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1、第 1 页 共 18 页 人才派遣合同书范本 范本 第 2 页 共 18 页 甲方： 市人才服务中心 乙方：（个人） 根据中华人民共和国劳动法 、 省人事代理暂行办法 和 市人事局关于试行人才派遣深化人事代理制度的意见等 文件规定，就甲方派遣乙方到 单位工作的有关事宜，经双方协 商，签定以下合同： 一、甲方、乙方及用人单位三方之间的关系 （一）甲方为人才派遣机构，按用人单位提供的拟租人员 的条件、租赁项目、租赁时间、工资待遇等为其选聘推荐拟租 人员，并提供相关的人事管理服务。 （二）乙方为受派遣人员或被租赁人员，接受甲方派遣到 租赁单位工作。 （三）用人单位为租赁单位，合理使用乙方完成约定工作
2、 任务。 第 3 页 共 18 页 二、合同期限 （一）本合同期限经双方约定，采取下列第 种形式。 1、有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限：自 年 月 日起至双方约定的解除、终止 合同的条件出现时止。 3、以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至双方约 定的工作任务完成时止。 其中双方约定的试用期：自 年 月 日起至 年 月 日止。 三、工作方式 （一）甲方根据用人单位工作需要，招聘并派遣乙方到用 人单位从事 岗位工作。 （二）乙方应服从租赁单位的工作安排，按照其岗位职责 的要求完成工作任务。具体岗位工作职责由用人单位根据工作 第 4 页 共 18 页 需要依法
3、确定。 （三）试用期内，如租赁单位按工作标准考核、考评后， 确认乙方不能胜任本岗位工作，可以调换乙方的工作岗位；也 可以将乙方退还。本合同履行期内，用人单位因业务发生变化， 经与乙方协商一致，也可变更乙方的工作岗位。 四、工作安全、卫生 （一）甲方应当要求租赁单位为乙方提供符合国家、施市 规定的工作安全、卫生条件和必要的防护用品。 （二）甲方应当要求租赁单位建立健全工作安全卫生制度 和操作规程，并对乙方进行工作安全卫生教育。 （三）乙方从事有害身体健康的岗位工作，甲方应当要求 租赁单位按照有关规定，定期为乙方进行健康检查，并发放保 健补贴。 （四）甲方应当要求租赁单位严格执行国家、施市有关工
4、伤事故和职业病报告制度。乙方在工作中，如遇租赁单位的管 理人员违章指挥，强令冒险作业时，乙方有权拒绝执行。 第 5 页 共 18 页 五、工作时间和休息、休假 （一）租赁单位安排租赁人员执行 工时工作制。 1、执行标准工时工作制：每日工作时间不超过八小时，平 均每周不超过四十小时。 2、执行综合计算工时工作制：平均日、周工作时间不超过 法定标准工作时间。 3、执行不定时工作制：在保证完成租赁单位工作任务的前 提下，工作和休息休假由乙方与租赁单位协商安排。 （二）因工作需要，在特殊情况下，乙方不得以应休假为 由拒绝租赁单位的工作安排。 （三）甲方应当要求租赁单位按照国家、施市规定保证乙 方的休息
5、权利。在合同期内，乙方应当享受法定休假日以及国 家、施市规定的探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等带 薪休假待遇。 第 6 页 共 18 页 六、工作纪律 （一）乙方应遵纪守法，遵守租赁单位规章制度，服从管 理，爱护租赁单位的财物。如因乙方故意或重大过失给租赁单 位造成损失，乙方应依法承担赔偿责任。 （二）乙方应保守租赁单位的商业秘密，未经单位同意， 不得非法向外界提供租赁单位的任何文件、资料和其他信息， 否则，乙方应当依法承担赔偿责任。 七、工资福利和支付方式 （一）乙方的工资标准由甲方根据乙方岗位工作的性质、 要求及难易程度与租赁单位协商确定，并征得乙方的认可。 （二）乙方的工资采取下列
