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校办企业员工入职流程模版校办企业员工入职流程员工通过面试并确定入职时间后，由综合管理部统一进行入职培训，了解企业文化、及各部门相关政策和基本制,以帮助新员工顺利渡过试用期。具体流程如下所示：确定入职入职培训带领参观由各部门负责人带回开始工作试用期考核通过考核未通过员工转正解除合同岗位调剂说明：1、 员工入职后三日内应向综合管理部提供如下材料： 份证、学历证书及相关证书的复印件社保账号（未在本市缴纳过社保的员工请自备寸照片2张交予综合管理部理社保卡)个人2寸免冠照片1张，用于填写工会成员信息登记表2、 试用期满前周，综合管理部与员工所在部门经理讨论,根据该员工表现,确定是否留用。3、 若不能胜任本职工作，则由部门经理与综合管理部协商决定进行岗位调剂或直接解聘。4、 决定解聘后,由综合管理部与员工进行离职面谈。5、 解聘后综合管理部及时进行社保的迁出。