《职业倦怠沙龙方案.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职业倦怠沙龙方案.doc（3页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、 关于护理职业倦怠的沙龙方案一、指导思想：护理工作是医疗卫生工作的重要组成部分，在医疗、卫生、保健中发挥着重要的组成部分。所谓“三分治疗，七分护理”，护理工作质量和专业技术水平直接关系到患者的安全和人民群众的健康。因而我们要全面推进护理事业的发展，重点是加强护理队伍的建设。护士这个职业神圣且受人尊重，被授予“白衣天使”、“提灯女神”等荣誉称号。可还记得我们的梦想：我的微笑，是你伤痛中一缕温暖的阳光；我的汗水是您康复中渴求的一滴甘露；我的关爱是您重返健康的坚定信念。但是目前受医疗大环境的影响，医患关系、医护关系剑拔弩张，医闹事件常常发生，形势十分严峻；在这种种压力下这就大大的增加了护理人员对护理
2、这份职业工作的倦怠感。为改变这种不良的现象。科室管理人员应定期组织开会讨论如何释放工作中的压力和面对这样的种种压力我们应如何应对它才是最重要的。一、主持人员：各科室护士长2、 开会讨论时间：每月一次（根据各科室情况酌情安排3、 参加人员：各科室护士、规培护士、对护士心存感激的病人家属。四、活动内容与目的1、 让每位护士参与开会讨论，讲解她们每次面对工作压力时如何释放的，这样在帮助她释放了工作压力的同时，其它护士也能学习她们释放压力的一些好的方法。2、 每位护士讲一件自己工作中因为自己的付出病人由衷对她进行的赞赏。从而让每位护士认识到我的付出是高尚的、我的存在在病人眼里是希望、我的工作在领导眼里
3、是认可。久而久之，她才会把自己的工作当作事业来看待，才会珍惜与爱护自己现在所从事的职业。3、 各科护士长应时常鼓励自己下属，肯定她们为科室所做出的贡献，从而让她们找到归属感。4、 让病人家属讲一件在她们眼里护士的哪些举动是会令她们感动的，从而真正的达到有效的沟通，医护患一体化发展。5、 护士的眼里不仅是工作，未来还有自己的家庭，在条件允许的情况下护理管理者应适时了解下属家庭情况，必要时提供一定的帮助，解决下属的后顾之忧。五、活动总结 1、 通过组织每月一次的“抗职业倦怠”的沙龙活动，使我们每位护士的工作压力得到有效的释放的同时更增加了对自己所选职业的坚定信念与认可。2、 此次活动使护理管理者与下属更加的亲近，同事间关系更加和谐，科室凝聚力更强。3、 未来的医疗事业的发展，需要我们一直坚持不懈的努力，光明就在前方，路一直在在脚下，需要我们踏踏实实走好每一步，让我们一起携手同行。