1、2025干部作风能力提升年活动开展情况总结汇报根据通知要求，现将我单位“干部作风能力提升年”活动进展情况报告如下：一、工作开展情况一是强化政治建设。始终把党的政治建设摆在首位，印发学习宣传贯彻党的二十大精神实施方案，制定年度学习培训计划,组织党员干部全面学习、全面把握党的二十大精神。严格落实“第一议题”制度，建立“理论学习中心组领学、机关支部带学、每周例会必学、党员干部自学、应知应会考学”的“五位一体”学习制度，持续推动党员干部学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想。常态化开展纪律警示教育，通过组织党员干部学习党纪法规和案例通报、观看警示教育片、参观教育基地等方式，引导督促党员干部知敬畏、存
2、戒惧、守底线。二是强化作风建设。立足供销合作社根本宗旨，将干部作风能力提升年活动与清廉机关建设有效结合，印发干部作风能力提升年行动实施方案关于进一步强化措施推进作风能力提升年重点工作的通知等文件，明确重点任务，压实工作责任；机关党员干部围绕岗位职责，制定个人承诺书，公开承诺事项、推进措施、完成时限，严肃开展承诺践诺；认真组织召开年度民主生活会、组织生活会，班子成员、党员干部深入查摆作风方面存在的问题，逐一制定整改措施。开通“XXXX”微信公众号，大力宣传供销系统招商引资、作风建设等动态成效，营造干事创业浓厚氛围。通过多措今年以来，XX县委组织部自“能力作风建设年”活动启动以来，坚持高起点开局、
3、高标准开展、高质量推进，加速推进能力作风建设向纵深发展，在解放思想、提升能力、推进工作、转变作风上持续发力，以“知行合一”塑造组工铁军。一、在解放思想上发力，强化理论武装。围绕贯彻党的十九届六中全会和省、市第十三次党代会精神，部机关开展“解放思想、振兴发展”专题研讨3次，采取组工大讲堂夜学、支部活动研学、基层调研访学的“三学”形式，全面提升部机关党员干部的政治能力、专业能力和实战能力。截至X月，已开展“组工干部大讲堂”活动39期，参学人数850人次，着力搭建以讲促学的平台；组织吉兴沟红色教育基地研学1次，重温入党誓词，震续红色血脉；组织县情调研1次，全覆盖XX县27个村11个社区，对县情、乡情
4、和村情做了全面了解，着力培养一支学习好、能力强、业务精的部机关党员干部队伍。二、在提升能力上发力，促进学用转化。以创建学习型机关为抓手，出真招见实效，开展“组工干部”技能比武4次，党务知识竞赛3次，组织“三会一课”、干部考察等专项业务能力测试40人次，充分调动部机关党员干部的学习积极性。通过“三个结合”促进学用转化，将人才知识与干部培养相结合，召开年轻干部座谈会11场，覆盖公务员、事业编制人员等85后、90后年轻干部149人；将党建知识与督导检查相结合，结合“四个体系”工作要求，建立基层党建工作平时考核评价机制，通过督导检查、通报反馈、整改落实，强化基层党建工作责任制落实；将档案知识与干部考察
5、相结合，利用公务员招录和事业单位招聘等工作锻炼业务能力，收集整理档案近百份，整理散件1600余份，全方位、多维度打造素质能力过硬的组工干部。三、在推进工作上发力，集中攻坚难题。将发展壮大村集体经济、培养选拔优秀年轻干部纳入组织部门”能力作风建设年”活动攻坚破难行动。组织专题研讨、召开村集体经济现场会，利用“党建+”“人才+”等多种载体，做活土地文章、盘活闲置资源、打造“一村一品”和“多村一品”相结合的村集体经济发展模式，全面提升村集体经济发展质量。同时，研究制定一线考察识别干部办法（试行）挂职干部管理办法，在维稳处突、重点项目建设、招商引资等一线阵地考察识别干部，选派80余名工作经历单一、任职
6、时间较短的年轻干部，开展大规模挂职锻炼（实践锻炼）工作，努力培养造就一支素质优良、结构合理、能担重任的年轻干部队伍。四、在转变作风上发力，树立良好形象。将“走访调研”和“我为群众办实事”作为转变工作作风的重要抓手,推动组织工作服务基层能力不断提升。组建五支“大调研”队伍走进基层一线，使组工干部走出办公室，到乡村振兴、项目建设等阵地开展踏查和调查研究，主动分析研判基层党建、村集体经济建设、乡土人才等工作中存在的问题，形成调研报告10份，推动出台政策5项,做到情况在基层一线了解、问题在基层一线解决。机关支部组织常态化开展“我为基层办实事”活动，为基层防疫下拨党费8万余元；组织“省市第十三次党代会精
