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1、三、考勤文员岗位说明书岗位名称招聘文员所属部门人力资源部直属上司人力资源经理部门负责人人力资源总监任职资格:1.大专或以上学历，具有二年以上本职位工作经验；2.电脑操作熟练，会使用日常办公软件；3.普通话标准、语言表达能力、沟通能力强；岗位职责：1. 须于每月月底前完成全厂员工考勤系统次月排班工作。2. 每天须录入按规定审批的员工请假单、销假单、加班申请单，定期收集并及时处理相关部门发出的E-MAIL考勤更新信息及相关联络单3. 每天按时接收全厂员工考勤数据并处理，提前发E-MAIL知会员工考勤异常，处理反馈的异常结果 4. 配合招聘、验厂、财务人员处理离职人员考勤记录。5. 每月10日前，将
2、上一月员工所有考勤进行处理与数据月统计后知会财务部6. 核查、统计、录入员工请有薪假类别及天数7. 保证所有录入考勤系统资料的准确性。8.配合同事做好部门人力资源管理的各项工作；9.完成人力资源部经理、主管交办其它各项任务。a.日工作： 1.每天须录入按规定审批的员工请假单、销假单、加班申请单，定期收集并及时处理相关部门发出的E-MAIL考勤更新信息及相关联络单。 2.采集全厂考勤数据，处理相关考勤异常。b.周工作：1.每周六上午10:00前上交上周工作报告和下周工作计划。2.每周一、三、五下午16:30参加部门例会。3. 配合招聘、财务人员处理离职人员考勤记录。c.月度工作：1.每月全厂班次查询。2.每月全厂请假检查。3.每月调休有上班查询。4.每月普工加班检查。5.每月保安加班检查。6.计件有薪假检查。7.每月停薪人员名单。8包薪调休天数检查。9. 每月10日前，将上一月员工所有考勤进行处理与数据月统计后知会财务部。10. 每月月底前完成全厂员工考勤系统次月排班工作。d.半年度/年度工作：1.上半年做好工作总结与下半年计划。2.编制年度工作总结与计划。e.其他工作：1.配合同事做好部门人力资源管理的各项工作。2.部门经理、主管交办其它的临时工作。