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1、迟到早退整改措施（共8篇） 第1篇：迟到早退关于迟到早退问题的处罚规定为了维护公司良好的经营秩序，提高工作效率，保障公司的正常经营运作，加大执行力度，做出此处罚规定：一、考勤对象本公司全体员工。二、考勤时间公司正常工作时间为上午8:00-12:00，下午12:30-4:30(办公室上午8:00-12:00,下午1:00-5:00)，原则上每日工作时间为八小时，如生产需要加时，由公司临时安排决定。三、考勤1、公司实行员工上、下班打卡考勤制度，员工应严格按照公司规定的作息时间按时打卡；上班打卡时间为8:00点之前，下班打卡时间为4:30分（办公室为5：00）之后，午休时间不必打卡；2、员工上下班而
2、未打卡者，除有正当理由经直属主管签字核准，报总务处外，其它视同旷工一日处理；3、员工应提前到岗，禁止迟到、早退；上班时间已到而未到岗者。即为迟到；未到下班时间而提前离岗者即为早退；工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守；四、考勤管理部门1、总务部负责管理考勤记录，督促员工按规定考勤，按月将考勤记录转交公司财务部。2、公司财务部是考勤结果的执行部门，根据总务部上报的考勤记录，依据考勤管理规定对违纪人员的罚款额进行核算，并从当月工资中给予扣除。五、违纪处罚1、迟到、早退10分钟以内（含10分钟），每次罚款5元，每月累计三次者扣罚30元，超过三次后每次加罚5元；2、迟到、早退10分钟以上半
3、小时以内，每次罚款10元，每月累计三次者按旷工一日处理；超过三次后每次加罚10元；3、迟到、早退半小时以上2小时以内者按旷工半日处理，迟到、早退2小时以上者按旷工一日处理；4、月迟到、早退次数不得超过五次，如超出五次，按相应的处罚外，另追加旷工一日处理；5、旷工半日扣罚员工本人当月工资总额的5%，旷工一日扣罚员工本人当月工资总额的10%，连续旷工二日或当月累计旷工三日者公司将给予辞退；第2篇：迟到早退等广州市永荣塑胶工艺制品厂TO:全体员工Date:年2月24日为了规范工厂的人事考情制度，经本厂管理会议决定，特制定一下考勤规定，希望全厂在职/员工严格遵照执行，具体内容如下：一、职/员工上下班必
4、须打卡，打卡时间范围（上班前10分钟内，下班到点之后打卡）。若有误打卡、错打、漏打及其它异常状况发生，必须在24小时之间内将签卡证明。二、上班时间规定8：00-12：00;13：00-18：0018：30-20：30说明：所有职/员工每月迟到早退累计不得超过5分钟，超过5分钟以上按每分钟罚款1元，以此类推。三、打卡次数及注意事项1、每天打卡（上班，下班）6次。2、打卡时要打清楚，不得重复打卡，避免看不清无法计算工资。3、严禁代打卡，如发现代他人打卡（或委托他人打卡者）的行为双方将各罚款200元处理。说明：以上规定从年2月25日起开始执行。第3篇：迟到早退制度迟到早退制度迟到：因私人原因早上迟到
5、（坐班车者：班车集体迟到不计入在内），凡超过8点，向部门主管电话请假说明原因。若部门主管出差在外，则向部门临时负责人电话请假，临时负责人在当天工作日志中需告知部门主管。每月结束后，部门主管会于周例会上汇总上月部门人员出勤情况。以下情况之一部门主管将不推荐季度优秀员工评选资格：1、一月迟到超过两次且时间超过8:10分2、季度累计迟到4次且时间超过8:10分以下情况之一部门主管将不推荐年度优秀员工评选资格：1、一月迟到超过两次且时间超过8:10分2、季度累计迟到4次且时间超过8:10分3、年度迟到超过10次且时间超过8:10分，年度优秀员工评选资格取消。 早退：因私人原因早退，向部门主管当面或电话
6、请假说明，若部门主管出差在外，则向部门临时负责人当面或电话请假说明，临时负责人在当天工作日志中需告知部门主管。 每月结束后，部门主管会于周例会上汇总上月部门人员出勤情况。以下情况之一部门主管将不推荐季度优秀员工评选资格：1、一月早退超过两次且时间超过2小时2、季度早退超过四次且时间超过2小时以下情况之一部门主管将不推荐年度优秀员工评选资格：1、一月早退超过两次且时间超过2小时2、季度早退超过四次且时间超过2小时3、年度早退超过10次且时间超过2小时，年度优秀员工评选资格取消。 特殊情况：因工作原因，且经部门主管特批可晚来早走情况除外（如：年度帐套结转等其他特殊情况加班导致第二天无法正常上班情况
