《员工迟到早退的处罚规定.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工迟到早退的处罚规定.doc（1页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
精品模版 助您成功四川瑞富达实业有限公司有关员工迟到早退及请假的有关规定一、迟到早退1、单次迟到早退5分钟（含）至30分钟（含）者乐捐爱心款30元/次。2、 单次迟到早退超过30分钟至三个小时按旷工半日处理，超过三个小时按旷工一日处理。3、单月内迟到早退累计不得超过6次；超过者，每超过1次按旷工处理。二、请假1、 公司员工请假，需各相关领导和部门递交书面申请，如实填写请假条，并在办公室进行备案，否则请假不做生效，员工假期满后，须到办公室销假，否则做旷工处理。2、 相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。3、 员工请假，应提前办理请假手续，填写请假条，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。4、 员工请假2天以内经部门主管批准同意，请假3天以上部门主管同意后，需经上级主管部门批准；请假7天以上需经总经理批准。批准同意后，请假员工持请假条到办公室备案，否则请假不做生效。5、 因特殊情况需请假的，应经部门主管批准和办公室同意，否则做旷工处理。6、 部门主管请假，须经总经理批准，报办公室备案。7、 员工生病不能坚持工作，请病假3天以上的，就提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工就返岗。8、未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理。工欲善其事必先利其器