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1、第 1 页 计算机工程师聘用合同范本1 特征码 RhPsxbNmnxHySsrvvPOl 公司(以下简称甲方)，现聘用 (以下简称乙方)为甲方劳动合 同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致， 特签订本合同，以便共同遵守。 第一条 合同期限 合同期限为 年，从 年 月 日至 年 月 日止。其中试用期 为 个月，从 年 月 日至 年 月 日止。 第二条 工作岗位 甲方安排乙方从事工作。 甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方 的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方 须服从甲方的管理和安排。 乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。 第三条 工作条件的劳动
2、保护 甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境， 保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。 第 2 页 甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必 要的劳动防护用品。 第四条 教育培训 在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务 技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。 第五条 工作时间 甲方实行每周工作五天，四十小时，每天 8 小时工作制。 上下班时间按甲方规定执行。 乙方享有国家规定的法定节假日，婚假，丧假、计划生育 假等有薪假日。 甲方确因生产(工作)需要乙方加班时，按照上海市和甲方 的有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。 第六条 劳动报
3、酬 按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为 元。其余各类 津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。 甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的 工资待遇按甲方规定予以调整。 甲方发薪日期为每月 日，实行先工作后付薪。 第七条 劳动保险和福利待遇 乙方因生、老、病、伤，残、死，甲方按国家和上海市有 关规定处理。 甲方按照国家和上海市的有关规定按期为乙方缴纳养老， 第 3 页 医疗，失业， 公积金等社会保障。 甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保 险，在保险期内，甲方有权变更或撤消险种。 乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照劳动合同规定 之规定，给予相应的医疗期。乙方在医疗间
4、的工资待遇、医疗 费用等按照国家和本地区及甲方的有关规定处理。 第八条 劳动纪律 乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章 制度。 乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。 乙方违反劳动纪律和甲主的规章制度，甲方可按奖惩规定 给予批评、教 育、处罚，直至解除劳动合同。 第九条 劳动合同的解除与不得解除的规定 经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同： (1) 在试用期间，发现不符合录用条件的; (2) 严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的; (3) 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (4) 被依法追究刑事责任或劳动教养的。
5、在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提 前 30 日以书面形式通知乙方本人： (1) 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工 第 4 页 作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的; (2) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 不能胜任工作的; (3) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致 使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达 成协议的; (4) 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发 生严重困难，确需裁减人员的。 有下列情形之一的，乙方可以通知甲解除劳动合同： (1) 在试用期内的; (2) 甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段
6、强迫劳动的; (3) 甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条 件的; (4) 乙方因其它情况需要辞职，需在一个月前以书面形式 通知甲方。 乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同： (1) 患病或负伤，在规定的医疗期内的; (2) 女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (3) 法律、法规、规章、规定的其他情形。 解除劳动合同的经济补偿，按劳动合同规定执行。 对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因个人情况 辞职或离职， 在培训期内的按培训费的 100%赔偿，并退还任 第 5 页 职最后三个月薪金;在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿 金额。 第十条 条 双方需约定的其他事项 乙方
7、若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受 甲方规定的一年七个工作日的有薪病假。 当有薪病假日累计超过七天后，甲方将按规定从乙方工资 中扣除相应金额。 第十一条 违反劳动合同的责任 甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失 的，应根据损失情况和责任大小，依据国定的有关法规和企业 依法制定的规章制度及双方约定的事项，承担一定的经济补偿。 第十二条 劳动争议 甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生 劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。 若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在 第 6 页 收到仲裁裁决书即日 起十五天内，向甲方所在地人民法院提出 诉讼。 第十三条 其他 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章 后生效，两份同等法律效力。 本合同未尽事宜，按照劳动法 、甲方的有关规定执行。 本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法 规政策为准。 甲方(盖章)： 乙方(签字)： 年 月 日 来