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1、体力劳动强度划分标准1 目的规范公司体力劳动强度划分标准, 为公司重体力岗位工作量化提供评估依据。2 适用范围本管理办法适用于公司物流模块所有人员。3 术语与定义体力劳动强度 : 作业者通过劳动消耗的体能强度, 在本文中就是通过国内通用标准算式将其量化的 , 体力劳动强度越高表明付出的精力越多、能量消耗越大。4 工作内容、职责 4、2、1 工业工程负责对体力劳动强度划分标准的制定与修改 ; 4、2、2 总务人事室通过 工业工程室提供的 体力劳动强度划分标准 划分重体力岗位 ,并实现绩效奖金的评定 ; 4、2、3 生产一线各岗位作为体力劳动强度划分标准 的直接相关对象 ;5 重体力作业规定5、1
2、 体力劳动强度划分定义 :体力劳动强度分级: 就是中国制定的劳动保护工作科学管理的一项基础标准, 就是确定体力劳动强度大小的根据。5、2 平均劳动时间率 :T平均劳动时间率指一个工作日内净劳动时间 ( 即除休息与工作中间持续一分钟以上的暂停时间外的全部活动时间 ) 与工作日总时间的比值。平均劳动时间率计算公式如下:5、3 能量代谢率计算 : M将某工种一个劳动日内各种活动与休息加以归类, 测定各类活动与休息的能量消耗值 , 并分别乘以从事各该类活动与休息的总时间 , 合计求得全工作日总能量消耗 , 再除以工作日总时间 , 以千焦耳分平方米来表示。5、3、1 基础代谢率 :B生理学规定 , 将人
3、在清醒、空腹 ( 进食后 10h 以上 ) 、20室温条件下安静卧床时的能量消耗量 , 称为基础代谢量。将单位时间、单位体表面积的耗能量记为代谢率, 单位就体力劳动强度划分标准是 kJ/(m2 min) 。基础代谢率的物理量符号为。基础代谢率随年龄、性别等生理条件不同而各异。以下就是各年龄段的基础代谢率平均值统计表:年龄 ( 周岁 )基本代谢率 ( kj/m 2*min)年龄 ( 周岁 )基本代谢率 ( kj/m 2*min)男女男女1-23、 703、7030-342、572、453-43、 583、5735-392、552、445-63、 423、3840-442、532、437-83、
4、303、2045-492、532、419-103、 152、9950-542、502、3611-123、 002、9355-592、472、3213-142、 952、8160-642、432、2815-162、 922、7765-692、402、2517-192、 852、5370-742、362、21202、 732、4875-792、252、1820-242、 692、4680 以上2、162、1625-292、 622、46考虑到本厂内相关操作岗位均为男性, 而且年龄大致为30-40 之间。故本厂内人员年龄性别不作区别将其统一定为男性30-40周岁之间取平均值 , 即基本代谢率为 :2
5、 、56kj/m 2*min 。5、3、2 相对代谢率根据体力劳动强度不同 , 其所损的能量也不同。由于不同性别、年龄、体重、身高、体质存在差异 , 从事相同劳动强度的个体代谢量也存在差异。为了消除劳动者个体之间的性别等差异 , 常用相对代谢率来衡量能量代谢。相对代谢率就是能量代谢量与基础代谢量的比值。 相对代谢率的物理量符号为 RMR, 公式如下 :同基础代谢率一样 , 生理学家也为我们测算出了正常情况下不同劳动强度的相对代谢率。根据本厂内的作业特点 , 以下就是本厂内各类工作活动的相对代谢率统计表 :动作部位动作细分相对代谢率工作举例RMR手指动作非意识的机械性动作0、2日常工作记录有意识
6、的动作0、5信息员数据录入半肢运动上肢运动1拉叉车、拿取下肢运动2负重拉叉车全身运动510kg 搬运2备货、推车行走1015kg 搬运3大件备货、备半成品体力劳动强度划分标准1525kg 搬运4送货25kg 以上搬运5装车、叠货根据本厂内的作业特点, 各岗位在进行搬运作业往返过程中其中单边在进行搬运作业 , 返程为行走或推器具行走。故为方便与简化计算过程 , 特拟定能量代谢计算公式 , 如下 :5、4 劳动强度指数的计算 :I劳动强度指数计算公式如下:其中 : 劳动强度指数 ; : 劳动时间率工作日内净劳动时间( 分) 工作日总工时 ( 分)( ); : 小时工作日能量代谢率( 千焦耳分平方米 ); : 劳动时间率的计算系数; : 能量代谢率的计算系数。注 : 净劳动时间 , 为一个工作日除去休息及工作中间暂停的全部时间。5、5 体力劳动强度分级根据国家体力劳动强度分级标准规定了体力劳动强度的划分标准。标准如下:体力劳动强度级别劳动强度指数范围备注( 轻强度 )15( 中等强度 )15-20包含 15, 不含 20( 重强度 )20-25包含 20, 不含 25( 超重强度 ) 25通过劳动强度指数的计算结果, 再对照上表 , 可区分对应岗位的劳动强度级别, 其中劳动强度级别越高 , 表明该岗位在工作日内体力付出程度越大。