【合同范文】集体合同-工会集体合同[1].docx

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1、第 1 页 集体合同:工会集体合同1 特征码 YhzXFwVmZIxJIBPIwpFH 本合同-以下简称工会代表企业的全体职工与以下简称 企业签订 第 一 章 总 则 第一条 为深化改革，促进开放，维护企业和职工的合法权益， 建立和谐稳定的劳动关系，最大限度地调动全体职工的劳动积 极性，促进企业持续、快速、健康地发展，根据中华人民共和 国劳动法、中华人民共和国工会法、集体合同法，以及相 关的法律、法规，双方在自愿和平等协商的基础上签订合同。 第二条 本合同是双方在企业发展、科学管理、建立和谐稳定的 劳动关系等方面应遵守的行为规范和共同准则。 第三条 企业实行集中管理，凡企业范围内的各-科室、职

2、 工均应遵守本合同。 第四条 合同双方都有义务认真贯彻执行国家的法律、法规，并 在法律、法规范围内，通过共同努力，不断提高企业的经济效 益、管理水平和职工待遇。 第五条 企业保障职工代表依法行使同主管理权力。 企业及工会鼓动职工利用业余时间学理论、学法律、学管理、 学文化、学科学、学技术，提高职工技能，开展健康的文化体 第 2 页 育活动。 企业及工会禁止职工从事有损企业的行为和活动。 第六条 企业根据国家有关规定，实行全员劳动合同制。 企业与职工签订的劳动合同，劳动条件和劳动报酬等标准不得 低于本合同之标准。 第七条 工会作为全体职工的代表，有义务引导职工政确处理与 企业的劳动关系，有义务教

3、育职工认真履行集体合同和劳动合 同，遵守企业依法制定的各项规章制度和改革措施，努力完成 生产和工作任务，促进企业的发展。 工会应动员职工积极支持企业开展两个文明建设，坚持改革开 放，发展生产，降低成本，提高质量和经济效益，教育职工与 企业建成命运共同体。 第八条 企业应尊重工会依法维护职工合法权益，按时向工会拨 缴经费，在研究，制定各项涉及职工利益的措施时，应有工会 代表参加，听取工会意见，取得工会支持。 企业制定的措施不得与本合同相悖。 第二章 劳动关系的建立和终止 第一条 企业根据生产经营工作的需要，有权自主决定招工的时 间、条件、方式、数量。招工工作坚持男女平等、双向择优录 用的原则。

4、第二条 企业分别与职工签订劳动合同，明确双方的权力和义务。 工会应帮助，指导职工依法签订劳动合同。 第 3 页 工会有权对企业执行劳动合同情况进行监督，并就违反劳动合 同的情况向企业提出书面答复，并委托工会在适当范围内公布。 第三条 企业有权依照法律、法规和企业依法制定的规章制度处 理违纪职工，但事先应当征求工会意见，工会认为不适当的， 有权建议企业重新研究处理。 企业处理违纪职工和解除职工劳动合同的决定和文件，实行工 会会签制度。 第四条 企业依照中华人民共和国劳动法第二十六条、第二十 七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予补偿。 第五条 企业设立劳动争议调解委员会，劳动争议调解

5、委员会主 任由企业工会主席担任。调解劳动争议，应当根据合法、公正、 及时处理的原则，依法维护企业和职工的合法权益。调解结果 应出具书面结论。 第六条 在劳动合同期间，如发生企业被兼并、合并、破产、拍 卖或职工离退体、退职、死亡，劳动关系自然解除。 第三章 劳 动 报 酬 第一条 企业坚持按劳分配，坚持个人收益向个人劳动成果及所 在单位经济效益相结合，通过严格考核适当拉开收入挡次。 第二条 企业实行以岗位技能工资为主的多种工资分配形式。 第三条 对于应当支付给职工的工资报酬，企业依合法规章制度 第 4 页 扣罚金额时，以保障职工最低生活为前提。 违反前款规定，企业须退还扣滥罚部分，并按扣滥罚部分

6、*%的 金额向职工承担赔偿责任。 第四条 工资以-形式支付给职工本人，本人因故不能领取 时，可由其授权的人代领，代领者必须在工资发放明细表签名 栏签章方可领取。 第五条 工资必须按月支付，因故不能按时发放工资的必须向工 会说明情况。 第四章工作时间及休息休假 第一条 企业实行每天工作时间超过 8 小时，平均每周工作时间 不超过-小时的工作制度。 第二条 企业根据劳动法第一章、第四章在保障身体健康并充 分听取职工意见和报经劳动行政部门批准的基础上，对企业高 级管理人、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作 无法按工作时间衡量的职工实行不定时工作制。 企业有责任不断改善生产管理，严格控制延长

7、工作时间，企业 应说明情况，工会及职工应予支持。一般每日加班不得超过 1 小时，每月加班不得超过-小时。 第三条 在法定节假日和公体日工作不能间断的需进行设备检 第 5 页 检修、保养的；工作需要及用户急等交货赶制急件的，通过与 同级工会和职工协调方可加班。 第四条 下述情况，职工必须服从安排： 发生自然灾害事故或者其它原因，威胁职工生命健康和财产安 全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发 生故障，影响生产和公众利益必须及时抢修的。 第五条 企业实行的节假日及公体日； 元旦一月一日放假壹天；春节农历正月初一；二；三放假叁 天；国际劳动节五月一日放假壹天；国庆节十月一日；二日放

