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1、第 1 页 共 14 页 企业聘用范本 范本 第 2 页 共 14 页 根据国务院办公厅转发人事部关于在事 业单位试行人员聘用制度意见的通知 （国办发XX35 号）和 _规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基 础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方 签订之日起生效。 一 .聘用合同期限 本合同期限按下列第_项执行： （一）本合同期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日止。试 用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。 （二）本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定 的退休年龄之日终止。 （三）本合同期限自签订之日起算，至 _工作任务完成时止。试用期为 个月，自 年 月
2、日至 年 月 日止。 第 3 页 共 14 页 二 .聘用岗位及职责要求 （一）甲方聘用乙方在_部门从事 _岗位的 工作。 （二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下： （三）乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时 完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。 （四）在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后， 调整乙方的工作岗位。 三。岗位纪律 （一）甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度， 做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。 （二）乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规， 遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。 第 4 页 共 14 页
3、 （三）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批 评教育，按照有关规定给予相应的处理。 四 .岗位工作条件 （一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供 必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙 方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。 （二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等 规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。 （三）甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业 技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。 五。工资福利与社会保险待遇 （一）甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的 岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式 按时足额
4、支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下： （二）乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下 第 5 页 共 14 页 的工资支付等，均按照国家政策和单位的有关规定执行。 （三）乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同 中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾 病及死亡等事宜按照国家政策和单位的有关规定执行。 （四）参加社会保险的单位，甲方按照国家和地方的有关 规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以 及其他社会保险金。乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方 的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时以书面形式告 知乙方。 六 .聘用合同的变更 （一）甲乙双
5、方协商一致，可以变更本合同的相关内容。 （二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已 经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。 （三）本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订 聘用合同变更书 （附件一） ，以书面形式确定合同变更的内 容。 第 6 页 共 14 页 （四）乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整 乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位，并向乙 方出具岗位调整通知书 （附件二） ，对本合同作出相应的变 更。 七 .聘用合同的解除 （一）甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同。 （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除 本合同： 1、连续旷工超
6、过 10 个工作日或者 1 年内累计旷工超过 20 个工作日的； 2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的； 3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、 渎职，造成严重后果的； 4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常 第 7 页 共 14 页 进行的； 5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监 执行，或者被劳动教养的。 对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整 其工作岗位的，甲方也可以随时单方面解除本合同。 （三）乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同， 但是应当提前 30 日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后
7、，不能从事原工 作也不能从事由甲方安排的其他工作的； 2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整 其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核 仍不合格的。 （四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同： 1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 第 8 页 共 14 页 2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的； 3、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为 1 至 4 级丧失劳动能力的； 4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者 精神病的； 5、乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的； 6、属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。 （五）有下列情形之一的，乙
8、方可以随时单方面解除本合 同： 1、在试用期内的； 2、考入普通高等院校的； 3、被录用或者选调为公务员的； 4、依法服兵役的。 第 9 页 共 14 页 除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致 的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同；6 个月后再次 提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除本 合同。 （六）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致 使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的， 双方均可以单方面解除本合同。 （七）有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的 实际工作年限向其支付经济补偿： 1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的； 2、
9、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工 作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同 的； 3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整 其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核 仍不合格，甲方单方面解除本合同的。 第 10 页 共 14 页 经济补偿以乙方在甲方每工作 1 年，支付其本人 1 个月的 上年月平均工资为标准；月平均工资高于当地月平均工资 3 倍 以上的，按当地月平均工资的 3 倍计算。 （八）合同解除后，甲方应当为乙方开具解除聘用合同 证明书 （附件三） ，并办理相关手续。甲、乙双方应当在 3 个 月内办理人事档案转移手续。甲方不得以任
10、何理由扣留乙方的 人事档案，乙方不得无故不办理档案转移手续。符合规定的经 济补偿条件的，甲方应当按照国家和本地方的有关规定给予乙 方经济补偿。 （九）乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家 有关涉密人员管理的规定。 八。聘用合同的终止 （一）有下列情形之一的，本合同终止： 1、本合同期限届满； 2、甲、乙双方约定的合同终止条件出现； 第 11 页 共 14 页 3、乙方按照国家有关规定退休或退职的； 4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的； 5、甲方被依法注销、撤销或者解散的。 （二）聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具终止聘用 合同证明书 （附件四） ，并办理相关手续。 九 .聘用合同的续
11、签 本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序 续签聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前 30 日内办 理。续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签 订聘用合同续签书 （附件五） 。聘用合同期满，没有办理终 止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为延续聘用合 同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同，但最长不超过乙 方达到退休年龄的年限。 十。违反聘用合同的责任 第 12 页 共 14 页 （一）甲方违约责任 1、甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金： （1）克扣或者无故拖欠乙方工资的； （2）解除本合同后，未依照有关规定给予乙方经济补偿的。 支付赔偿金的标准为
12、： 2、因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当按 照乙方的实际损失承担赔偿责任。甲方违反本合同约定，造成 乙方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同 中断期间乙方的经济损失。 （二）乙方违约责任 1、乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除 本合同的，应当向甲方赔偿培训费，标准为： 2、乙方违反本合同的约定，使用或者允许他人使用甲方的 知识产权、技术秘密的，应当依法承担法律责任。 第 13 页 共 14 页 3、因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当按 照甲方的实际损失承担赔偿责任。乙方违反本合同约定，造成 甲方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在
13、合同 中断期间甲方的经济损失。 （三）双方共同约定的其他违约责任条款 十一。争议处理 甲乙双方因履行聘用合同发生争议的，由当事人双方协商 解决。当事人也可以自争议发生之日起 60 日内向有管辖权的人 事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到 仲裁裁决之日起 15 日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基 层人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间内不起诉又不履 行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。 十二。附则 1、甲方有权根据国家和本地方的法律、法规及有关政策的 规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，或告知乙 方，作为履行本合同的依据。乙方应当熟知本单位的规章制度， 并严格遵守。 第 14 页 共 14 页 2、本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执 一份，一份存入受聘人员个人档案。 甲方（盖章） 乙方（签字盖章） 法定代表人或委托代理人（签字盖章） 年 月 日 年 月 日