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1、第 1 页 读关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的 意见有感 特征码 PGTwLpdIhPkCMhQQrBzb 读关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见 有感 近日，中共中央办公厅印发了关于进一步激励广大 干部新时代新担当新作为的意见 ，并发出通知，要求各地区各 部门结合实际认真贯彻落实。这对于一名在基层想谋事、有闯 劲、敢担当的干部来说，无疑是一个振奋人心的消息。 意见主要包括了大力教育引导干部担当作为、干 事创业；鲜明树立重实干重实绩的用人导向；充分发挥干部考 核评价的激励鞭策作用；切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲；着 力增强干部适应新时代发展要求的本领能力；满怀热情关心关 爱干
2、部；凝聚形成创新创业的强大合力七个方面的内容，在充 分调动了干部主动性、积极性、创造性，为担当作为的干部鼓 劲撑腰的同时，进一步激励广大干部在新时代有新担当、新作 为。 意见的出台一是给想作为、能作为的干部提供了平台， 让他们能够“有的放矢” ，借此次机会崭露头角、得到重用；二 第 2 页 是为一些想作为干部一批党员干部吃下“定心丸” ，前期“裹足 不前”的“能量”积累在此时一定能够及时“释放” ，转化成发 展动力，让前期“构思”迅速落地；三是为广大基层干部提供 了解决实际问题的新思路， “不按常理出牌”的可行措施会越来 越多，也会逐渐被广大人民群众所接受。 仔细阅读，我们发现在意见中多了一些
3、更为 “柔软”更加“人性”的内容。在“切实为敢于担当的干部撑 腰鼓劲”中就明确提出要“建立健全容错纠错机制，宽容干部 在改革创新中的失误错误” ，这为广大领导干部解决了“后顾之 忧” ，让那些本想蠢蠢欲动有所作为却又有所顾虑的领导干部有 了下定决心好好干一场的决心，让那些只想“当一天和尚撞一 天钟”混日子领导有了危机感，让那些以为“干好干坏一个样， 干与不干一个样”的领导有了清醒的认识，让整个工作队伍有 了新的活力。但是，在参照意见对广大干部干事创业指导 方法的同时，我们更应该提高警惕，切勿走入认识的误区，做 事虽然可以不拘泥于常规方法，但也必须限制在法律规章的框 框内，特别是任务重、压力大、灵活度高的基层工作，我们一 定要认识到制度的“宽松”并不是“安全区” ，而是“紧箍咒” ， 一定要看到，容错不是搞纪律松绑、管理松懈、作风“减压” ， 更不是对违规逾矩者的无原则庇护。划定“容”的底线，辨别 “错”的实质是践行容错机制的前提，这也是意见的有可 为、有不可为的主旨，这就要求广大干部要合理运用、熟练掌 第 3 页 握，不能有私心杂念、心存侥幸。 意见的实施鼓励了敢于干事创新的干部做改革的 实干家，为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会 主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦助力呐喊。