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1、酒店园艺师岗位职责（共4篇） 第1篇：园 艺 师 岗 位 职 责园 艺 师 岗 位 职 责一、坚决维护公司利益，拥护团结。 二、尊重领导，服从指挥。三、维护、管养管理范围内一切花草树木健康。 四、巡视查看绿化布置及设施是否正常，发现问题及时纠正。五、做好日常花木管养、清洁，做好绿化设备保养工作。六、制定详细科学的绿化计划方案并逐级上报审议。 七、定期对各种绿化设备进行保养，保证其处于正常工作状态。八、做好草地的修建管养工作，确保平坦常绿无土地裸露。九、及时治理树木草地病虫害。十、按时按标准完成公司交办的各项任务。第2篇：绿化园艺师的岗位职责绿化园艺师的岗位职责1绿化园艺师岗位职责一、坚决维护公
2、司利益，拥护团结。二、尊重领导，服从指挥。三、维护、管养管理范围内一切花草树木健康。四、巡视查看绿化布置及设施是否正常，发现问题及时纠正。五、做好日常花木管养、清洁，做好绿化设备保养工作。六、制定详细科学的绿化计划方案并逐级上报审议。七、定期对各种绿化设备进行保养，保证其处于正常工作状态。八、做好草地的修建管养工作，确保平坦常绿无土地裸露。九、及时治理树木草地病虫害。十、按时按标准完成公司交办的各项任务。2绿化园艺师岗位职责1、协助做好绿化员工的招聘。绿化工人选坚持以有“丰富的园艺经验”为主，对绿化布局规划有一定的审美水平、知识文化、思想品德好和身体健康等为标准，不徇私情，择优录用。2、负责绿
3、化日常工作安排。划分责任区，把工作具体落实到个人；负责员工平衡调配；定期组织修枝、除杂草、对大棵树木的造型等。3、负责员工的出勤考核，认真抽查每个员工负责的片区。4、每日巡视服务区，检查树木花草的养护、浇水、施肥、杀虫、修剪等工作。5、完成上级领导交代的其他任务。3绿化园艺工程师岗位职责1负责绿化方面的技术指导工作，协助部门经理对小区绿化方面进行管理。2制定月度绿化养护计划，并负责按计划组织落实有关养护管理工作。3熟悉各花草树木的特性及各种病虫害的防治，对花木的种植、养护、防病治虫等提供技术指引。4负责绿化养护资料的采集、收集、整理，对贵重绿化植物建立专门的管理。5负责小区绿化养护方案、绿化改
4、造方案、苗圃园建设方案的制订与规划。6负责对绿化施工程序、质量的检查、监督、指导和考评。7研究、总结绿化管养程序，科学管理，控制绿化养护成本，提交月度绿化养护成本分析报告。8负责对绿化工的岗位培训工作，包括技术知识和实操技能。9定期做好绿化养护管理工作记录，并及时向部门经理汇报。10完成上级或领导交办的其他工作。第3篇：酒店面点师岗位职责酒店面点师岗位职责1.服从分配，对工作认真负责，有计划地安排好当时、当餐 加工数量，按时完成生产任务。2.努力钻研业务，掌握餐厅各类面点制作技术，所制作的食 品质量好，并严格控制好成本。3.加强责任心和计划性，不断提高业务水平，经常翻新花色 品种。4.每餐工作
5、完毕，将所有的工具和用具洗刷干净，放在指定 位置，并保持清洁。5.严格按操作规程操作机械设备，避免发生事故。 6.爱护机械设备，经常擦洗，定期维护和保养。第4篇：酒店培训师岗位职责责2020年4月19日1酒店培训师岗位职文档仅供参考，不当之处，请联系改正。酒店培训师岗位职责培训师的工作内容和岗位职责 培训师是指根据市场发展状况和企业自身需要，运用现理念和手段，策划和实施培训项目，并从事培训咨询和教学活动的人员。下面详细了解培训师的工作内容：培训师是指根据市场发展状况和企业自身需要，运用现理念和手段，策划和实施培训项目，并从事培训咨询和教学活动的人员。下面详细了解培训师的工作内容：第一：作为培训
6、师，要在特定、专长领域内不断学_研究，根据市场需要设定系列培训课程；第二：培训师需要根据不同行业、公司的培训需求的不同，有针对性的进行培训课程的开发和调整；第三：培训师需要运用各种培训方法和培训工具，讲授培训课程，实现培训目标。 培训师岗位职责：1、产品培训课件的制作、宣讲,对客户进行产品知识培训、答疑； 2、擅长领域广泛，比如：团队建设、企业文化建立和企业内部流程改造、沟通学、lt思维管理、头脑风暴、企业教练、执行力提升、团队22020年4月19日文档仅供参考，不当之处，请联系改正。激励和个人激励、个人职业生涯开发和规划、成功学、巅峰潜能销售等；3、专业、高效、形象气质佳，能对客户产生一定或
7、者强烈的思维冲击和洗礼，帮助客户有效提升进步； 4、能适应经常出差讲课。job description job title: area/department: training officerhuman resources / training 7 iv - v training manager nonunder the general guidance of the general manager, and within the limits of intercontinental hotels group policies, procedures and human resource fr
