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1、第 1 页 县公开选拔教育局副局长实施方案 特征码 QuonPyyONvbjNsmsYkVB * 为进一步推进干部人事制度改革，拓宽选人视野，广 开进贤渠道，促使优秀人才脱颖而出，经县委研究，决定在全 县公开选拔县教育局副局长。现制订如下实施方案： 一、指导思想 以“三个代表”重要思想为指导，树立落实科学发展观和 正确的政绩观，以党政领导干部选拔任用工作条例和公 开选拔党政领导干部工作暂行规定为依据，全面贯彻干部队 伍“四化”方针，解放思想，更新观念，努力创造公开、平等、 竞争、择优的用人环境，促使优秀人才脱颖而出，从组织上保 证和促进我县教育事业的发展。 二、基本原则 公开选拔工作坚持以下原
2、则： 1、坚持党管干部的原则； 2、坚持任人唯贤、德才兼备的原则； 3、坚持公开、平等、竞争、择优的原则； 4、坚持群众公认、注重实绩的原则。 三、组织领导 公开选拔县教育局副局长工作在县委直接领导下进行。成 第 2 页 立县公开选拔教育局副局长工作领导小组，组长：张义科（县 委副书记） ，常务副组长：董耕耘（县委常委、宣传部长） ，副 组长：李流芳（县委常委、组织部长） 、严国鼎（县人大副主任） 、余淑萍（县政府副县长） 、余运才（县政协副主席） ，成员： 胡柏涛（县委宣传部副部长） 、吴义显（县委组织部副部长） 、 余国才（县纪委副书记、监察局局长长） 、程裕秋（县教育局局 长） 。下设办
3、公室，具体负责日常工作，办公室设在县委宣传部， 胡柏涛同志兼任主任。 四、选拔的职位和人数 根据实际情况，确定县教育局分管教育教学副局长（职位 代号：01） 、分管教育人事副局长（职位代号：02） 、分管校建 后勤副局长（职位代号：03）共 3 个副科级职位，面向全县公 开选拔。 五、报考人员的基本条件和资格 （一）基本条件 按照党政领导干部选拔任用工作条例第六条，报考人 员应具备以下基本条件： 1、有履行职责应具备的政治素质和理论水平； 2、忠诚党的教育事业，有强烈的事业心和责任感； 3、有较强的管理和协调能力，能创造性地开展工作； 4、正确行使人民赋予的权力，作风正派，清正廉洁，模范 遵守
4、党纪国法。 第 3 页 （二）报考资格 1、必须是在县内党政群机关和事业单位（不含条管单位） 工作的在职在编国家正式干部； 2、年龄在 45 周岁以下，即 1961 年 1 月 1 日以后出生（县 教育局现任班子成员年龄放宽到 1958 年 1 月 1 日以后出生） ； 3、全日制师范类大专毕业或其它专业全日制大学本科毕业 及以上学历，或者具有教育系列中级以上职称; 4、有从事教育教学工作 3 年以上，且有两年以上教育管理 或行政管理经历； 5、报考分管教育教学副局长职位还应具备高中教师资格和 教育系列中级以上职称，报考分管教育人事副局长职位必须是 中共正式党员； 6、身体健康； 7、凡有下列
5、情况之一的，不得报考：正在受司法机关立 案侦查、纪检部门和监察机关立案审查的；正在党政纪处分 所规定的提任使用限制期的；受过人民法院和公安机关刑事 处罚的。 六、选拔程序 （一）报名。发布公告，接受报名，报名人填写报名登 记表 ，并提交本人近期 2 寸免冠彩色照片 2 张，身份证、学历 学位证书、专业技术证书以及相关资历证明文件的原件及复印 件。每人限报一个职位，如果某一职位报名人数不足 10 人，则 第 4 页 取消该职位的公开选拔，报考该职位的人员可在截止报名之日 后的 2 天内改报其它职位。报名地点：县公开选拔教育局副局 长工作领导小组办公室（县委宣传部内） 。 （二）资格审查。由县公开
6、选拔教育局副局长工作领导小 组及其办公室进行资格审查，对审查合格者发放准考证 ，资 格审查将贯穿于公开选拔工作的全过程。 （三）统一笔试。笔试满分 100 分（公共科目 40 分，专业 科目 60 分） ，采取闭卷方式进行。考试内容：公共科目包括马 克思主义基本原理、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科 学发展观、行政管理和领导科学、县情等；专业科目主要 为教育管理和相关政策法规等。 按 1：6 的比例，从高分到低 分确定每个职位面试对象（入闱最后一名出现成绩相同者一并 列入） 。 （四）统一面试。面试满分 100 分，主要测试对报考职位 的认知水平及所要求的综合分析、逻辑思维、宏观决策、语言
7、 表达和解决实际问题等方面的素质能力。为客观公正和全面准 确地考察和评价报考者德才素质和工作表现，把面试答辩人选 的笔试成绩带入面试阶段，将人选笔试成绩 30%和面试成绩 70% 累计出综合成绩，然后按 1：3 的比例从高分到低分确定每个职 位考察对象（入闱最后一名出现成绩相同者一并列入） 。 （五）组织考察。由组织部门负责考察，广泛听取各方面 的意见，全面、客观、准确地了解考察对象的德才表现、工作 第 5 页 实绩和群众公认程度。根据考察结果和笔试面试综合成绩，按 1：2 的比例，由组织部门研究提交县委常委会差额票决人选。 （六）差额票决。召开县委常委会进行差额票决，得票过 半数者为拟任用人
8、选。县委常委会票决前，票决人选进行简短 竞职演说。 此次公开选拔的领导干部实行试用期，试用期为一年。试 用期内，具有同级干部的权利和义务。试用期满经组织考核合 格者正式任职；不合格的，免去试任职务，取消试任职务的待 遇，回原岗位或按原职级另行安排工作。 在公开选拔中，进入组织考察范围符合条件，但因名额限 制此次未能任用的人选，将作为今后使用干部的依据。 七、时间安排 1、发布公告：6 月 24 日； 2、公开报名：6 月 26 日29 日； 3、资格审查：6 月 30 日7 月 1 日； 4、笔试时间：7 月 4 日； 5、面试时间：7 月 8 日； 6、组织考察：7 月 9 日10 日； 7、差额票决：7 月 11 日。 八、纪律与监督 1、有关公开选拔工作的纪律与监督，按党政领导干部选 拔任用工作暂行条例规定执行。公开选拔工作过程中 第 6 页 ，要执行国家有关公务回避的规定。 2、在考试命题、评卷等环节，必须严格保密。违反保密规 定的，应给予党纪政纪处分，严重的要追究法律责任。 九、其它 县公开选拔教育局副局长工作领导小组要制定公开选拔工 作的具体实施细则，并负责对有关问题进行解释。 *