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1、国企调查报告（共3篇） 第1篇：国企改制问卷调查国企改制问卷调查答卷人基本情况所在企业名称：所在企业是：1、省属国有企业；2、市属国有企业；3、县属企业；4民营企业；5、其他你的职务是：1、企业领导人员；2、企业中层干部；3、管理人员；4、职工 你的年龄是：1、35岁及以下；2、36岁-45岁；3、46岁-60岁；4、61岁及以上（说明：本问卷采取无记名方式进行答题，选择题均为单选题，请你在认为合适的选项上划“”）_一、你对当前国企改革成效的总体评价是？1、富有成效；2、有一定成效；3、成效不明显；4、没有成效。二、你对当前国企改革进展的看法是？1、很快；2、较快；3、较慢；4、没有进展。三、
2、你认为改革中职工合法权益是否得到了有效维护2e ydyd2h2cuyd2in2yd2e 阴极反应： 2h2e 4、贫gg液、水洗液及dd液除do的基本原理根据金属的电极电位不同，用电位较负的金属yi置换较正的do，同时加入锑盐，降低co的析出电位，使do脱除彻底，从而达到co与x分离的目的。主要反应为： in 四、gg工序工艺流程叙述及主要技术指标 gg工序主要是处理zh工序所产出的一段和二段zh渣。因此总的流程可分为两个主流程：一段铜gg渣的1和二段do渣的酸洗。 1、一段铜gg渣1：一段zh渣首先经过1，压滤后得到1渣和富gg液。1的技术指标是：富gg液经过加入x粉进行置换，并且通过自然沉
3、降后得到himgg，所得dd液要进一步沉do。一次置换的技术指标是： 1渣经过酸洗和水洗后得到铜渣，其中酸洗所得的压滤液返回1使用，水洗后所得压滤液进入贫gg液桶，和贫gg液一起返回沉do桶进行沉do。铜渣酸洗的技术指标如下： 2、二段do渣酸洗： 二段zh渣首先经过加入废du液酸洗，压滤后得到贫gg液和滤渣。如贫gg液合格（含do8%）则送往1工序，如不合格则要进一步沉do。滤渣经过二次浆化后压滤得到do精矿，所得滤液则要进行进一步沉do。其中do渣酸洗的技术指标如下： 3、沉do的技术指标如下：五、实_心得在zy车间实_已经有差不多一年了。尽管在学校的时候也去工厂实_过，可是跟现在的工作实
4、_比还是有很大差别的，在这段时间里，我学到了很多，懂得了很多，使我充分认识到了实际生产都是以理论知识为基础的，理论要联系实际，实际离不开理论，也使得我的工作技能和思想觉悟都有了很大提高。我学的专业是化学工程与工艺，现在工作的地方却是产品工厂，跟自己学的专业总有一些不同，尽管也跟化学有关，可毕竟以前几乎没接触过冶炼方面的知识，所以刚来这里总有些陌生，面对陌生的流程，陌生的工艺，一开始真不知道以后该怎样去工作。不过刚开始的时候公司组织了一次培训，通过培训使我对本公司的一些基本情况有了大概了解，对本公司的一些生产工艺及流程也有了初步的了解。特别是分到x厂zy车间后，车间也组织了一次培训，虽然只有短短
5、的8天时间，但是却使我本车间的各个工序的生产工艺及流程有了比较充分的认篇4：企业实_报告学 院：专 业：学生姓名：学 号： 实_报告实_起止时间：实_单位：实_时间：7月8日8月2日，为期四周实_地点：中建三局二公司实_目的：熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学_新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的工作重点和职业发展方向。学_人力资源管理的实践经验，向从事人力资源管理工作方面的公司人员学_具体的人事操作，结合所学的理论知识，领会掌握，融会贯通，并培养实际操作能力，从宏观上了解人力资源管理的方法。拓展我们的知识面，增加