6、 方式支付。 1、租赁单位按月将工资直接支付给乙方。 2、租赁单位将工资按月在次月 5 号前支付给甲方，然后由 甲方在 10 号前支付给乙方（需要缴纳所得税的由甲方代扣代缴） 第 7 页 共 18 页 （三）甲方应当要求租赁单位根据乙方的工作表现及考核 情况，对工作表现良好的人员，每月给予元以上的奖励（试用 期间不享受奖励） ，奖金可由租赁单位支付给乙方；也可由租赁 单位提供给甲方，由甲方随工资一同支付。 （四）每年年终，甲方应当要求租赁单位根据效益情况， 发放适当的效益奖金。奖金额由租赁单位根据乙方的工作能力、 工作表现和考核情况确定。效益奖可由租赁单位直接支付给乙 方；也可由租赁单位提供给
7、甲方，然后由甲方代付给乙方。 （五）乙方若是从事特种职业（驾驶、一线施工、焊接等） 的人员，出工补助执行租赁单位规定，由租赁单位直接支付给 乙方。 八、保险福利待遇 （一）租赁单位同意给乙方按每月元的基数为其缴纳（ 基本养老保险；失业保险；工伤保险；生育保险）项保 险；以每月元的基数为其缴纳基本医疗保险。 （二）若乙方所从事的工作属（一般特种）职业，租 第 8 页 共 18 页 赁单位 （同意不同意）为其办理 （意外伤残保险 重 大疾病保险）等辅助性保险。 （三）乙方的各类保险费用中，应由单位缴纳的，由租赁 单位按月在次月 5 号前支付给甲方；应由乙方个人缴纳的，由 租赁单位或甲方从其工资中代
8、扣。甲方每月 10 号前为其办理保 险手续，并将办理的情况及时反馈给乙方。 （四）如乙方因公伤、亡，由租赁单位会同甲方，通过政 府社保机构，按照国家、施市有关规定进行处理。社保之外所 发生的相关费用，按有关规定需租赁单位支付的部分，由租赁 单位承担。 （五）在合同期内，乙方因患病或非因公负伤，其医疗待 遇和病假工资由租赁单位按照国家、施市有关规定执行。 （六）在合同期内，如乙方患有与其从事的工作相关的职 业病，由租赁单位按照国家、施市有关规定，保证乙方治疗， 其工资和保险待遇由租赁单位按国家、施市有关规定执行。 （七）如乙方系女性，在合同期内，其在孕期、产期、哺 乳期的待遇由租赁单位按国家、施
9、市有关规定执行。 第 9 页 共 18 页 九、被派遣人员的退还 （一）乙方有下列情况之一者，甲方和租赁单位可提前辞 退乙方，并且不受提前三十日通知乙方的限制。 1、在试用期内被发现不符合聘用条件的； 2、严重违反租赁单位规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊、故意损害租赁单位合法利益的； 4、泄露租赁单位商业秘密，给租赁单位造成损失的； 5、拒绝向甲方提供其人事档案去向及相关证明材料的； 6、无理取闹给甲方声誉造成损失的； 7、被依法劳动教养或追究刑事责任的； 8、法律、法规规定的其他情况。 第 10 页 共 18 页 （二）有下列情况之一的，甲方和租赁单位可以辞退乙方， 但应提前三十日以书面
10、形式通知乙方，并由租赁单位按照国家、 施市有关规定给予乙方相应的经济补偿： 1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作， 也不能从事由租赁单位另行安排的工作的； 2、因租赁单位生产经营状况发生重大变化，致使本合同无 法履行的； 3、法律、法规规定的其他情形。 （三）有下列情形之一的，甲方有权要求租赁单位不得退 还乙方： 1、乙方患病或负伤，尚在规定的医疗期内的； 2、乙方系女性在孕期、产期、哺乳期内的； 3、法律法规规定的其他情形。 （四）乙方患职业病或因公负伤，并被确认丧失或部分丧 第 11 页 共 18 页 失劳动能力的，由租赁单位按照国家、施市有关规定给予抚恤 或者一次性经济补
11、偿，同时解除本合同。 （五）有下列情形之一的，甲方可以随时通知租赁单位召 回乙方： 1、在试用期内的； 2、租赁单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫 乙方工作的； 3、租赁单位未按合同约定支付乙方工作报酬或提供合同规 定的工作条件的； 4、租赁单位不按合同约定支付人才租赁管理服务费的； 5、法律、法规规定的其他情形。 十、被派遣人员的人事档案关系及户籍管理 （一）甲方依照有关规定，管理乙方的人事关系和人事档 案，内容包括： 第 12 页 共 18 页 1、负责人事档案材料的收集、鉴别、清理、归档、保管等 工作，按规定负责人事档案的查阅、借用、转递工作； 2、认定乙方参加工作时间、计算连
