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1、第 1 页 网通人力资源部管理岗竞聘演讲演说稿 特征码 TzIvEWzPHuALDcspcahL 大家好。我叫，来自卑城县分公司。上面自我引见一下。 1999 年 7 月毕业于河北省邮电学校光纤通讯专业。此后， 经过六年艰苦自学，先后获得全国初等教育自学考试英语专业 专科、本科学历。2003 年 12 月，经过全国大学英语四级考试， 并获得证书。2004 年 2 月，被廊坊通讯初级工程专业评审委员 会授予助理工程师专业技术职务。2004 年 4 月，经过国度劳动 部统一组织的助理人力资源管理师职业资历证书考试，并获得 证书。 1999 年 7 月毕业后，我被分配县电信局参与任务。 刚开端 3
2、年，在阜草支局从事机务员任务。2002 年 10 月，因 任务需求，被调入公司机关，担任秘书、人事、劳资、安全消 费以及机关办公局域网保护等任务。三年管理任务时期，在县 分公司、市公司人力资源部各位指导的正确率领下，在各位同 事的大力支撑下，完美完成了公司指导讲话、公司任务演讲、 通讯消息编发、会议记载等公文任务；完美完成了县公司机构 优化调整、合作上岗、营维体制变革等人力资源管理任务；完 第 2 页 美完成了县分公司指导、分析部主任交办的运营分析 ppt 制造、 组织会议、协调县委政府关系等临时性任务。 任务时期，保持学以致用，及时将任务、进修经历撰写成 文章和大家交换讨论。2003 年底，
3、撰写的创立进修型组织， 推进企业快速发展一文被省通讯工会授予优良论文奖。2004 年 11 月，参与完省公司人力资源部组织的培训专业讲座及拓展 锻炼后，分离任务实际，撰写了情形模仿创立进修型组织及 现实考虑一文，被作为头版文章登载在河北通讯人力资源杂 志上。 各位指导、各位评委，我的竞聘目标是省公司人力资源部 员工关系普通管理岗。我竞聘这个岗位的最大优势是我有较丰 厚的人力资源管理经历、基层任务经历和一定功底的文字程度。 我假如竞聘成功的话，次要从以下几方面设想展开任务： 第一，大力发扬“兢兢业业、尽职尽责、勾分离作、同舟 共济”的企业精神，苦练根本功，努力成为本职任务的里手里 手；另一方面，
4、坚定服从指导指挥，紧密勾结同事，协调联动， 携手共进，努力创始人力资源部各项任务新场面。 第 3 页 第二，创新思想，努力做好任务。2005 年省公司情势教育 指出：网通公司成在运营，败在管理，关键在人。经过近两年 的人力资源体制变革，公司管理程度明显进步，变革获得了明 显成效。但距“古代化的管理构造”还有一定差距。因而，进 步省、市、县三级公司管理程度，特别是进步县级公司的管理 程度，但是当后人力资源规划任务次要课题之一。与此同时， 以创立进修型组织为载体，充分使用正强化、负强化理论，使 员工将进修和变革视为网通任务的常志，进而逐步晋升全省网 通零碎人力资源能力建立。 第三、保持稳定压倒一切的原则，最大程度减少企业劳动 争议。以“尊重劳动，尊重学问，尊重人才，尊重创造”为导 向，充分使用需求层次论、公平理论、期望理论、保健鼓 励等鼓励理论，在激起员工任务积极性、主动性、创造性的同 时，最大程度防止和减少劳动争议，为企业运营发展营建和谐 的人文环境。 请各位指导、各位评委投出您手中宝贵的一票，我会以实 际举动证明您们的选择是正确的. 第 4 页