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员工分红奖励管理制度12020 年 5 月 29 日文档仅供参考员工分红奖励制度办法主旨 :为创造员工努力进取与绩效并增加职工福利,特别颁配点分红职工福利制度。办法 :公司以个人职等 ( 职称 ) 与年资之不同 ,分配公司职工福利基金于员工做为奖励。以一季三个月发放一次 ,中途离职员工不得支领 ,本福利一切解释权归公司所有所有内容 :一、职等 ( 职称 )与年资点数表示如下:50 点: 总经理 /含区总经理 /总监 /顾问45 点: 副总经理 /含区副总经理 /40 点: 经理 /含区经理35 点: 副经理 /含区副经理25 点: 主管 (主任 /含各区、部、厂主任)20 点: 副主管 (组长 /含各区、部、厂组长)10 点: 助理 /专员 /文员5 点 : 临时雇佣员工考核倍数加点 :特殊杰出贡献者或考核绩优者另外加倍(考核倍数 2)以上点数依此类推,年资为基本点数的倍数,如特殊贡献提报者总点数加倍为2)加倍计算 ,未满一个月者不得支领。二、个人点数计算(个人级别点数 )年资考核倍数2(未满八个月 1 满两年 2,依此类推 )。三、个人分红奖金计算方法如下:个人分红奖金 =(个人点数 /全公司总点数 )当季福利金总金额22020 年 5 月 29 日