分。 4、镇村公路建设（加分因素） 。经上级交通部门验收合格， 村自行筹资，每投入 1 万元加 1 分。 （五） 、大稳定（100 分） 1、信访工作（45 分） 。无进京或省、市、县上访，无越级 集体上访，得满分。每出现一起到京、省、市、县上访，分别 扣 10、8、5、2 分，越级集体上访加倍扣分；到镇个体上访每 次扣 2 分，群访每次扣 5 分，扣完 45 分为止。 第 7 页 ?2、社会治安综合治理（45 分） 。建立巡逻队伍者
8、得 10 分；综治制度完善，组织健全，发挥作用好，有办公室，档 案齐全、管理规范，得 15 分；未出现被盗案件的村，得 10 分，每出现一起扣 3 分，扣完 10 分为止；无刑事案件，无村 民犯罪，无重大治安和灾害事故得 10 分，每出现一起扣 3 分， 扣完 10 分为止；每出现一起重大刑事案件和灾害事故，扣除 该项全部得分。 3、农村财务（10 分） 。严格坚持“双代管”制度，按时间 要求到镇报帐，按时间要求公开帐目得 10 分（每季度一次，共 4 次） ，经管站将不定期进行抽查，每少公开一次扣 2 分。如果 有群众举报财务不公开，经查属实的，每次加罚 5 分。 （六） 、大开发（100
9、分） 1、村镇建设（加分因素） 。村镇建设每 10 万元加 3 分。有 重点工程项目的村队，每完成投入 100 万元加 5 分，但加分不 能超过 100 分。 第 8 页 2、环境综合整治（30 分） 。村容村貌整洁、协调者加 15 分，村内硬化、绿化、亮化符合上级规定者得 10 分，长效管理 机制健全者计 5 分。 3、宅基地管理（40 分） 。宅基规划符合村庄规划，审批 程序规范，手续完善得 20 分，每出现一起非法宅基扣 5 分，扣 完 20 分为止。宅基地清理。完成全镇宅基地清理任务得满分， 每出现一起违法建房的户，扣 5 分，扣完 20 分为止。 4、村庄规划（30 分） 。完成本村
10、村庄规划且编制健全，规 划合理，被上级部门认同得 30 分。完成城东许、鲁北大道、西 城、大觉寺等重点工程征地、拆迁者适当加 10-30 分。 二、考核及奖励办法。 年终考核采用加权平均法，以百分制计算。 第 9 页 （一）对办事处的考核。本办事处各村总分除以总村数， 即为该办事处所得分数。办事处得分前五名者分别奖励 3000 元、 2500 元、2000 元、1500 元、1000 元，当年位次倒数第一，连 续两年倒数第二名的给办事处警告，连续两年倒数第一的戒免。 （二）对村的考核。1、得分在前 10 名的村（每个办事处 排出一个村） ，分别奖励村班子 1000 元。 2、对违反下列情况之一
11、的情况，实行一票否决，取消该村 及班子成员全年评先树优的资格。年度内考核信访工作不足 20 分的；特殊时期发生到省以上集体上访的；一年内发生 3 起以上越级集体上访的；计划生育被县重点管理和重点帮 扶的村。 （三）对包村干部奖励。包村脱产干部在民主议政、征收 水费及其他重要工作中，到岗到位，指导性地完成党委、政府 第 10 页 交办的各项任务，由包办事处领导及办事处推荐，每办事处推 荐 2 名，授予包村工作先进个人，对包村干部每人奖励 200 元； 其业务工作受省、市表彰的，给予一定奖励。 对脱产干部的考核办法另行制定。 考核必须坚持客观公正、民主公开、注重实绩，采取平时 考核与定期考核相结合的办法，每季度考核一次，半年通报， 年度汇总。由镇党委各体系成员根据所辖工作进行考核打分， 对包村干部的考核由党建体系负责。单项分值不能出现负分。 考核结果报镇党委会研究决定。