6、在社会竞争中的经验，以便在毕业后顺利走入社会并且能够在工作和生活中很好的处理各种问题，提高我们的工作能力，为尽快接触社会，了解社会，融入社会做准备。企业简介：中建三局二公司于1954年在重庆成立，上世纪70年代自云贵高原移师xx，目前总部设在xx，是世界500强企业中国建筑工程总公司的重要成员，作为中建三局的重要子公司，公司下辖华东、华中、华南、_、东北、西部6个片区分公司，安装、基础设施、中建智能、工业安装、机械设备、房地产6个专业分公司和印尼、越南、柬埔寨等境外管理机构。目前，公司拥有三个一级施工总承包资质（房屋建筑、市政公用、机电安装）、两个二级施工总承包资质（电力、化工石油）和五个专业
7、分包壹级资质（地基与基础、装饰装修、钢结构、高耸构筑物、环保工程），现在册员工3926人。 近年来，公司在国内多个经济大发展区域均承接到当地第一高楼，占领了多个城市的制高点，承建了xx绿地中心项目，深圳证券交易所营运中心（245米），沈阳恒隆市府广场（350米），安徽广电新中心（268米），太原湖滨广场（208米），南宁地王国际商会中心（272米）、长沙泊富国际广场（230米），淮安雨润中央新天地（326米），以及沈阳新世界会展中心、哈尔滨银行大楼等一大批地标性工程。公司共承建200米以上的高楼20多个，其中300米以上的高楼5个，推动企业向高端转型。公司先后荣获“全国文明单位”“全国精神文明
8、建设工作先进单位”、“中央企业先进基层党组织”、“全国用户满意施工企业”、“全国优秀施工企业”等多项国家级荣誉，并连续7届保持“xx省最佳文明单位”称号。公司目标愿景建设成“三局支柱、中建先锋、行业标杆”的百年名企。实_内容：培训方面：这是我实_期间参与最多的一块，也是我比较感兴趣的一方面。其间，主要有下列活动：组织新职员入职培训活动的筹备和后勤；静姐为新入职的人力类员工做得基本介绍和任务模块划分；公司nc系统的培训；以及为分公司“3个3”思想深入学_的活动策划等等。档案管理方面：工业公司是个比较年轻的分公司，正处在传统人事管理向现代人力资源管理转型的阶段，公司正在大范围重建人资系统，所以在档
9、案管理上有很多工作要做。其间，我参与了整个公司员工的重置员工编号工作；各类人员信息录入工作；劳动合同查漏补缺工作以及各类证书信息的审核。其他方面：人力资源工作的内容很泛很杂，尤其是在国企里面。在公司实_期间，除了负责考勤与培训工作之外，还协助同事办理入职手续，以及离职手续、员工异动手续办理等；建立和整理员工档案，以备随时出档和归档；公司员工活动的组织与实施，如新员工的k歌大赛和篮球赛。另外，在整个新职员入职的一个星期中，在后勤和拍照上得到了相当的锻炼，水平见长。 实_体会：首先，感谢院系对这次实_的安排，感谢三局二公司工业公司的这次宝贵实_机会，也感谢人力资源部的所有同事在这段时间里给我的帮助
10、和指导。理论与实践相结合。书本上的理论看起来很乏味，有时也难以理解，但经过自己的亲身实践和操作，慢慢地就觉得很熟练，从而做到熟能生巧。尤其是excel的操作，我们可以说公司里的非科班出身的同事在某些知识领域比不上我们，但是在公司实_了两天以后，我就不得不折服于他们的excel等办公软件基本操作的熟练程度了。从那一刻，开始下定决心要将日常小事做到“精致”。以一名正式员工的身份要求自己。尽管只有四周的实_时间，但这是我第一次走入社会，我努力把它当成自己的第一份工作，把自己当成单位的一名正式员工来要求，这样反而让我更主动地去熟悉公司的规章制度，去灵活处理公司业务的细节小事，不懈怠。为人处事。作为学生，面对的无非是同学、老师、家长，而工作后就要面对更为复杂的人际关系。无论是和领导、同事还是客户接触，都要做到妥善处理，设身处地从对方角度换位思考。尽管这次实_直接接触到的同事并不多，但是在关系处理上也有了相当的锻炼机会。团队精神至关重要。众人拾柴火焰高，一个人的力量总是有限，在工作过程中这一点更能体现出来。合理的分工可以使大家在工作中各尽所长，团结合作，默契配合，共赴成功，这才是现代管理的精髓。国贸调查报告国庆调查报告中国健康调查报告（共3篇）国企调研报告（共8篇）企业调查报告3000