7、神”基层宣讲活动4次，受众人数达到600余人次，真正做到察实情、出实招、办实事，使组工干部的良好形象在基层一线树立。2025年加强作风建设专题党课加强干部作风建设，创造更加优异成绩同志们：2025年是新中国成立76周年，是实现“十四五”规划目标任务的关键一年，加强干部作风建设意义重大。党的二十大为实现第二个百年奋斗目标描绘了宏伟蓝图，但是如何将“愿景”变成“实景”，需要全体党员干部的努力奋斗，这里面就涉及了干部作风建设。因为干部作风建设是促进实干的基础保障。习近平总书记多次强调党员干部作风建设工作，不仅包括廉洁方面，还包括干事创业的激情、热情等等。所以“作风建设”是个深刻、全面的课题，需要大家
8、持之以恒的去钻研，提升。一、充分认清加强干部作风建设的重要意义实践表明，一个地方的发展，干部是第一要素，成也干部、败也干部；在干部队伍建设中，作风是关键，好也作风、差也作风。干部作风决定事业成败，必须正视问题、加强建设。要将作风建设始终作为推动经济社会高质量发展的关键环节来抓，扎实深入地推进观念更新、作风转变和环境优化,锻造出一支政治坚定、顾全大局、作风优良、能打硬仗的干部队伍。当前，我县已进入加快科学发展、加速转型跨越的关键时期，尤其需要以更高的境界来谋划发展，以更硬的作风来推进发展，以更优的环境来保障发展，不断把干部作风建设推向深入。（一）是实现发展新突破的迫切需要。我们的发展，是一个承前
9、启后、继往开来的过程，是一个不断实现新突破、持续迈上新台阶的过程。目前面临的发展形势、所处的发展阶段、拥有的机遇条件，决定了我们必须立足现有坚实基础，乘势而上，强力突破，奋力争先，在科学发展中加速跨越赶超。站在整体看局部，站在局部看周边，发展竞争十分激烈，我们面临的发展压力越来越大。就我县自身来看，经济总量不够大，经济结构不够优化，城镇化水平不够高等问题还比较突出，加快发展依然是我们最大的任务。从当前的发展机遇来看，市委提出“四个全面、五个突出”的总体工作目标，我县的发展空间广阔、潜力巨大、前景光明。基于这样一个认识，着眼于高质量发展的要求，县委确定了今后工作主题是“竖起特色旗帜、打出民族牌、
10、发展乡村游、走向富民路”，强化生态建设、文化建设、小城镇建设、平安建设、党的建设五项保障，加快融入县城、融入X沿线经济发展带，全力建设宜居宜商宜游新的总体思路。政治路线确定之后，干部就是决定的因素。要把美好蓝图变为现实，关键在干、关键在干部、关键在干部作风，关键靠发展环境这条“生命线”来保障加快发展，关键靠干部作风这个“软实力”来高得乡域竞争。我们常说，政策可以争取，但作风效能没法争取；项目可以引进，但发展环境没法引进。我们确定的干部工作作风是：凝心聚力，鼓足干劲，大干快上，争先进位。在发展的关键时期，作风建设的要求只能更严、不能放松，作风建设的力度只能加大、不能减弱，作风建设的标杆只能拉高、
11、不能降低。否则，我们的既定目标就会落空，争先进位更是一句空话。（二）是顺应群众新期待的必然选择。总书记强调要围绕保持党的先进性和纯洁性，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，提高做好新形势下群众工作的能力。党的二十大报告中再次强调要严格落实关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，这充分说明了加强作风建设、做好群众工作的重要意义。进入新时代，面临新任务，人民对整个干部队伍也充满了新的期待。这种新期待，是对收入更加殷实、生活更加富足、居住更加舒适、出行更加便利、生态更加优美、服务更加完善、社会更加和谐的期待。作为一名党员干部,必须把人民群众放到心中最高位置，越是经济发展快，越要执政为民、发展为民；
12、越是发展任务重，越要凝聚民心、珍惜民力；越是面临困难多，越要倾听民声、体察民情，以爱民为民的良好作风、富民安民的实际行动，进一步赢得群众的信赖和支持，影响和带动全县人民万众一心、共谋发展。（三）是树立新风正气的内在要求。应当肯定的是，我县干部队伍的主流是好的，无论是急难险重的特殊任务，还是在重点工作、重大工程推进过程中，绝大多数干部都表现出坚强的党性、顽强的作风、十足的干劲和强烈的创新精神。同时，我们必须清醒地认识到，干部队伍中还或多或少地存在着“庸、懒、散”等不良问题,有些还比较严重。尽管这些问题发生在少数人身上，有的只是个别现象，但对干部队伍、对发展大局造成了重大影响，挫伤了整个队伍干事创
