《维修厂会议记录十二月第一次.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《维修厂会议记录十二月第一次.docx（3页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、.力拓维修有限公司办公室会议记录时间： 2014 年 12 月 17 星期三会议地点： 办公室会议主持人：董小三会议记录人：陈晨出席人： 公司各部门人员缺席： 0 人会议主题： 11 月总结（主要是车间管理） 、开展的明年工作思路会议内容：徐晓丽叙述11 月总结车间管理：维修部从采取分班分组管理以后， 整个队伍的工作协调性增强了， 安全、设备、质量、现场都进行责任化分。前台、库管各行其责，报修结算流程清淅，领取配件准确，安排工作合理，整个车间管理工作清淅明了。具体工作安排如下：1、设安全管理和设备管理责任人。对整个车间进行安全和设备进行有效管理，对安全设施和维修设备进行定期保养、更换，有效的控
2、制安全隐患；2、设每日安全员。安全员每周一更换一次，每日配戴安全员标牌，由各组长轮换担任，由安全管理责任人监督指导工作；3、开安全早会。每日早上班前，由班长点名，然后讲述车间安全注意事项，进行安全三交待，总结昨天工作中存在安全、质量、设务等重要问题，安排当天的重点工作；4、开安全生产周例会。由维修部长主持，邀厂长及其它部门管理参加，由各班组汇报上周工作情况及安全、质量、设备管理情况，每个员工轮流分享安全经验，维修部长安全本周重点工作及安全注意事项，厂长总结指导工作；5、开月安全生产总结会。由维修部长主持，邀厂长及其它部门管理参加，前台、库管、班长汇报当月维修量，配件销售量及车间管理情况，各组长
3、汇报本月存在的安全、质量问题和技术难题，维修部长组织人员对出的问题进行研究讨论、解决。厂长开展的工作思路：我们制定了“五个确保”工作目标：（一）加强员工队伍建设，强化员工队伍管理。管理出效率，这是每个员工必须认识到的概念。没有规矩不成方圆。从制度入手，加强管理，严格按照规章制度办事，做到奖1 / 2.罚分明， 对不服从管理的要给予处罚。 同时要做好安全生产工作， 不断提高服务质量和修车质量，进一步稳定员工队伍，关心员工的切身利益，让他们感受到更多的组织给予的温暖。（二）抢时间、争主动，确保工作进度。修理厂工作的各个环节都一定要牢固树立速度就是质量、速度就是效益、速度就是责任的意识，紧抓速度这个
4、环节不放松，早计划、早安排、早设计、早行动。要制定周密具体、切实可行的维修保养方案，科学安排，每项维修保养工作什么时候开工， 什么时候完工， 都要有详细的进度打算， 在实施中严格按进度工作，只能提前，不能拖后。（三）严格维修标准，确保工作质量。汽车维修保养工作是客户关注的焦点，是评价一个维修企业水平的重要指标， 如果质量上出现了问题， 我们无法向客户交待， 无法向分公司交待，也无法和我们自己交待。对此，我们的态度是十分明确的，不论哪个维修班组，只要在质量上出现问题， 我们就要严肃追究责任， 绝不姑息迁就。 每日加大对维修环节全过程的管理，确保工作质量达到要求，真正把每一个维修项目建成精品项目、
5、招牌项目。（四）坚持规范作业，确保安全生产。在工作的每一个环节，我们要始终坚持“安全第一”的工作原则，树立安全就是效益的观念，下大气力排除安全生产的隐患。（五）加强培训，提高技能。修理厂按照分公司对标培训要求，坚持“在实践中学习、在学习中进步” ，培训教材以HSE 岗位培训教材 、危险化学品维修作业岗位培训教材、汽车维护规程 、车辆用油手册 、燃气车维护知识和6S 现场管理等教材，以此提高广大员工专业技能水平和操作能力。在新的一年里修理厂的发展任务已经非常明确，我们要脚踏实地， 从公司发展的高度出发，做大做强修理事业，明确目标，突出重点，扎实工作，建立一套责任清楚、奖惩合理的管理制度。真正让贤者有其位、能者有其惠，根据个人的工作能力、工作态度、工作成绩真正拉开收入档次，激励每一位员工以更大的热情、更大的干劲、更精的技术投入工作，共同努力开创新局面，创造美好的明天。出席会议人员签字办公室2014 年 12 月 17 星期三2 / 2