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员工离职管理制度1 目的为维护员工正常流动秩序，规范员工离职行为，特制定本制度。2 试用范围公司全体职工3 离职流程3.1 已经转正的正式员工，要求提前 30 天提交个人的辞职报告至人力资源部，试用期人员要求提前7 天提交个人辞职报告。3.2 人力资源部与员工进行沟通，并将情况与部门负责人进行沟通，确定离职时间。3.3 到人力资源部领取工作交接表 。3.4 交接完成后，交接双方签字，部门经理签字。3.5 凭签好的工作交接表到人力资源部领取离职交接表，并经各责任部门签字后，到人力资源部签订劳动合同解除证明。3.6 签署完整的离职交接表交回人力资源部后，人资在收据上签字领取入职培训费。3.7 离职人员档案归档。3.8 离职人员工资随员工发薪日一起打卡发放，因其他原因不能发放的，由财务挂账，个人回公司财务领取。附件一工作交接表附件二离职交接表人力资源部12011-5-172