13、业的积极性、主动性,涣散了干部队伍的凝聚力、战斗力，损害了党委、政府在群众中的威望和形象。现在是“全民麦克风、全民摄像头”的网络时代，社会各界对干部作风问题越来越关注,网络上每天都有焦点且大多与干部作风相关，一言不慎、一事不周,就很可能引起轩然大波、掀起舆论风暴，这样的例子已屡见不鲜。因此，在干部作风建设上，我们决不能自满、决不能懈怠、决不能大意，必须坚定自觉、一抓到底，以更大的决心和力度，以过硬的措施和办法，树立新风正气，提振民心士气，提升工作效能，提供发展保障。二、准确把握加强干部作风建设的着力点任何好的队伍、好的作风都是抓出来的，都是管出来的。重在从严管理，必须突出重点、强力突破，干部作
14、风建设，就是要紧紧围绕高质量发展这个大局，以“为民务实清廉”为主题，以强化督查、严肃问责为保障，以群众满意、基层满意、上级满意为目标,着力治庸提能力、治懒提效能、治散聚合力，为建设宜居宜商宜游的新城市提供坚强保障。重点抓好五个方面的工作：（一）要注重解放思想、更新观念。作风是外在的表现，根子还在于思想境界和认识水平。要全方位提升境界、拉高标杆。始终把解放思想作为一大“法宝”,坚持不懈地在解放思想中转变作风、在解放思想中加快发展。要在解放思想中凝聚共识。把全县上下的思想高度统一到对所处发展阶段、所处竞争环境的认识上来，高度统一到对加快发展是最大任务、慢进则退是最大危机的认识上来,切实增强加快发展
15、的责任感、紧迫感、压力感。要在解放思想中提升标杆。要自觉把工作放在高质量发展的总要求下审视把握，对照先进找差距，瞄准对手谋发展，咬紧标兵争一流，从思想到工作,从思路到措施，树立起与宜居宜商宜游新相适应的全新标杆,努力在乡域竞争中率先发展、在全县争先进位。要在解放思想中改革创新。要破除各种陈旧观念的束缚、打破惯性思维方式的禁锢、克服一切陈规陋习的制约，认真研究新阶段土地流转、招商引资、大绿化、产业发展等工作的新特征，善于用改革的方法破解发展中的矛盾和难题，既要认真落实各项政策规定，又要善于做好结合文章,创造性地开展工作。要在解放思想中干事创业。要牢固树立强烈的责任意识、竞争意识，始终保持干事创业
16、的蓬勃朝气、昂扬锐气,敢抓敢管敢于担当，敢于面对矛盾，不惧风险挑战，对看准了的事情，只要有利于加快发展、有利于社会和谐、有利于改善民生，只要大方向正确，就要勇于探索和实践。（二）要注重真抓实干、立说立行。倡树一线落实工作之风。干事业抓发展，有一分的部署，必须跟进五分的措施，拿出十二分的干劲，做到立说立行、不等不靠、只争朝夕、大干快上。今年经济社会发展与往年相比，形势更复杂、责任更重大、任务更繁重，迫切要求我们加大抓落实的力度。全县上下要把抓落实作为一种政治责任、作为一种纪律要求,真正把刚才各位领导会议上讲的、文件中写的，变成实实在在抓工作的举措，变成脚踏实地抓落实的行动。抓工作落实，要有坚强的
17、组织观念和全局意识。任何一个村、一个单位，都是全县的一个组成部分；只有各个村、各个单位的工作都做好了，全县的工作才能说好，发展才能说快。因此，全县上下必须强化全局观念、大局意识，把自己所从事的工作、所担负的责任放到全县工作的大局中去考虑，注重从全局的高度认识和处理问题，自觉维护服从全局利益、整体利益，相互协调、相互支持、相互配合，努力形成齐心协力抓发展的工作局面。抓工作落实，要有强有力的工作推进机制。前两天，我们已对几个工作领导小组进行了充实调整以及对干部进行了重新定岗定责，坚持以工作定人员,尽快完成队伍组建、尽快理顺工作机制、尽快拿出工作方案、尽快形成战斗能力，确保尽快突破各项重点工作。抓工
18、作落实，必须强化执行力建设。要坚持深入基层、深入一线，从发展现场了解第一手资料，及时了解掌握哪些任务完成了、哪些没有完成，完成好的有什么经验，没有完成或完成不好的是什么原因，都要一项一项分析总结、堵塞漏洞、整改提高，切实以出色完成的每一项具体工作，确保整体工作和全局工作上台阶、上水平。（三）要注重服务群众、改善民生。加强和改进作风建设，核心问题是保持党同人民群众的血肉联系。要牢固树立群众观点，坚持工作重心下移，经常深入基层、深入群众,深入开展主题教育活动，真正做到该讲的纪律必须讲，该守的规矩必须守。要加强基层组织建设，分管组织人事的和包片领导要对全体村级班子进行摸底排查，该优化的优化，该调整的
19、调整，确保把基层组织建设成服务群众的坚强堡垒。同时各村务必于本月底推荐出三个以上后备干部。要抓好党务、政务、村务公开，规范完善公开内容，该公开的要全部公开到位，确保权力在阳光下运行。要高度关注民生，解决好群众最为关心关注的热点难点问题。要积极网格化管理工作，全体干部要按照要求，真正沉下身子走近群众，了解群众所思所盼所急所难，着力解决好与群众生活密切相关的问题。（四）要注重重拳出击、铁腕整治。经济发展环境是高质量发展的“生命线”。在当前竞争资源、政策差别不大的情况下，发展环境成为了决战决胜的最重要“碳码”。全县上下必须把优化发展环境作为推动高质量发展的工作基础,坚持不懈、持之以恒地抓紧抓好。要切
