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1、制度人力资源管理计划制度名电子文件编码GLZD027页码3-1第一条1企业为配合其业务的发展， 对未来所需人力必须事前妥善规划并制定长期或中期 人力计划，否则常因人力不足或剩余，影响该企业的发展。2企业内的从业人员常因届满退休年龄或因其他原因而离职，此项退休及离职人员3企业常因业务的发展或新技术的引进须补充新人员， 此类人员不需立即向外招聘 ，必须事前规划或培训，才能得4由于企业经营的多元化或国际化，原有人力已不能配合业务的需要，必须对已有人力加以调整或另予补充。5由于组织的变更或设备的自动化， 部分人力出现剩余， 应加以调整以降低人力成 本。第二条1人力管理上有预测计划实施评价四个步骤，在不
2、停地循环着；在管理上应该贯彻这四 个步骤。2(1) 制定与基本的经营政策有密切关系的人事政策，以及整个公司应 如何努力实施的规划。(2) 公司内部各执行部门的人力计划：人事编制的设定与维持管理的计划。 提高 员工素质与提高业绩的教育训练计划。签发人责任人签名制度名人力资源管理计划制度电子文件编码GLZD027页码3-2资格制度、升迁制度、人事考核等人事制度计划。劳资关系计划。3.长期人力计划(1) 人员长期需求计划与人员所需短期计划。(2) 长期教育计划。管理者的培育、监督者的培育、专业顾问的培训与公司企业文化的长期教育 。第三条人力计划的内容所谓人力计划，是针对公司业务的需要，按人力未来的需
3、求发展作出的时期规划，其内容一般可分为下列四部分：1人力需求的预测为配合业务发展，对未来所需人力作适当的预测，在估算所需人力时，应考虑下列各因素：(1)因业务的扩展或紧缩所需增减的人力。(2)因现有人员离职或退休所需补充的人力。(3)因组织变更、技术改进或设备更新所需调整的人力。2人员招聘计划针对所需增加或补充的人员，应制定对该项人员的招聘计划，在招聘计划中应包括下列各项目：(1) 计算各年度所需人力，可由内部晋升、调补人数。(2) 计算各年度必须向外招聘的各类人力数量。签发人责任人签名制度名人力资源管理计划制度电子文件编码GLZD027页码3-33人员培训计划人员的培训计划，是人力计划的重要部分，人员培训计划可视公司业务需要及训练的设备和能力，分别确定下列不同类别的训练：(1) 新进人员训练计划。(2) 专业人员训练计划。(3) 各级主管培训计划。(4) 一般人员训练计划。(5) 选送人员进修计划。4人力运用计划企业应对人力的有效运用作出适当的计划， 使在计划期内能对人力的效率有所改进。人力利 用的有效运用除须制定各项配套措施外， 在人力计划中必须提出对各项有关的人力资料的 分析及预测，作为未来人力运用预期目标的依据，其分析及预测项目可包括下列各项：(1) 人员生产力分析。(2) 人力结构 (年龄、学历、工作别等 )的分析。(3) 人事经费的分析。签发人责任人签名