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1、公司员工考勤管理制度为了避免公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使其认真工作，特制定本考勤管理制度。一、 作息时间：员工正常工作时间为上午8时至下午5时，公司实行每周5天工作制，每周六、日不上班。（冬令工作时间为上午9时至下午5时）二、违纪界定：员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：迟到10分钟以内，每次扣10元；迟到30分钟以内的，每次扣20元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资 ；2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退10分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常
2、上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款50元；造成重大损失的，由责任人自行承担。三、业务员考核期为一个月，第一个月无底薪，有业绩，提成为100一手；考核通过后底薪1800，按100一手分成（全职、兼职一样）。四、公司员工一律实行上下班打卡登记方式。如发现帮人代打卡情况，每次扣罚打卡人与被代卡人50元一次。五、员工外出工作前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。六、上班时间内不得玩游戏、闲聊、听音乐，保持办公室的环境安静，发现一次每次扣罚50元，发现3次直接给予除名处理。七、公司员工因事请假，应填写请假单，由上级部门签字后，才能生效：因病假请假，应事后提交病假单给上级部门；如未做到者，视为旷工处理。八、当月全勤者，获得全勤资金。九、本制度呈总经理批准后实施。