20、实抓好突出问题专项治理。今年我县各类建设项目多、投入大、要求高，必须有良好的环境作保障。要严厉打击欺生排外、强买强卖、强装强卸、强揽工程、欺行弱市、无理取闹、漫天要价等各种干扰施工的行为，对各种路霸、村霸、街霸、建筑霸要重拳打击,决不手软。要教育群众遵守法规政策，与施工企业搞好合作，实现互利共赢。X项目建设协调组要定期深入项目建设现场，特别是今年确定的县域经济观摩项目，更要盯住靠上、督促进度，及时解决存在的困难和问题，确保落地项目早开工、开工项目早达效。要开展“庸懒散”行为专项整治。要严格落实干部管理制度。要围绕奖勤罚懒，严格落实考勤、请销假等制度，对不工作、不上班、不作为、不尽职和失职渎职行
21、为严肃追究。（五）要注重管好自己、带好队伍。“管好自己、带好队伍”，确保干部清白做人、干净干事，是县委对乡村两级组织和干部的基本要求。党员干部要严格执行廉洁自律的各项规定，远离诱惑，始终保持清正廉明的本色。要正确对待权力，把权力视为一种压力、一种考验、一种责任，自觉做到守住底线，远离红线，老实做人,清白为官，干净干事,以实际行动树立党员干部的良好形象。要强力“治贪”，要重点查处不给好处不办事、给了好处乱办事的歪风邪气，以及侵害群众利益的人和事。要强力“治奢”。要严格执行厉行勤俭节约、反对铺张浪费的规定，真正把有限的资金资源、财力物力用在发展经济和改善民生上，努力在全县形成脚踏实地、干事创业的浓
22、厚氛围。三、凝聚合力，整体推进干部作风建设强化干部作风建设，是推动高质量发展的需要，是全县广大群众的迫切愿望。抓好干部队伍作风建设是一个长期的过程，不可能一蹴而就，也不可能一劳永逸。抓作风建设贵在抓实、重在实效,决不能图虚功、走过场、搞形式。必须要凝聚合力、整体推进。一要坚持领导带头。好的作风是一级一级抓出来的，更是一级一级带出来的。领导干部要发挥好作风建设的风向标作用，按照“上级带着下级干，上级做给下级看”的要求，凡是要求下级做到的，上级首先做至次凡是要求一般干部做到的，领导干部首先做到；凡是要求班子成员做到的，我必须先做到，努力在作风建设中走在前、当表率、做示范。二要扩大群众参与。转变干部
23、作风，重点是解决基层和群众反映的突出问题。作风建设的实际成效,也必须以群众满意为检验标准。要坚持“开门抓作风”，发动群众找差距，依靠群众定措施，请群众参与，受群众监督，让群众评议。要把群众评议结果作为年终考核的重要指标,作为评奖树优的重要依据，对群众评价较差的村和单位要通报批评、组织处理。三要强化督导检查。督导检查是推动工作的重要措施，今年县委整合督查资源，专门成立考核与督导工作领导小组，着力构建“大督查”工作格局，以强有力的督查推进工作的开展。要完善督查机制，强化督查力度,对全县的重点工作、重要事项，实行日报、月报、节点通报，要在督导检查的过程中，找到影响工作落实的规律性问题,一项一项分析总
24、结、堵塞漏洞、整改提高，确保每一项重点工作都督到位、查到底、见实效，确保全局工作上台阶、上水平。要强化督查问责，对因作风问题影响工作的，要一律问责，真正通过严格问责，“问”出正气，“问”出干劲，“问”出实实在在的良好风气。同志们，新时代、新征程，新使命，新任务，我们要以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加优良的作风，创造出更加优异的成绩，为建设宜居宜商宜游美丽城市作出新的更大贡献！2025年加强作风建设专题党课加强能力作风建设，提升履职尽责能力同志们：习近平总书记指出：“我们处在前所未有的变革时代，干着前无古人的伟大事业，如果知识不够、眼界不宽、能力不强，就会耽误事能力是推动发展的原动力，作风
25、是再创优势的催化剂，加强能力作风是永恒的课题，这项工作抓实了，就是生产力、战斗力、竞争力。”今年，市委提出加强能力作风建设，就是为了克服“本领恐慌”，弥补党员干部知识不够、眼界不宽、能力不强、作风不硬的各项短板。能力作风建设是攻坚战，更是持久战，没有“休止符”，只有“进行曲:全体党员干部要把能力作风建设作为推动工作的重要抓手，提高站位，增强自觉，锻造“大事想担当，遇事迎难上，凡事顺民意，成事争一流”的能力作风，在新的赶考路上开启新征程。下面，我讲几点建议。一、提高站位，正确认识加强能力作风建设的重要性第一，加强能力作风建设是市委明确要求。当前，我区处于大有可为，也能够大有作为的关键阶段。建设绿