8、假贰天；以上 7 天法定节假日如蓬公休日，应予顺延。妇女节 限于妇女。三月八日-；少数民族节假日根据规定执行。 第五章 劳动安全卫生 第一条 企业必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家 劳动安全卫生规程各标准，对职工进行劳动安全卫生教育，防 止劳动过程中的事故，减少职业危害。 第二条 企业应当不断改善劳动条件，高度重视安全主产。认真 搞好劳动保护工作。劳动安全卫生设施必须符合国家规定标准。 新建、改建、扩建、引进设备工程项目的劳动安全卫生设施必 须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用 第三条 企业必须为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件 和必要的劳防护及用品。对从事有职业

9、危害作业的职工应定期 第 6 页 进行健康检查和发放保健津贴。 第四条 从事特种作业的职工必须经过专门培训并取得特种作业 资格，持证上岗。 第五条 企业必须按时发放劳保用品。职工在劳动过程中必须认 真搞好安全生产文明生产，严格遵守安全操作规程，正确使用 劳保用品，对不安规定穿，和正确使用劳动保护用品的职工， 企业有权拒绝其上岗或责令其下岗。对违反操作规程的职工， 企业有权查处。职工对企业管理人员违章指挥、强令冒险作业， 有权拒绝执行，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出 批评、检举和控告。工会有权提出意见并进行监督检查。 第六章 女职工和未成年工特殊保护 第一条 企业应充分考虑自身特点，视

10、工作需要招收部分女职工。 第二条 企业不得以结婚、怀孕、产假、哺育等为由辞退女工或 者单方解除劳动合同。 第三条 实行男女同工同酬。 第四条 在普级、普职、评定专业技术职称、职务等方面，坚持 男女平等 第五条 禁止安排女职工从事矿山景下国家规定的第四级体力劳 动强度的劳动和其它禁忌从事的劳动。 第六条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国 家规定的三级体力劳动强度的劳动。 第 7 页 第七条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力 劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动对怀孕 7 个月以上和哺 育期的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第八条 符合计划生育规定的女职工

11、，享受不少于 90 天的产假， 产假期间工资照发，哺育时间视为正常劳动时间，工资按- -工资加补贴执行。计划生育假期间待遇按国家计划生育部门 有关规定执行。 第七章 合同的变更、解除、终止和续订 第一条 在下列情况下可以变更合同； 1本合同的部分条款与国家、省、市的法律法律有冲突的 2在合同履行过程中，确需补充，完善和变更部分条款的 第二条 在下列情况下可以终止合同 1合同期满； 2因不可抗力致使企业不能恢复正常经营生产，合同难以履行 时 第三条 在下列情况下可以解合同； 企业发生关、停、并、转、抵、租、破、卖，原合同内容不适 应时。 第四条 合同期满-月前，合同双方应协商拟订新的集体合同 或

12、协商集体合同的续订。 第五条 合同的变更、解除、终止及续订均需经合同双方协商一 致并履行手续后方能生效。 第 8 页 第八章 双方履行合同的权利和义务 第一条 本合同对企业、工会和全体职工具有约束力，企业、工 会和全体职工均应严格履行合同的保项条款。 第二条 企业要求全体职工努力完成企业经营针、生产、效益目 标。企业履行合同中劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福 利、劳动安全卫生、女职工及成年工特殊保护等款的义务。 第三条 企业保障职工代表依法行使民主管理权利 第四条 企业依法建立健全各项规章制度，其中劳动人事、劳动 分配、安全生产、劳动保护、劳动纪律、全员劳动合同制方案 及企业经营方针、奋斗

13、目标等，作为本合同的附件，企业职工 必须严格遵守，努力实现。 第五条 企业在生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员时， 应提前 30 天向工会的职工说明情况，听取意见并向劳动行政部 门报告后，方可裁减人员。在 6 个月内录用人员时，应优先考 虑录用被裁减人员。 第六条 工会应教育职工努力完成劳动生产任务，提高企业经济 效益，开展劳动竞，提 高文化素质、职企技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪 第 9 页 律的职企业道德，推进企业文化建设。 第七条 工会应努力动员职工完成工厂制定的目标任务。 第八条 工会对企业违反本合同的行为应予制止的纠正。 第九条 工会对违章指挥，有损职工安全的行为要求企业

14、有关部 门予以纠正和认真处理。 第十条 对侵害职工合法权益的行为，工会有权要求企业有关部 门予纠正和认真处理。企业应支持工会维护职工合法权益。为 工会开展各种活动提供物质和经济保障。工会主席、副主席任 期未满时；企业不得随意调动其工作，因工作需要调动时，应 征得本级工会委员会和上一级工会的同意。 第九章 附 则 第一条 本合同未尽事宜，按有关法律，法规执行或由双方协商 解决，协商会议达成的协议，应记录在案，并向职工公布，经 报劳动行政部门及上级工会认可后，产生法律效力，并作为本 合同的附件备查。 第二条 本合同及附件若与国家法律、法规相抵触的，按国家法 律法规则执行。 第三条 本合同的监督检查由双方瓦派代表，会同有关部门每半 年检查一次，促进合同的正式常履行。 第四条 本合同自生效之日起有效期为-年。 第五条 本合同一式 12 份，双方各持 3 份，分别-劳动 人事局-总工会 3 份备案。 第 10 页 第六条 本合同经职工代表大会讨论能过，双方签字，报上级有 关部门审查，按昭法律、法规规定生效。 双 方 代 表 职工方 企业方 首席代表 首席代表 年 月 日 来源：辽源市总工会