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1、公司请假管理制度目录一.目的12020 年 4 月 19 日文档仅供参考2二 . 适用范 2三 . 假和 假 2四 . 假手 和 批2五 . 病假 4六 . 事假 4七 . 年休假5八 . 特 假期6九 . 公22020 年 4 月 19 日文档仅供参考假 7十 . 外出工作7十一.附表 .8一、目的 使 工 假之管理有所遵循, 特 立本 法 .32020 年 4 月 19 日文档仅供参考二、适用范围好易通科技 ( 中国 ) 有限公司全体员工。三、请假和请假类别3.1员工在正常出勤日或在正常工作日内因公、因私、因事、因病等情况下确实不能出勤或必须离开工作场所时应按规定请假。3.2请假类别 ,
2、根据请假性质可分为以下几类:A 病假 ;B事假 ;C年休假 ;D 特别假期 ( 包括 : 婚假、丧假、产假和护理假等 );E公假 ( 包括 : 工伤假、计划生育假、其它公假等 );F外出工作 ( 包括 : 因公外出 / 出差 ) 。四、请假手续和审批程序4.1员工请假须事先按规定填写 ”员工请假卡” 并附相关证明 , 经直属主管和权限主管核准后方可。权责主管根据工作情况可适当调整员工假期 , 请假员工 ( 或直属上司 ) 应安排好请假期间职务代理人。4.2员工请假遇特殊原因( 如急病、突发事故等), 须在请假当日打电话或委托她人向直属或权责主管提出申请 , 事后员工本人应及时补假手续。4.3
3、无请假或未按规定请假而未出勤或擅自离开工作场所将被42020 年 4 月 19 日文档仅供参考视为无故缺勤( 即旷工 ),无故缺勤 ( 即旷工 ) 者将扣除3倍数额的日全薪。4.4病事假最少以1 小时为计算单位, 年休假、特别假和公假以 4 小时 ( 半天 ) 为计算单位。4.5 请假审批权限如下:假别病假事假特别假期公假年 休 假公出出差批 准 权限批 准 范 围批 准 人1 天 (含 )以内四职等 (含 )以下部门主管五职等 (含 )以上部门主管1-3( 含 )天四职等 (含 )以下分公司主管五职等 (含 )以上处级主管3-5( 含 )天四职等 (含 )以下处级主管五职等 (含 )以上总裁
4、室6 天 (含 )以上四职等 (含 )以下总裁室五职等 (含 )以上总裁部门主管四职等 (含 )以下部门主管五职等 (含 )以上分公司主管四职等 (含 )以下部门主管五职等 (含 )以上总裁室4.6 各类假期请假应填写的单据及应附的相关证明如下:假期类别填写单据应附的相关证明备注1） 医务室证明或医务室认可外地诊治应获得市 / 区级A病假请假卡的指定市 / 区级医院病历医院的证明证明原件2) 病历卡或住院证明原件B事假请假卡事假超过三天应附相关说明C年休假请假卡D 特别假期 :52020 年 4 月 19 日婚假请假卡丧假请假卡产假 / 护理假请假卡E公假 :工伤假请假卡计划生育假请假卡其它公
5、假请假卡F外出工作 :因公外出公出申请单出差出差申请单五、病假文档仅供参考政府相关部门核发的结婚证明政府相关部门核发的证明文件可于事后一个月内补交准生证和政府相关部门核发的临产证明可于事后一个临产有效证明月内补交1） 医务室证明及指定市级医紧急情况可于事后补交院诊断证明2) 工伤报告书指定市级医院证明或政府相关部门核发的相关证明政府部门核发的有效证明根据需要提供相应证明按员工因普通伤病、疾病或生理原因需治疗或休息时须依照下列规定申请普通伤病假 ( 以下称病假 ) 。5.1员工申请病假必须提供指定就珍医院的病历证明;5.2员工请病假( 除住院或大病之外), 原则上不超过三天, 超过三天需继续请病假者应另行办理请假手续 , 否则超假部分按事假处理 ;5.3病假薪资扣款 :5.3.1病假 1 个月以内 : 本薪 30请假天数 ;5.3.2连续病假1 个月以上 : 全薪 30请假天数 ;5.4员工连续病假一个月以上, 其复工时须持有公司指定医院出具健康证明方可上岗, 员工一个月内病假超过10 天, 公司可根据员工的健康状况调整其工作岗位。5.4员工患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时, 可按国62020 年 4 月 19 日