26、色低碳发展示范区，是贯彻中央生态文明建设战略的必然选择。不辱时代使命、不负省委重托、回应群众期待，迫切需要一支信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的干部队伍；迫切需要来一场全员思想大解放、观念大更新、精神大洗礼；迫切需要一种敢于担当、敢想敢干、敢拼敢赢的精气神。全区上下要深刻认识到，加强能力作风建设是贯彻党中央决策部署和省委工作要求的具体行动，是推动绿色低碳发展示范区成势见效的必然要求，是在激烈区域竞争中抢占先机、赢得主动的重要抓手，是回应广大群众和市场主体热切期盼的现实举措，是解决干部队伍突出问题的迫切需要。要保持清醒认识，切实增强能力作风建设的责任感和紧迫感,锻造大事显担当、遇
27、事迎难上、凡事顺民意、成事争一流的工作作风，以能力作风建设新成效开创各项工作新局面。第二，加强能力作风建设是完成全年工作任务目标的重要保障。区委重点工作会议对全年的工作目标及重点工作进行了全面的安排部署。目标确定后，最终要靠机关部门去落实，靠我们的干部去实现。全区各级领导班子和干部队伍能不能很好地贯彻落实区委、区政府的决策部署，能不能更好地为基层、企业和人民群众服务，能不能更好地完成年初确定的目标任务,很大程度上取决于干部职工的精神状态如何、办事效率和工作质量如何、工作作风如何。这就要求我们必须加快转变工作作风，大力提升服务能力和服务水平,把年初确定的各项重点工作一件一件地落实，把各个重点项目
28、一项一项地实施，把涉及民生的各项承诺一件一件地兑现，以良好的工作作风，为完成全年的各项工作任务提供动力和保障。第三，加强能力作风建设是当前机关干部作风现状的迫切需要。通过前段时间市纪委的暗访和区纪委的联合检查,以及群众到区纪委的举报反映，在一些个别部门和干部身上存在一些不容忽视的问题，主要表现在：一是工作能力平庸。有些部门和工作人员不思进取，放松学习，对政策法规和业务工作满足于一知半解，浅尝辄止；有的面对新情况新问题,工作想当然，办事凭经验，既没有研究的欲望，也没有应对的激情，更没有创新的办法，存在工作能力差、工作指导不力、作风漂浮的问题。二是服务意识淡薄。责任心不强，工作热情不高，服务态度差
29、存在“门难进、脸难看、事难办”的问题。特别是对窗口单位工作人员的服务态度反应更为强烈。三是工作作风散漫。政治纪律散漫，存在对区委、区政府决策部署，讲条件、打折扣，自行其是，大局意识不强的问题。廉政纪律散漫，存在公车私用、讲排场、比阔气的问题。工作纪律散漫，存在工作时间擅离职守，上下班晚来早走，甚至工作时间上网聊天、炒股、看电影、玩游戏，我行我素、纪律松弛松弛的问题。四是工作效能低下。存在办事程序繁琐、办事效率低，推三阻四、办事拖拉，一次性告知执行不到位、故意刁难等问题，群众反映很强烈。基于以上种种原因，区委区政府主要领导指示，区纪委牵头，区机关工委、“四大班子”办公室配合，集中时间，集中精力
30、推进能力作风建设。二、抓住关键，扎实推进能力作风建设走深走实作风建设不仅仅是只是迟到早退，工作纪律散漫的问题,而是涉及思想、工作、生活等方方面面，是一项系统工程，既要综合整治、全面推进，又要有的放矢、突出重点。要使工作取得实效，要抓住三个关键：一是强化教育促提高。坚持正面教育为主，教育在先，杳处在后。要教育和引导干部树立起强烈的责任意识和进取精神，牢固树立“五个绝不”的思想（即：绝不让工作事项在我这里延误；绝不让工作差错在我这里发生；绝不让不良作风在我这里出现；绝不让服务对象在我这里冷遇；绝不让部门形象在我这里损害），克服不思进取、得过且过的心态，把工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，自我
31、要求调整到最严，认认真真、尽心尽力、不折不扣地履行自己的职责。二是明察暗访抓查处。在这次加强能力作风建设工作中,既要发挥先进典型的示范作用，又要利用反面典型进行警示教育，区纪委将重点加强十项严查（即：严杳对上级促进经济发展政策和惠民政策梗阻、截留行为；严查对区委、区政府各项决策、决定不落实行为；严查无故超时办结和拖而不办，行政不作为和乱作为问题;严查服务态度冷漠粗暴、推诿扯皮问题；严查乱摊派、乱收费、乱罚款和强拉各种名义的资助；严查损害群众利益的各类案件；严查上班时间上网炒股、聊天、玩游戏等与工作无关的活动；严查迟到、早退、上班期间办私事问题；严查党员干部工作时间以外违法违纪行为；严查对抗监督
