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1、在职证明书（范本）雇主_雇主姓名或名称。（办公地址：_如雇主的联络地址、营业场所地址或载于开业申报表的地址等。及联络电话：_雇主的联络电话。），现向雇员_雇员姓名。（持有编号_之澳门居民身份证）发出第7/2008号法律劳动关系法第13条第1款所规定的载有此雇员由_年_月_日 至 _年_月_日 雇员申请的数据记录所涉及的期间。 的数据记录，有关数据记录详见附件。雇主或其代表：姓名_职位_ （签署及盖章） 年 月 日_年月附件：雇员定期工作数据记录 根据第7/2008号法律劳动关系法第13条的规定，雇主须以簿册、数据卡或信息系统记录有关雇员的数据。（范本）【一、雇员资料】姓名性别o男 o女出生日期
2、_年_月_日身份证编号联络电话住址录用日期职级或职务正常工作时间每日_小时每周_小时是否受上下班时间限制 - o 是 o 否 夜间工作及/或轮班工作 如确定没有夜间工作及/或轮班工作，则此列可删除。o夜间工作：o有津贴 o没有津贴o轮班工作：o有津贴 o没有津贴【二、定期报酬资料】与所获报酬相应的期间 此字段填写雇主计算报酬所对应的具体日期。 年 月 日 至 年 月 日报酬 报酬包括基本报酬及浮动报酬，故此，不论是基本报酬或是浮动报酬，均须填写在本单据内（见上述法律第58条第1款及第63条第6款第5项的规定）。名称 此字段填写雇主向雇员支付该项报酬的名称（例如：基本工资、超时工作报酬（须列明超
3、时工作时数）及年终双粮等）。金额 此字段填写该项报酬所涉及的金额数目，同时，须注意的是，报酬须以澳门元支付（见上述法律第63条第4款的规定）。（1）（2）（3）扣除 法律容许雇主从雇员的报酬中作出扣除的情况如下（见上述法律第64条第1款的规定）：(1)社会保障基金的供款；(2)由法律规定或经法院裁判确定执行的扣除（如职业税的每月扣款）；(3)因法院确定裁判而结算出的雇员对雇主所欠的赔偿；(4)因上述法律第72条第5款规定的解除合同而结算出的雇员对雇主所欠的赔偿；(5)私人退休基金的供款，但须经雇员同意；(6)因缺勤而丧失的报酬；(7)因雇员的过错而对雇主的财产、设备及用具造成的损失；(8)作为
4、报酬而进行的预支。此外，上述第7项及第8项所指的扣除单独或合共不得超出雇员基本报酬的六分之一。名称 此字段填写法律容许雇主从雇员报酬中扣除的款项名称（例如：社会保障基金的供款，及经雇员同意扣除的私人退休基金供款等）。金额（1）（2）（3）总收入总扣除净收入【三、其他定期数据】与下列资料相应的期间 年 月 日 至 年 月 日年假上述期间已享受的日数： 日全年累积已享受的日数：共 日缺勤o 合理缺勤日数： 日事由： 9o 不合理缺勤日数： 日事由： 10o 获支付报酬的因病或意外受伤的缺勤日数： 日工作意外及职业病o 有 - o 工作意外 o 职业病简述事件发生经过：_o 否 其他11_9 此字段
5、填写合理缺勤的事由，而法律规定下列情况属合理缺勤（见上述法律第50条第2款规定）：(1)因配偶、第一亲等直系的血亲或姻亲死亡而连续缺勤三个工作日；(2)因结婚而连续缺勤六个工作日；(3)因成为父亲或收养而缺勤两个工作日；(4)因母亲在生产活产婴儿过程中或在产假期间死亡，婴儿之生父缺勤十二个工作日；(5)须向其家团成员提供不可延误的援助，该缺勤每历年最多为十二个工作日；(6)因职业病或工作意外；(7)因患病或意外受伤而缺勤，该缺勤每历年最多为连续三十日或间断四十五日；(8)因怀孕、分娩或非自愿流产而患病，该缺勤最多为三个月；(9)因不可归责于雇员的事实而导致的缺勤，尤指出现不可抗力或履行法定义务的情况(10)因自行参加与工作有关的考试而缺勤；(11)雇主于事前或事后许可的缺勤(12)法律规定的其他缺勤情况。10 此字段填写不合理缺勤的事由，按法律规定，不属于上述情况的缺勤，视为不合理缺勤（见上述法律第50条第3款之规定）。11在此字段所填写的内容尤其涉及由雇员提供的有助于保障其利益的一切数据。雇主或其代表：姓名_职位_（签署及盖章） 年 月 日3