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1、 内蒙古羊绒产业协同创新战略中的知识产权共享及利益分配机制研究内蒙古自治区是羊绒制品的主要加工生产基地，山羊原绒产量占世界羊绒总量的40%，占全国羊绒总产量的50%。羊绒加工企业近200家，年产羊绒衫1200-1300万件，羊绒裤250万件左右，围巾300多万条，面料50多万米，羊绒家纺用品2万多件。羊绒制品产量占全国总产量的70%左右，出口量占全国的50%左右。羊绒产业是自治区独具特色的优势产业。 羊绒产业以其邻近得天独厚的自然资源和具有广阔的市场发展前景，为内蒙古自治区的经济发展提供了巨大的推动力！但在这发展过程中也充满了各种机遇和挑战。那么，要使我区羊绒产业能够健康的发展，就必须在科技创
2、新、协同创新、用知识产权占领国际市场等各方面加倍努力，才能使我区这一优势产业充分发挥其巨大效能！ 当今时代，协同创新已成为世界科技创新活动的一个突出特征。大凡重大的科技成果多是通过相互合作最终完成的。成功者的实践也一再证明，只有融合与协同才能实现创新效率最大化。在我区，积极推动协同创新具有很强的现实针对性，对于进一步推进原始创新、集成创新、引进消化吸收再创新，有效解决科技条块分割、科技资源分散、科研活动封闭等问题，尤为重要和迫切。科技创新需要多部门、多企业乃至多团队围绕共同创新目标的高效协作攻关，而其基础是科技资源按照科技规律、创新链的有效配置和高度共享。但由于涉及知识产权归属和利益分配问题，
3、往往表现在将技术进步封闭在小团体的“单打独斗式独立创新”的局面下，不利于行业整体技术进步和可持续发展。在过去的150年中，世界已经从农业社会、工业社会发展成为经济社会，今天我们已经进入另一次世界性变革，就是从有形资产转入无形资产的变革，即知识产权的变革。20世纪七八十年代,为应对来自日本和西欧国家的激烈竞争,提升国际创新竞争力,美国政府通过重构大学、产业与政府之间新型协同创新联盟,以联邦科研资金的流向为杠杆,引导大学与产业密切联合,共同组建产学研协同创新联盟,最为典型的是美国国家科学基金会管理下的“产业/大学合作研究中心”(I/UCRC)模式。在其发展过程中,通过不断创新,逐渐拓展为“州/产业
4、/大学合作研究中心”(S/IUCRC)模式。目前,I/UCRC已发展成为美国最完善的产学研协同创新模式。深刻认识该模式的成功经验,对我国当前产学研协同创新联盟建设具有重要借鉴价值。随着经济全球化的加速,国际竞争越来越激烈，我国知识产权创新管理机制与发展越来越受到社会广泛关注。目前厂房和机器不再是企业最大的财富，知识产权才是企业真正的利润源泉，只有通过知识产权创新才能使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地，才能推动技术自主创新能力的提高,才能促进经济健康、稳定和快速的发展。在国家大力提倡协调发展观和倡导自主创新的宏观背景下,为了降低创新成本的投入，创新资源利用率不断提高，使创新成果很好得到共享和扩
5、散，协同创新能力的提高已成为国家发展壮大必然途径。而在协同创新合作过程中，由于经济的多元化带来了以利益为导向协同合作的多重化，如果仅依靠市场机制的自我调节作用，并不能形成有效的创新协同合作。以科学的方法解决产业协同创新战略中的知识产权共享及利益分配机制，是知识经济时代产业发展和学科发展的必然趋势，是攻克复杂性难题的基本手段，是迅速提升一个国家、一个地区、一个单位核心竞争力的内在要求，是建立国家创新体系的重要途径。内蒙古在增强自主创新能力、建设创新型区域经济的战略部署中，迫切需要采用以产业集群协同创新为特点的产学研结合新模式，走出一条有内蒙古特色的发展道路。1、协同创新战略中的知识产权共享机制的
6、研究；知识产权是创新产生效益的一部分，但是由于其特殊性，这里特别研究知识产权的分配机制，主要包括强制机制和协商机制。 、强制机制是具有一定法律规定的分配机制。 、协商机制指没有相关法律明确规定的情况下，在自愿互惠的基础上通过协商方式解决知识产权权属和使用问题。 协商机制包含两个方面的内容：一是协同创新成员间的关系；二是控制或激励联盟组织实现联盟目标的机制。良好的协商机制是协同创新成功的关键因素。这就需要建立信息沟通机制、群体协商和监督机制三个重要方面。 2、协同创新战略中的利益分配机制的研究利益是学科群与产业集群协同创新获得的新增收益，是维护产学研各方合作关系的纽带，也是协同创新得以进行并持续发展的前提条件。利益分配机制是按照公平、客观的原则，科学确定协同创新中各方利益分配情况的具体规则和分配方法。通常利益分配包括三种模式，即固定报酬模式、利益共享模式和混合支付模式。 、建立载体，就是指协同创新必须要有抓手，包括：组织，如技术创新联盟；行动计划，如协同创新的项目，即要解决的目标技术和目标产品及应用示范工程，项目来自企业，也可由政府根据企业的需求而提出。 、制定规则，就是指将实际证明好的做法、形成的权益分配机制、知识产权管理机制、资源共享机制、信息沟通机制和竞争合作机制等变成制度、规则，以规范参与者的行为，激励各方参与者的积极性。