12、续工龄； 3、为乙方办理转正定级，代办初聘职称，核定、记载档案 工资。 4、为乙方代为申报专业技术资格评审（报考） ； 5、出具以档案为依据的有关证明； 6、管理、接转乙方党组织关系； 7、认定并保留乙方原身份，流动时按国家规定办理流动手 续； 8、协助租赁单位对乙方进行年度考核，并将考核结果记入 本人档案； 9、办理乙方（大专以上）户籍迁至_或落入市人才 第 13 页 共 18 页 服务中心集体户的迁移手续，并负责乙方的计划生育管理工作； 10、为乙方建立个人诚信档案； 11、其他与档案、户口有关的代理服务。 （二）乙方遵守现行的人事关系、人事档案和户籍管理的 有关规定，配合甲方和租赁单位做
13、好管理工作，具体包括以下 内容： 1、协助甲方和租赁单位将其人事关系、人事档案转入甲方， 以便办理托管手续； 2、乙方因特殊原因不能将其人事关系及人事档案转入甲方 的，应配合甲方与其原单位签订借用合同，并提供与档案有关 的证明材料，以便为其建立个人临时档案和诚信档案； 3、乙方应向甲方提供户籍所在地证明和计划生育证明材料， 并协助甲方和租赁单位做好计划生育管理工作； 4、若乙方在租赁单位特殊岗位上工作（如会计、出纳、营 第 14 页 共 18 页 销等） ，还需提供担保材料； 5、乙方系党员的，如租赁单位有党组织，应积极参加组织 活动，按时缴纳党费；如租赁单位无党组织，其党费缴给甲方 党组织。
14、党员还应于每年底向组织关系所在党支部交一份政治 思想及业务工作汇报材料，如实反映自己的思想、工作情况。 乙方系预备党员的，由甲方或租赁单位党支部按照党章规定为 其办理转正手续。 6、乙方应积极参加年度综合考核，并将考核结果送交甲方 存档。 十一、派遣人员管理费的分担 （一）乙方的人事档案管理费、户籍管理费和租赁人员管 理服务费由租赁单位承担； （二）乙方办理流动手续的费用由乙方个人承担； （三）由甲方为乙方代办的单项人事代理业务（如职称评 审或职称资格考试等） ，费用由乙方承担。 第 15 页 共 18 页 十二、合同续签和解除 （一）本合同期满前，乙方如愿意续签合同，至少应当提 前 30 日
15、以书面方式向甲方提出。 （二）如租赁单位通知甲方不再租赁乙方，本合同终止， 乙方到甲方办理解除合同的手续。 （三）如甲方主管部门要求不再开展人才派遣业务，甲方 应提前通知乙方，本合同解除。 （四）如甲方违反本合同的规定，乙方可以要求解除合同。 （五）因不可抗力事件致使本合同无法履行时，双方协商 解决本合同的善后事宜。 十三、违约责任 （一）甲方在合同期内无故辞退乙方，应按合同未履行的 期限根据约定的工资、保险费标准依法承担赔偿责任。 第 16 页 共 18 页 （二）乙方如未履行本合同约定的义务，给甲方、租赁单 位造成损失的，应当依法承担赔偿责任。 十四、争议处理 甲乙双方因履行本合同发生争议
16、，应通过协商解决；协商 不成的，可依法向市人事（劳动）争议仲裁委员会申请仲裁； 对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院起诉。 十五、其他约定 （一）乙方与甲方解除或终止派遣合同之前，要与租赁单 位办理好工作交接手续，持租赁单位通知单，到甲方办理相关 手续。 （二）乙方在解除或终止合同后 个月内，应保守租赁单位 的商业秘密。 （三）乙方与甲方解除或终止本合同后，可以向甲方申请 派遣新的单位，也可通过人才市场自主择业。 （四）本合同未尽事宜经双方协商一致，可以签定补充合 第 17 页 共 18 页 同，与本合同具有同等效力。 （五）本合同一式叁份，甲、乙和租赁单位各执一份，自 签字之日起生效。 附件：委托人事代理人员基本情况登记表（略） 甲方： 市人才服务中心 法定代表人或委托代理人（签字） 乙方：（签字） 租赁单位： （盖章） 合同签订时间：年月日 推荐阅读： 2016 年司法考试真题及答案汇总 法律教育网 2017 年司法考试网上辅导优惠政策 第 18 页 共 18 页 2016 年司法考试各卷真题及考点对比 2016 年国家司法考试现场报道专题 2016 年司法考试考后讨论总帖 2017 年司法考试特色/精品/实验/定制班火爆热招中 法律教育网司法考试课程可以分期付款啦！