7、），不计入当月迟到、早退次数中。每月结束后，部门主管会于周例会上汇总此类情况。以上制度根据需要随时调整，在未调整前按照已发制度执行。-2-4第4篇：迟到早退制度对于迟到、早退、矿工现象的处理制度：1、迟到、早退在5分钟以内的罚款10元；2、迟到、早退在5-20分钟以内的罚款20元；3、迟到、早退在20-30分钟内的扣除当日工资；4、迟到、早退在30分钟以上的做矿作旷工处理；5、当月第1次矿工扣发当日工资的2倍；6、当月第2次矿工扣发当日工资的3倍；7、当月第3次矿工扣发当日工资的4倍；8、当月第4次矿工扣发当月工资、劝其离职或除名。XX公司日期：年12月3日第5篇：迟到、早退登记表迟到、早退、
8、旷工登记表财务部：现有部员工（迟到、早退、旷工）次，按照制度规定，在本月工资中扣发元。行政部签发人：年月日迟到、早退、旷工登记表财务部：现有部员工（迟到、早退、旷工）次，按照制度规定，在本月工资中扣发元。行政部签发人：年月日迟到、早退、旷工登记表财务部：现有部员工（迟到、早退、旷工）次，按照制度规定，在本月工资中扣发元。行政部签发人：年月日第6篇：迟到早退管理考勤管理一、全勤奖1、对工作勤勉，坚守工作岗位的全勤员工，每月设有全勤奖作为奖励。每月全勤者，月末由管理部门按照公司规章制度，结合系统考勤打卡记录，每月一次性给予100元奖励。2、每月的考勤中没有出现任何早退、迟到，但中途因私事请过病假、
9、事假、丧假、婚假、工伤等各种原因，没有出全勤的，均不享受全勤奖。二、迟到、早退1、迟到:上班时间后1-30分钟打卡到岗者为迟到，30分钟以后打卡到岗者按旷工处理。（半天内的以半天旷工计）公司允许每月3次的迟到机会（每次不得超过30分钟）。2、早退:下班时间前提前1-30分钟下班者为早退，下班提前30分钟以上下班者按旷工处理。（半天内的以半天旷工计）3、对迟到、早退的处理：迟到每次扣款20元。每月累计迟到5次者由行政部给予发放警告信，一年内累计收到5封警告信则视为自动辞职。4、上班迟到不打卡者，扣款30元。5、签卡只适用于正常上班人员（如出差、忘记打卡和考勤机出现故障等）；迟到、早退、旷工不列入
10、此范围。6、因上下班迟到、早退或者旷工不打卡而签卡者，扣款50元。第7篇：新迟到早退迟到、早退管理规定为了加强企业制度管理，完善企业的规章制度，严格执行公司的劳动纪律，确保员工能够恪守工作时间。在参照集团原有制度的基础上，进一步了细化管理，现对员工的迟到（早退）管理制度特别出台了补充管理规定，内容如下：第一条：工作时间为周一至周六上午:8:3012:00，下午13:0017：30；周日上午:9：0012：00，下午13:0015:00第二条： 迟到（早退）在30分钟以内的罚款50元；第三条:迟到（早退）在60分钟以上的按事假一天处理，扣罚一日工资；第四条:迟到（早退）每月三次以上（含三次）的除
11、做相应处罚外，另做旷工一日处理，旷工一日扣罚两日工资；第五条： 未及时补填“未打卡说明的”（24小时内），按未打卡实际天数扣罚相应日工资；第六条： 不请假或请假未获准而擅自离岗的按旷工处理，旷工一日扣罚两日工资；第七条： 连续旷工3日或年度旷工7日的，应扣罚月工资的30%，并按集团有关规定予以重新试用、除名等处理。说明：1、本制度的制定主要目的就是敦促员工认真遵守上下班时间；2、员工每日上下班必须打卡；3、本制度与公司的请假制度配套执行。4、本制度自公司公布之日起执行。总经办公室年3月22日第8篇：迟到早退要不得迟到早退要不得如果你想在公司赢得大家的好感，尽快受到管理者的重视、赏识，请每天早到
12、半小时，第一个开始工作。这意味着你很喜欢自己的工作，喜欢你所在的公司。建议你每天晚一小时离开公司。在这一小时中你可以进行.3S的工作，即整理、整顿、清理。一天工作下来，资料和文件放在桌上乱七八糟，应该每天整理、归档并做好标识，不用的东西坚决扔掉。但不要在办公室待到晚上10点以后，因为这会给你的同事一个信号，那就是你对工作力不从心或你的业余生活比较平调:早到半小时，晚走一小时，一天就是一个半小时，一个月就是30多个小时，相当于4个工作日。一年要多工作近48天，这样你就会比其他人做得更多、更快。早到半小时，晚走一小时。领导的眼睛是雪亮的，每天多做一点点，便会为你挣得走向成功的机会。每个人的成功都是
13、不同的，有时候，所做的工作几乎一样多，仅仅就那么一点点的差别，但是，取得的成就却有着天壤之别。因此，工作时仅仅全心全意、尽职尽责是不够的，还应该比自己分内的工作多做一点，比别人期待的更多一点，如此才可以吸引老板更多的注意，给自我的提升创造更多的机会。早到半小时，晚走一小时。也许会占用你的时间，但是，你的行为会赢得老板对你的好感。早到半小时，晚走一小时，是一种勤奋精神的重要体现，也是早到半小时，晚走一小时，是一种勤奋精神的重要体现，也是每一个企业所推崇的员工可贵的人品。其实，推动企业发展的并不是那些天资卓越、才华横溢的少数天才人物，而是那些无论在哪一个行业、哪一个部门都勤勤恳恳、劳作不息、埋头苦干的大多数员工。雪人xx人才上班迟到早退整改措施（共4篇）迟到整改措施迟到早退检讨书会议迟到整改措施（共3篇）单位迟到整改措施（共7篇）