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1、关于综合工时制工资计算方法的问题问：我们公司是实行综合工时工作制的，四班三运转。这样每年平均就比正常上班的多上了12.75天，去除法定节假日公司付给加班费的2.75天，每年还多出10天的工作时间。请问这十天是按加班算吗？按照加班算的话应该是工资比例的多少呢？令求具体的法律条文。谢谢！答：用人单位经所在地劳动行政部门批准，对特殊岗位实行综合计时工作制的，其工作时间按季或年等跨度计算；在一个统计期段内，劳动者工作时间超过法定工作时间的，超过部分为加班时间，按照150%标准计算加班工资。劳动者在法定节假日中加班的，按照300%标准另行计算。简单的讲，实行综合计时工作制的单位，避免了双休日加班而不能补
2、休所支付的200%标准加班费的计算档；但平时加班、法定节假日加班，依然需要支付依法支付加班费。月计薪天数（365天-104天）12月21.75天这是正常的月计薪天数问：我公司是综合工时制，请问月计薪天数应该如何计算答：例如：张x,4月工资1500元4月（30天）缺勤4天缺勤小时数：4天/30*21.75*8=11.60小时缺勤工资：1500/21.75/8*11.6=100元综合工时月累计不能超过21.75*8=174小时，每小时工资1500元/174小时=8.62元问：我们实行的是综合工时制，平时上班干够166.64小时多干的给1.5倍，可一月份有32个小时的法定节假日，公司告诉我们干够198.64小时以后才有1.5倍，我想问一下专家这种计算方法对吗？答：要将四天法定假计算在内。