32、检查、打击报复行为）。在这里，我要强调的是作风整顿不是为了处理人，是为了解决问题促进工作，希望有些部门、有些人尽量不要往枪口上撞，真撞上了那就不客气了，谁也不愿处理人，谁也不愿挨批评，但前提是必须要做好工作。对那些有问题不整改甚至顶风而上的机关工作人员，必须真抓真处理。我们将采取明察暗访的方式进行，一旦抓出反面典型绝不迁就。通过简报，在新闻媒体及区机关大屏幕等显著位置对违法违纪、影响恶劣、社会反响强烈的反面典型，进行公开曝光。三是抓好班子强队伍。各部门负责同志，要担负起抓班子、带队伍的职责，切实抓好本部门本单位的作风建设，尤其是对重要岗位和关键环节，更要敢抓敢管、不怕得罪人。对干部屡出问题、歪
33、风盛行、群众意见很大的部门，既要严肃查处违纪干部，又要追究主要负责人的责任。作为一个单位主要领导，对不良风气不敢管是一种懦弱，不去管是一种失职，管不了则是不称职。严管理才是真爰护，对下属身上存在的问题，睁一只眼闭一只眼是严重不负责任。同时，要严格自律，率先垂范，凡是要求下级做到的，领导班子首先做到；要求领导班子做到的，一把手要首先做到，形成一级带一级、一级抓一级的良好局面。在这里，我也代表区纪委郑重承诺,对这次加强能力作风建设工作所提的要求，区纪委将带头执行，一旦查到区纪委的工作人员，也将一视同仁处理，绝不袒护，欢迎大家监督。三、精心组织，确保能力作风建设工作取得实效机关工作作风集中教育整顿工
34、作既是一项长期任务,又是一项现实而紧迫的工作。必须周密安排部署、加强组织推动、狠抓各项措施落实，务求有震动、有突破、见实效。一是要周密安排部署。从7月1日开始，我们将利用一段时间在区机关进行一次深入扎实、务求实效的加强能力作风建设集中推进，机关各部门的领导干部既是此项工作的直接参与者，也是组织推动者，要切实履行好双重责任。部门负责人必须亲自抓，亲自动员部署，亲自督导推进，亲自协调解决突出问题。班子中的其他成员都要结合分工，各负其责，协助推进。严格实行“一岗双责”，部门领导既要抓好工作落实，又要抓好部门的作风建设，按照“谁主管、谁负责”的原则，形成一级带一级、一级抓一级的良好局面。要把此项工作和
35、创先争优”“创业、创新、创优”及“五型机关”创建等活动有机结合起来，一并进行，同步推进。二是要加强组织联动。纪检监察、机关工委、四大班子办公室等部门要从各自职能出发，协调配合，齐心协力做好工作，形成抓作风整顿的整体合力。区纪委将抽调经验丰富、责任心强的同志组成工作组，通过明察与暗访相结合，常规性检查与突击性检查相结合，受理群众举报与受理网络投诉相结合等形式进行监督检查，要做到检查中有记载、处理有依据，体现出公开、公正。同时要发挥好舆论引导作用，加大作风建设的宣传和社会舆论监督，为工作开展营造强大声势和浓厚氛围。我们要进行阶段性的总结，表彰先进集体,先进个人大张旗鼓地树立一批作风优良的先进人物
36、和先进单位，旗帜鲜明地曝光一批问题突出的反面典型，不但要曝光违反纪律的个人，还要曝光其部门主要领导。三是要注重工作实效。加强作风建设，不是一阵风，目的在于提高干部素质、解决突出问题、推动各项工作。通过工作的推进提高机关人员的工作素质、服务能力、纪律观念、工作效率。使我们每位工作人员会讲话、能写字、干成事,做一位自己满意、群众赞扬、领导赏识的好干部。同志们，好的作风就是无坚不摧的战斗力，就是雷厉风行的执行力。对这次加强能力作风建设工作，区委、区政府和社会各方面寄予厚望，各级机关干部一定要积极行动，主动参与！2025年加强作风建设专题党课摆正位置严实作风强化监督为高质量发展提供坚实支撑同志们：根据
37、计划安排，今天我围绕“摆正位置严实作风强化监督为高质量发展提供坚实支撑”为题给大家上一次廉政主题党课。习近平总书记在二十届中央纪委三次全会上的重要讲话精神，为我们推进全面从严治党向纵深推进提供了根本遵循。落实到我们每一级党组织，每一名党员，就是要从思想上固本培元，经常对照党的理论和路线方针政策、对照党章党规党纪、对照初心使命,摆正自身位置，看清一些事情该不该做、能不能干，时刻自重自省，严守纪法规矩，永远保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。一、无论何时都要做到校准航向，摆正位置习近平总书记深刻指出，要摆正自己的位置，无论担任什么职务、拥有多大权力都要执行集体作出的决策，无论作什么决定、办
