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1、第 1 页 公司员工演讲稿：与时俱进 开拓创新 特征码 rmDsRYBgxakSCutodwgm 各位领导,各位朋友们： 大家好！很荣兴能参加今天的演讲比赛，我叫 xx，今天 我演讲的题目是与时俱进 开拓创新 再创 xx 辉煌的明天! 。 我相信在座的每一位都知道,我们 xx 是全国百强商业零售 企业,销售一直居 xx 同行业之首,经济效益和社会效益成绩斐然。 然而现阶段，周围的商业发展态势咄咄逼人，一大批国内外商 业巨头，如沃尔玛、百盛百货、王府井等大举逼近，市场竞争 风云骤起，险象环生，严峻的商战硝烟弥漫，与狼共舞的肉搏 即将开始。躺在成绩里高枕无忧，养尊处优是行不通了，与时 俱进，开拓创
2、新，发展企业文化迫在眉捷，时不我待。 是啊！在新经济时代的今天，企业的成败已不仅仅取决于 市场占有率和利润水平等有形的东西，而更在于是否有一致的 内部价值认同和众口一致的外部形象，也就是企业文化。它通 过树立正确的经营思想，良好的企业精神、高尚的伦理道德和 明确的企业目标，以规范企业员工的价值观念，统一他们的思 想；通过建立和完善企业的各种规章制度、操作规程及工作标 准，以规范员工的行为，统一员工的行动和步伐。通过企业文 第 2 页 化的推行和实施，在企业中形成一个团结、竞争的工作氛围。 xx(企业)人深深懂得，xx(企业)在这么恶劣的商业竞争中， 出路在于发展企业文化，希望在于发展企业文化，
3、我们必须抓 住一切机遇加快发展和创新。因为发展和创新企业文化是企业 进步的灵魂，是企业兴旺发达的不竭动力。然而企业文化建设 并非是一个固定不变的架构模式，它需要结合不同企业、不同 时期的实际情况，努力架构适合本企业发展的有特色的企业文 化。 xx(企业)新一代的领导班子在企业改革创新的道路上敢于 破除积弊，披荆斩棘，承受改革带来的切肤之痛，对企业进行 了脱胎换骨式的人事制度、薪酬制度以及商场布局调整等全方 位、多层次、深领域地展开整改。通过这些整改来构造我们 xx 企业文化的宏伟蓝图。 众所周知，人才是企业发展的关键。在激烈的竞争与挑战 下，首先，我们公司的领导班子打破传统的用人观念，引入全
4、员竞争上岗机制，全面拓宽用人渠道，大大激活了企业文化。 上到经理，下到营业员，都要经过层层严格筛选，经过撰写竞 聘书、面试、组织考核等一系列程序竞聘止岗。这一举措犹如 一颗炸弹，引起员工上下极大的振憾。事实证明了，经过竞聘 上岗后，实现了人力资源的合理配置，增强了员工的危机感、 紧迫感建设了高素质的人才队伍，使员工在企业的方方面面发 挥着重要的作用。 第 3 页 其次，公司把薪酬与创造的效益相挂钩，贯彻了多劳多得 的原则，打破了工资没有淡旺季之分，干好干坏一个样的做法， 传递了以人为本的理念。新的薪酬制度激发了员工的热情，发 掘了他们的潜能，从而增强了企业的凝聚力、创造力。 再次，公司通过对调
5、整布局的同时，进行了内部装修，从 地面、天面、灯光等方面进行精雕细琢，并在各楼层中点缀了 许多极富生命力的植物。调整后的 xx 购物环境焕然一新，一派 生态休闲的景象，使顾客在购物的同时，享受到了精神上的快 乐，体验到了生活的韵味，公司销售业绩突飞猛进，形势喜人。 在发展企业文化的过程中，公司的改革步伐坚定，卓有成 效，生机勃勃，得到了市政府领导的充分肯定和 高度的赞扬，xx 市长在我公司的工作简报中欣然提词： “内部改革，潜力无穷，团结奋斗，更上层楼。 ”另外，布局调 整后的 xx，更加注重企业形象的宣传，促销活动的开展。有促 销的同时，公司通过市内各大媒体刊登促销宣传广告，播放形 式多样的形象宣传，使 xx 优良的企业文化、公众形象深入人心， 不断优化“中低档价格，知名著名品牌”的定位策略，借助 xx 品牌优势，大力推行星级服务。 通过发展、创新这一系列的企业文化、对内，激发了企业 员工的自豪感和责任感，促进员工为实现自身价值和追求的目 标努力的工作和学习，并加强了企业的团队合作精神；对外， 第 4 页 充分展示了企业的优良形象，积累和扩张企业的无形资产，使 企业在市场竞争中赢得优势，从而提高企业的整体经济效益， 为即将上演的“商战”做好充分的准备。在发展企业文化新的 里程上，再创 xx 辉煌的明天！