8、amework, responsible for conducting the hotels training function, including developing a complement of qualified departmental trainers2020年4月19日3文档仅供参考，不当之处，请联系改正。and establishes a hotel system for generating training data and evaluating results.the training officer position impacts on the skills, k
9、nowledge and attitudes of every hotel employee and ensures the availability and use of effective resources.the position also plays an aisting role in promoting the desired work culture around the five core values of trust, integrity, respect, one team and service of the intercontinental hotels group
10、 and the brand ethos. job band: hotel level: reports to: job scope:positions supervised:testimonial: i hereby confirm having read the duties and agree to perform these duties asset out in the job description to the required standards.signature:42020年4月19日文档仅供参考，不当之处，请联系改正。date:copyright intercontine
11、ntal hotels group last updated: march 26, page 1 of 4copyright intercontinental hotels group last updated: march 26, page 2 of 4copyright intercontinental hotels group last updated: march 26, page 3 of 4copyright intercontinental hotels group last updated: march 26, page 4 of 4培训讲师岗位职责一、初级讲师岗位职责：202
12、0年4月19日5文档仅供参考，不当之处，请联系改正。1.培训课程规划和计划：在导师的指导下，进行培训课程开发，确定培训内容，确保培训计划符合培训需求；2.培训课程资源管理：根据企业培训需求，培训内容，在导师指导下，收集、整理、评估相关课程、资料；开拓并维护合适的学_与培训渠道；3.培训授课：了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完身培训课程。初级讲师任职资格：1.工作经验：一年以上培训内容相关工作经验。2.知识/技能：熟悉员工培训制度和流程；熟练运用ppt等办公软件。3.素质要求：1）良好的人际理解与沟通协调能力和组织
13、能力，善于倾听； 2）较好的文字功底和语言表示能力； 3）思维敏捷； 4）愿意与她人合作，主动与其它成员进行沟通交流。中级培训师岗位职责：1.培训规划和计划：协助培训经理进行培训需求调研工作，参与拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案，协助进行培训课程管理，确保培训计划符合培训需求；62020年4月19日文档仅供参考，不当之处，请联系改正。2.培训资源管理：根据企业培训需求，在培训经理指导下，收集、评估相关课程、学_资料；开拓并维护合适的学_与培训渠道，确保培训资源的丰富性与适用性；3.培训授课：了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，