38、什么事情都必须符合大局需要。生活在社会关系、历史进程之中，每个人都有自己的位置，如果定偏了、摆错了，就可能迷失前进的方向，扭曲对利益的看法和态度，给组织、给事业带来损害，甚至造成不可估量的损失：每个人也都有利益关切，因岗位角色的不同也必然有所不同,关键在于能否客观认识、正确对待。强国事业好比一艘航船，每个人都是这艘航船上的一个构件，唯有找准个人所处的坐标方位，充分发挥应有的作用，才能在奉献强国事业中实现人生价值。一是对待组织要永怀感恩心。实践证明，一个人的贡献再大,也大不过组织的力量；一个人的能力再强，也强不过集体的智慈。党员干部当扪心自问，自己的党性觉悟高不高，是不是取得一点成绩就飘飘然，跟
39、组织提要求、讲条件？组织观念强不强，有没有犯自由主义,把个人利益放在集体利益之上？雷锋在口记中写道:“一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合一起的时候才能最有力量。”每名共产党员都是党的肌体的一个细胞，都应正确处理个人与组织的关系，用心感悟组织的期望、鞭策与关怀,做到思想上认同组织，深刻领悟党的初心使命，学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵：政治上依靠组织，珍惜组织给予的岗位平台，把个人成长进步交给组织，自觉接受组织的教育管理；工作上服从组织，对组织安排的工作，不折不扣抓好落实：情感上信赖组织，与党同心同德，经常向组
40、织汇报思想、坦陈心迹，努力把爱党之情转化为之行。二是对待权力要永怀敬畏心。一些党员干部之所以蜕化变质,走上违法犯罪道路，莫不是因为认不清自己、摆不正位置，莫不是源于对权力、地位、利益认知错误。党员干部摆正个人位置，就必须理性看待自己的身份，决不能自认为高人一等，把权力当成获取私利的工具。一方面，需要涵养正心明道、淡泊名利的思想境界,时时处处用纪律规矩约束自己、以党员标准要求自己，摒弃任何不受制约的特殊权力、特殊利益和特殊待遇。另一方面，还要厚植人民至上的真挚情怀，始终“把屁股端端地坐在老百姓这一面”，坚持“四下基层”工作方法和工作制度，满腔热情为群众办实事解难题，把权力用在为基层服务上。三是对
41、待事业要永怀责任心。无论时代如何变化，忘我奋斗、牺牲奉献始终是我们党倡导的基本道德要求。反观现实，有些人在对待利益的问题上奉行精致的利己主义，一事当前打个人“小算盘”,于己有利的就争先恐后，费心劳神的就挑肥拣瘦，总想实现自我利益最大化。这种不良现象助长的是不正之风，最终侵害的是党的事业。“见小利，不能立大功：存私心，不能谋公事。”党员干部自觉摆正个人位置，归根到底要正确处理“大我”和“小我”的关系，坚持以党的利益为重、以事业发展为市。新时代新征程，党员干部尤其要站在全局的高度，善于算大账、算总账，着眼大势大局谋划推动工作，决不能囿十一域、只管任内。要强化“时时放心不下”的责任感，积极担当作为，
42、始终把工作当事业、把岗位当战位，全身心投入以高质量发展为中心的各项建设中，为如期实现第二个百年奋斗目标贡献全部力量。四是对待职位要永怀平常心。能不能正确对待职位，是对利益观的现实考验。面对这张特殊的“考卷”，革命家陈云给出了自己的答案,他告诫大家，不要把自己的作用估计得太大，要摆正三个次序:“头一个是人民的力量，第二是党的领导，第三才轮到个人”；职位往往连着名利，牵着得失，在名利得失面前，只有摆正位置、放平心态才不会被名利所累、为得失所惑。党员干部应以平常心态对待职位,客观认识个人成绩，在评先评优、立功受奖、考核晋升等事情上“评时不争平时争”，得之淡然、失之泰然，不去计较一时得失。同时，还应保
43、持清醒头脑，看到差距不足，以“功成不必在我、功成必定有我”的精神境界和责任担当，仃尺竿头、更进一步，努力干出新气象、创造新业绩。二、无论何时都要做到自省自律，严实作风习近平总书记在二十届中央纪委三次全会上强调，“坚持激浊和扬清并举，严明政治纪律和政治规矩，严肃党内政治生活，破,潜规则，立，明规矩当前利益输送、权力寻租、喑箱操作等违纪违法行为仍被有些人奉为圭臬，成为腐蚀党员和干部、败坏党的风气的沉同毒瘤。对此，我们要保持清醒的头脑，通过省自律，严实作风,持之以恒净化政治生态。一是要破除“潜规则”。“潜规则”不但会动摇人们对规则的信心、对法律的信仰，更会颠倒荣辱观念、扭曲价值取向，败坏党风政风民风
