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1、第 1 页 重庆市劳动合同范文1 特征码 edGRMvRilsypYlfSLowp 重庆市劳动合同范文 甲方（用人单位）：_ 乙方（劳动者） ：_ 单位名称：_ 姓名： _ 经济性质：_ 性别： _ 法定代表人：_ 身份证号码： _ （委托的代理人）：_ 家庭住址： _ 地址：_ 邮政编码：_ 邮政编码： _ 甲方（盖章）：_ 乙方（签字）： _ _年_月_日 _年 第 2 页 _月_日 鉴证机关：_ 鉴证人： _ （盖章） （签章） _年_月_日 _年 _月_日 根据（中华人民共和国劳动法）等法律、行政法规、行政规章 的规定，_（以下简称甲方）与_（以下简称 乙方）按照平等自愿、协商一致的原
2、则，订立本劳动合同，共 同遵守。 一、劳动合同期限 （一）有固定期限：自_年_月_ 日起至年_月_日_止。 （二）无固定期限：自_年_月_ 日起至甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现止。 （三）以完成一定的工作为期限：自_年 _月_日起至_ 完成之日止。 其中试用期：自_年_月_日 起至_年_月_日止。 二、工作内容 乙方同意按甲方工作需要在，具体工作内容和要求是： 三、工作时间和休息休假 第 3 页 （一）甲方执行法律、法规规定的工时制度和休息休假办 法。 （二）甲方由于生产经营需要并与工会和乙方协商后或 出现法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时 间。 （三）甲方安排乙方延长工作
3、时间的，在休息日安排乙方 工作又不能安排补休的，在法定休假日安排乙方工作的，应当 依法分别支付不低于乙方正常工作时间工资的 150、200、300的工资报酬。 四、劳动报酬 （一）甲方根据法律、法规的规定，结合单位实际，自主 确定工资分配形式和工资水平。 （二）甲方根据其生产经营特点和乙方的岗位，确定对乙 方实行_工资制。乙方度用期月工资标准为_ 元；试用期满为_元。以后，按企业工资制度工资。 （三）甲方应以货币形式每月至少支付一次乙方工资，不 得克扣和无故拖欠乙方工资。 （四）乙方在探亲似、病假、婚丧假依法参加社会活动期 间，甲方应支付工资。 五、劳动保护和劳动条件 （一）甲乙双方执行国家劳
4、动安全卫生法律、法规、规程 和标准。甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少 第 4 页 职业危害。 （二）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件 和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。 （三）乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程：对甲 方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全 和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 六、社会保险和福利 （一）甲乙双方必须执行国家和地方政府有关社会保险和 福利的规定。 （二）甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福 利待遇。 七、劳动纪律 （一）甲方依法建立和完善规章制度。 （二）甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法
5、制定的规 章制度。 （三）甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖 惩。 八、甲乙双方约定劳动合同终止的条件如下： _ 九、劳动合同的变更、解除、终止 （一）甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循 第 5 页 循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。 （二）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。其中由 甲方提出解除劳动合同的，应按规定支付乙方经济补偿金。 （三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同； 1在试用期内被证明不符合录用条件的； 2严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的； 3严重失职、营私抑弊，对甲方利益造成重大损害的； 4被劳动教养或依法追究刑事责任的
6、。 （四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同， 但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人，并按规定支付 乙方经济补偿金： 1患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工 作也不经能从事由甲方另行安排的工作的； 2不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位，仍不 能胜任工作的； 3本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合 第 6 页 同内容达成协议的； 4法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。 （五）乙方解除劳动合同。应当提前三十日或按本合同约 定的提前通知期，以书面形式通知甲方。但有下列情形之一的， 可以随时通知甲方解除劳动合同：
7、 1在试用期内的； 2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强 迫劳动的； 3甲方未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳 动条件的： 4用人单位支付的工资低于当地最低工资标准或者集 体合同约定的工资标 he 的； 5用人单位克扣、无故拖欠职工工资或者拒不支付、 不足额支付职工加班加点工资的。 （六）乙方有下列情形之一，且未有本合同第九条（三） 项规定情形的，甲方不得解除劳动合同；劳动合同期限届满时， 应当将期限颇延至下列情形规定的到期时间： 1患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失 劳动能力的； 2患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3女职工在孕期、产期和哺乳期内的； 4法律、行政法规规定的其他情形。 第 7 页 （七）本劳动合同期满、或甲乙双方约定的劳动合同终止 条件出现、或甲乙双方约定的 一定的工作达到完成标准，劳动合同即行终止。 十、甲乙双方协商约定的其他事项 十一、甲乙双方协商约定的违反劳动合同的责任 甲乙双方或一方违反本劳动合同的规定，除依法承担法律 责任外，还应分别承担如下违约责任： 甲方的违约责任：_ 乙方的边约责任：_ 甲乙双方因履行劳动合同发生争议，可向本单位劳动争议 调解委员会申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲 裁。 本合同一式三份，甲乙双方各持一份，存乙方档案一份， 具有同等法律效力。