14、根据课程反馈不断完身培训课程；4.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告；中级培训讲师任资资格：1.工作经验：二年以上培训内容相关工作经历；2.知识/技能：熟悉员工培训制度建设、方式方法及操作流程；能需求情况制定培训计划，并开发设计培训课程和编写教材；熟练运用ppt等办公软件。 3.素质要求：1）人际理解与沟通能力：具备良好的沟通协调能力和组织能力，善于制造机会去接触和了解她人，能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，理解她人思想和行为背后的原因，而且能经过倾听与观察预测她人的反应；72020
15、年4月19日文档仅供参考，不当之处，请联系改正。2）思维能力：能够将复杂问题进行有效分解，使之更容易被理解与把握，且能根据知识、经验和常识，迅速发现问题的实质；3）团队合作：愿意与她人合作，主动与其它成员进行沟通交流，共同分享信息、知识、资源。 高级培训师岗位职责：1.培训需求调查：参与培训需求的调查分析，了解培训学员的现状及组织者对课程的期望，以此策划培训内容；2.培训内容策划：根据培训需求，编制培训讲义，准备学_材料，收集与课程相关的资料、信息、案例、活动，深刻理解并有效整合培训内容，设计培训授课方式，确保培训内容的专业性与生动性，确保培训方式符合学员学_惯；3.培训授课：专业并生动地进行
16、课程讲授，做好现场把控，根据课程反馈，不断完善培训课程；4.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。 任资资格：1.工作经验：三年以上培训内容相关工作经历；82020年4月19日文档仅供参考，不当之处，请联系改正。2.知识/技能：熟悉相关业务，能熟练应用ppt制作培训教案、熟练使用现代培训工具，熟练使用办公软件和人事管理软件，具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力； 3.素质要求：1）人际理解与沟通能力：善于制造机会去接触和了解她人，能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，理解她
17、人思想和行为背后的原因，而且能经过倾听与观察预测她人的反应；2）思维能力：能够将复杂问题进行有效分解，使之更容易被理解与把握，且能根据知识、经验和常识，迅速发现问题的实质；3）影响力：能够有针对性地根据对方的兴趣、需要和利益确定并调整沟通方式与策略，并能巧妙地采用多种方式影响她人；4）团队合作：保留地将自己所掌握的技能传授给其它成员，以此来促进群体成员间的合作。资深培训师岗位职责：1.培训需求调查：参与培训需求的调查分析，了解培训学员的现状及组织者对课程的期望，以此策划培训内容；2.培训内容策划：根据培训需求，编制培训讲义，准备学_材料，收集与课程相关的资料、信息、案例、活动，深刻理解并有效整
18、合培训92020年4月19日文档仅供参考，不当之处，请联系改正。内容，设计培训授课方式，确保培训内容的专业性与生动性，确保培训方式符合学员学_惯；3.培训授课与实施：专业并生动地进行课程讲授，做好现场把控，根据课程反馈，不断完善培训课程；参与负责重点培训项目的策划、课程开发、讲师筛选、组织实施；确保各项培训与员工发展活动取得预期效果；4.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。 5.培训资源建设：开发灵活适用的培训与学_渠道；参与建立培训讲师与培训课件管理制度，负责企业内部培训讲师的挖掘与培养，负
19、责组织开发外部培训机构资源，审核外部培训讲师与课程的培训效果和品质； 资深培训讲师任职资格：1.背景：人力资源或本行业相关专业本科以上学历。2.工作经验：七年以上培训工作经历，七年以上本行业工作经验优先。3.知识/技能：熟悉员工培训制度建设、方式方法及操作流程；熟悉内外部培训组织作业流程，有培训规划课程开发等经验；熟知人力资源各项模块，能依据公司实际情况有效制定中长期培训计划，依据不102020年4月19日文档仅供参考，不当之处，请联系改正。同职位系统开发设计培训课程和编写教材，具有员工职业生涯设计的实际操作经验；具备良好的沟通协调能力和组织能力、较好的文字功底和英语水平，熟练运用办公软件。
20、4.素质要求：1）人际理解与沟通能力：善于制造机会去接触和了解她人，能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，理解她人思想和行为背后的原因，而且能经过倾听与观察预测她人的反应；2）团队合作：保持与其它成员的沟通，鼓励其它成员取得的成就，愿意帮助其它成员解决所遇到的问题，无保留地将自己所掌握的技能传授给其它成员，以此来促进群体成员间的合作；3）规范导向：监控计划的进展、质量状况等，使之符合预定的要求，经过监控、纠错、革新等举措，从整体增进现有体系的秩序性或新建体系来提高业务品质。112020年4月19日葡萄园艺师岗位职责园艺师岗位职责（共17篇）酒店音响师岗位职责酒店厨师岗位职责（共8篇）酒店炒锅岗位职责（共4篇）