44、正如习近平总书记所强调的：“破除潜规则，根本之策是强化明规则，以正压邪，让潜规则在党内以及社会上失去土壤、失去通道、失去市场。”党的十八大以来，党内法规制定工作推进力度之大、质量之高前所未有，制定修订了一大批标志性、关键性、基础性的法规制度。制度的笼子越扎越密，全面从严治党的制度化、规范化、程序化水平显著提高，“潜规则”存在的空间就被大大压缩，党内政治生态发生根本性变化。我们要以更高的标准、更严的要求、更大的力度,多管齐下、同向发力，绝不容许有“潜规则”的存身之地。二是要制定“明规矩”。“制先定则土不舌L,土不乱则刑乃明。”应抓住治权这个关键，用于法周延、于事简便的智慧和韧劲。不断完善权力配
45、置和运行制约机制，坚持靠制度管权、管事、管人，构建纵向到底、横向到边的制度体系，切实把权力关进制度的笼子。监督是权力正确运行的根本保证。应按照系统集成、协同高效的要求完善监督体系，促进各类监督贯通融合，发挥整体效能，特别要加大对掌握定政策、作决策、审批监管等拥有关键权力的领导干部的监督，真正让“潜规则”无所遁形，让“明规矩”刻印于心，努力营造风清气正的良好政治生态。三是要树立“好导向”各级应坚持治本与治标相结合，以壮士断腕、挖根除弊的决心和勇气从思想上破除“有权不用、过期作废,一人得道、鸡犬升天”等错误认识，引导群众养成按原则、按政策、按规矩、按程序办事的习惯，自觉用廉洁文化战胜关系哲学、人情
46、文化等；敢于拿“小圈子”“小团体”“小山头”开刀，敢于对那些“潜规则”盛行的重点领域亮剑，对不守纪律、不讲规矩的人，要严肃问责、绝不留情，决不搞“情有可原下不为例”“法不贡众”那一套。三、无论何时都要做到从严管党，强化监督党要管党、从严治党，是党的建设的一贯要求和根本方针。各级党组织要结合党员干部特点，在抓早、抓小、抓常、抓实等方面狠下功夫,要实践运用好监督执纪”第一种形态，即”经常开展批评和自我批评、约谈函询，让，红红脸、出出汗，成为常态切实守好管党治党第一道防线、保护爱护党员干部的第一个关口。一是要抓早防“未病医学上讲最好的效果是“防病于未起，治病于未发“。抓管党治党工作也是同样道理。对于
47、任何一个单位来说，同事之间每天工作、生活在一起，对彼此的脾气秉性、大事小情十分了解，有不良倾向或思想苗头很容易被发现。只有及时发现苗头性、倾向性问题，并针对性采取“第一种形态”的有关处置方式，早教育、早警示、早纠正，才能“消未起之患、治未病之疾,医之于无事之前”。这需要广大党组织坚持关口前移、事前预警,善于从工作、爱好、交往等方面察看其精神状态、道德情操、廉洁自律等情况，第一时间发现党员干部的不良倾向，该谈话的抓紧谈话,该警示的严肃警示，该制止的及时制止,让党员干部心有所戒、行有所止。二是要抓小防“大病”任何违纪违法问题的发生，都是从小问题逐渐发展起来的。小洞不补，大洞吃苦。一些党员干部发生违
48、规违纪问题，一个重要原因就在于他们所在的党组织对党员干部身上出现的所谓“小毛病”“小问题”，及时提醒不足、督促纠正不力，以致养痛遗患、铸成大错。“四种形态”是一个逻辑上的有机整体，“第一种形态”是基础，是关键。在实施运用过程中，对党员干部出现的任何违纪苗头，都要做到严肃对待、及时纠正提醒，让党员干部在有“小过”“小错”时，就感受到红脸出汗的滋味，促使其在严守纪律、严明规矩中及时止损、纠偏正向。三是要抓常防“松懈只有抓在经常、管在平时，把“咬耳扯袖”“洗澡治病”渗透到口常工作生活点滴，才能让党员干部戒尺高悬、警钟长鸣。要坚决克服“好人主义多管闲事”等错误思想，站在对党和事业负责的高度，以对党员干
49、部及其家庭负责的态度，对一些口常自我要求不严、身处重点敏感岗位的同志，进行经常性提醒式谈心谈话，必要时进行约谈函询，做到见情况就主动抓、有苗头就跟进防，掌握情况不迟钝、纠治问题不拖延，让没有问题的同志受到提醒教育，让存在问题的同志讲清问题、纠正错误，最大限度地保护和挽救党员干部，真正实现管住大多数的目的。四是要抓实防“松弛”“严是爱，松是害。”党组织倘若在处理苗头性、倾向性问题时，蜻蜓点水、轻描淡写，就很容易导致党规党纪成为“橡皮泥”“稻草人”，使管党治党失于宽松软。反之，及时有效大喝一声、猛击一掌，才是对同志真正的关心厚爱。因而，对初见苗头的一般性问题，一经察觉就要紧抓不放、责令改正，不怕撕破脸、得罪人；对已经发生的违规违纪问题，即便情节轻微,也必须立即处理、警示慑止。要持之以恒、久久为功，让纪律始终成为带电的高压线。需要注意的是,对那些已经给予“第一种形态”处置的当事人，还应采取不定期跟踪回访、谈心谈话等方式，鼓励他们放下思想包袱、重燃干事热情，确保
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