《公司薪资结构.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司薪资结构.doc（6页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、 公司薪资结构表薪资是指员工工作所得的报酬，员工的薪资分以下几个部分：基本工资、绩效工资、津贴、福利、奖励与扣款，缺勤、加班工资、年终奖等方面构成。公司薪资结算时间：起薪期限为本月1号到本月30号，工资发放日为下月10号，如遇节假日，提前或延后发放薪资支付，除另有规定外，由公司财务部按月存入员工银行账户。一、具体薪资结构如下：公司员工基本工资的确定原则上尊照职位等级进行评定，各级工作人员共享工程类行政类基本工资备注项目经理中高层管理人员2300-3500公司按员工的工龄、学历、证书、岗位进行薪酬评定。工地技术人员公司办公人员1860 公司每年在3月份对公司工作一年以上员工的基本工资进行调整，根
2、据公司的效益和员工平时工作表现，考核情况以及为公司服务年限基本工资5%-20%有特殊贡献，由总经理另行评定。2、 绩效工资公司根据月、季、年绩效考核表评定，综合评定员工每月的奖罚情况。3、 津贴：福利 公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设置的福利待遇。 （一）按照国家政策和规定，参加统筹保险. 总经办、财务部负责统一办理社会统筹保险，其中包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。 （二）公司设置的其他福利待遇： 1、补贴福利2、休假福利3、培训福利4、文娱福利5、设施福利 （三）福利待遇的形式 1、时间奖励：包括带薪和不带薪休假、病假等2、现金奖励
3、：午餐补贴、节日补贴等3、服务奖励：如自助计划资助、娱乐项目、旅游项目、健康项目、财务和法律咨询等。现金型福利和非现金型福利：前者指以货币的形式给付的福利；后者指以非货币形式给付的福利。 （四） 福利待遇的标准 1、午餐补贴：公司发放标准为每人每月200元，随每月工资一同发放。（提供发票） 2、通讯补贴：公司发放标准为普通员工每人每月50元，经理、 副总每人每月100元。（财务部负责发放，充值卡） 3、交通费补贴：根据职位及岗位需求，实行中高层1000元/月，（过路费等实报实销）员工外出公司提供公交卡及地铁卡，特殊情况可使用出租车为交通工具。 4、节日补贴：元旦公司组织聚餐；劳动节、中秋节、春
4、节、公司给予员工500-1000的节日补贴，妇女节为全体女职工发放纪念品（护肤品或者生活用品）； 5、生日补贴：员工过生日，公司送贺卡表示祝福，并送上八寸生日蛋糕。（或价值100的蛋糕券） 6、高温补贴：6-9月公司发放标准为每人每月180元，随工资发放。 7、员工大事补贴: 当员工逢婚、育、等个人大事时，公司给予员工礼金或慰问金500元。 （五）公司提供的休假福利包括：在本公司连续工作一年以上的员工，可享受带薪年休假（以下简称年休假）1.工龄满一年不满十年的员工，并且被评为优秀员工的每年休假的假期为3天； 2.工龄满十年以上不满二十年的员工每年休假的假期为5天； 3.工龄满一年不满十年部门经
5、理、副总，年休假5天； 4.工龄满一年不满十年总经理年休假7天； 5.已满20年的各级员工年休假10天。6.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 以下情况不予安排年休假：1、 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计15天以上的；2、 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计20天以上的；3、 累计工作满20年以上的职工，请病假累计30天以上的。（一） 婚假：1、 员工达到法定年龄结婚，可享受3天婚假； （二）产假、哺乳假：1、 女员工符合国家计划生育政策生育时享受产假90天，2、 难产或剖腹产者，增加15天；生育多胞胎者，在90天的基础上每多生育一婴，产假增加15天； 培训福利：
6、公司根据考核结果，由总经办结合公司实际制定培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。 文娱福利：企业为促进员工的身心健康，丰富员工的精神和文化生活而提供的福利，如公司定期组织聚餐或出游。 设施福利：公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括创建文化、娱乐场所，组织旅游，开展文体活动等，具体实施根据公司的实际情况设定4、 奖励与扣款1、当月无病、事假及违规纪律的员工公司给予满勤奖50元。2、获总经理嘉奖员工奖励50元，一年内获四次嘉奖的员工年终额外奖励200元。3
7、、被记功员工公司视贡献大小，由总经理评定给予一定的现金或物质奖励。4、被警告三次，记过一次的员工根据奖惩扣除一定的额度薪资及工龄年薪，一年内记过三次以上者取消一切福利、津贴。5、员工绩效考核E级者，扣月薪300元； 员工绩效考核D级者，扣月薪200元； 员工绩效考核C级者，扣月薪100元； 有重大过错造成公司直接损失者，扣月薪500元。五、缺勤1、带薪病假、事假扣除病假时间薪资，具体的评定参照公司管理制度。2、无故缺勤除扣除该时间内薪资外，额外X2倍；超过3天，算自动离职并赔偿公司相应损失。六、加班工资加班工资具体计算办法：平时加班工资=员工本人平时小时工资X加班时数X150 休息天加班工资=员工本人平时小时工资X加班时数X200节假日加班工资=员工本人平时小时工资X加班时数X300如需加班由部门负责人签字到总经办主任、副总签字审核方可确定加班。7、 年终奖 本公司奖金制度：实行年终优秀员工，优秀管理者，公司根据真实的月、季、年绩效，综合评选并结合公司业绩、成果、员工年度工作表现及出勤情况向年度正式受聘于公司员工分发奖金、奖状、具体发放方式额度由公司总经理决定。(上述详细参考规章制度汇编)