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1、企业工资管理系统测试报告1. 测试目的本系统是供给企业管理的应用软件，对于软件的稳定性，正确性，面对错误数据时的处理能力都有很高的要求，对于软件数据正确性也有相当高的要求因此我们要严格测试系统的各个功能，把出现错误的几率降到最小。同时发现与现实中不相符的地方加以改正以尽量满足客户的需求。2.测试原则依据上述系统测试目的，系统测试的原则是：尽早的和及时的测试可以尽最大力度的找到软件系统的Bug。测试过程应尽量避免人造的随机值，应尽量选择机器随机测试数据。在程序提交测试后，应当由专门的测试人员进行测试，避免由程序设计者自行检查程序。测试用例应包括合理的输入条件和不合理的输入条件。严格执行测试计划，
2、排除测试的随意性。充分注意测试当中的群体现象。要对每一个测试结果做全面的检查。3.测试方法3.1用等价划分法进行输入有效性测试主要测试程序中各种输入数据的语法是否符合其规范定义，即是否有效。例如：用户输入的用户名、密码等，只有字符组成、字符数等符合一定规则，才可存入数据库或用作程序中的合法变量，等等。3.2用边界值分析法对输入有效性测试进行补充在1.3.1的基础上，使输入为边界条件进行测试。3.3用错误推测法进行功能健壮性测试主要测试程序中各种功能性操作是否正确。例如：用户注册成功或修改信息后，其信息是否正确存入数据库；用户购买图书后，库存中的图书数量和销售历史是否作了正确的改变、用户信息中的
3、经验值是否作了相应的增加，等等。4.黑盒测试软件测试主要有白盒与黑盒测试，现主要采用黑盒测试，预定的输入应当得到预定的输出，现简略地实现以下黑盒测试。4.1 用户登录模块测输入条件模块测试项用户登录1. 能在数据库中正确查找该用户名 (1)2. 若存在该用户名且密码正确，如果没有选择管理员身份，登录至普通用户管理界面 (2)3. 若存在该用户名且密码正确，如果选择管理员身份，若有管理员权限登录至管理员管理界面 (3)4. 若存在该用户名且密码正确，如果选择管理员身份，若无管理员权限则提示错误 (4)5. 若不存在该用户名或密码错误，应能给出错误提示 (5)表 11 登录功能的测试用例编号测试数
4、据及方法期望结果实际结果用例覆盖的测试项1.1用户昵称：100000用户密码：123456管理员权限：否通过验证，进入普通用户页面并显示昵称通过验证，进入普通用户页面并显示昵称(1),(2)1.2用户昵称：10000a用户密码：123456管理员权限：否系统提示“用户昵称不存在”，停留在当前页面系统提示“用户昵称不存在”，停留在当前页面(5)1.3用户昵称：100000用户密码：12345a管理员权限：否系统提示“密码不正确”，停留在当前页面系统提示“密码不正确”，停留在当前页面(1),(5)1.4用户昵称：100001用户密码：123456管理员权限：是系统提示“不具备管理员权限”，停留在当
5、前页面系统提示“不具备管理员权限”，停留在当前页面(4)1.5用户昵称：100000用户密码：123456管理员权限：是通过验证，进入管理员页面并显示昵称通过验证，进入管理员页面并显示昵称(3)表 12 登录功能的测试情况4.2 员工信息模块测试输入条件模块测试项员工信息输入1. 点击添加或修改按钮姓名密码不为空，应能成功添加。(1)2. 点击添加或修改按钮姓名为空，应能给出错误提示(2)3. 点击添加或修改按钮密码为空，应能给出错误提示(3)4. 右半部分有员工显示，修改过其中条框，姓名密码不为空，应能成功修改 (4)5. 有半部分无员工信息，应能提示出修改出错。(5)6. 右半部分有员工显
6、示，修改过其中条框，姓名不为空，密码为空，不能成功修改 (4)表 13 员工信息模块的测试用例编号测试数据及方法期望结果实际结果用例覆盖的测试项2.1输入相关数据，并且姓名密码不为空。点击添加按钮添加成功，并给出提示。添加成功，并给出提示。(1)2.2输入相关数据，并且姓名为空，密码不为空。点击添加按钮无法添加，并提示姓名不能为空。无法添加，并提示姓名不能为空。(2)2.3输入相关数据，并且姓名不为空，密码为空。点击添加按钮无法添加，并提示密码不能为空。无法添加，并提示密码不能为空。(3)2.4输入相关数据，并且姓名为空，密码为空。点击添加按钮无法通过上传，并提示压缩文件内文件的个数超过限制无
7、法通过上传，并提示压缩文件内文件的个数超过限制(4)2.5输入相关数据，并且姓名不为空，密码不为空。点击修改信息按钮修改成功，并给出提示修改成功，并给出提示(4)2.6输入相关数据，并且姓名不为空，密码为空。点击修改信息按钮无法修改，并提示密码不能为空。无法修改，并提示密码不能为空(6)2.7输入相关数据，并且姓名不为空，密码不为空。点击修改信息按钮无法修改，并提示姓名不存在无法修改，并提示姓名不存在(5)表1-4 员工信息模块测试说明4.2 部门职位信息表测试输入条件模块测试项部门信息输入7. 点击添加按钮部门名不为空，应能成功添加。(6)8. 点击添加按钮部门为空，应能给出错误提示(7)9
8、. 点击添加按钮职位信息不为空，应能成功添加(8)10. 点击添加按钮职位信息为空，应能给出错误提示(9)11. 点击删除按钮部门员工为空，应能成功删除(10)12. 点击删除按钮部门员工不为空，应能给出错误提示(11)13. 点击删除按钮部门职位名称信息为空，应能成功删除(12)14. 点击删除按钮部门职位名称信息不为空，应能给出错误提示(13) 表 13 部门职位信息表测试用例编号测试数据及方法期望结果实际结果用例覆盖的测试项2.1输入相关信息，并且部门名不为空。点击添加按钮添加成功，并给出提示。添加成功，并给出提示。(6)2.2输入相关信息，并且部门名为空点击添加按钮无法添加，并提示部门
9、名不能为空。无法添加，并提示部门名不能为空。(7)2.3输入相关信息，并且职位名不为空点击添加按钮添加成功，并给出提示。添加成功，并给出提示。(8)2.4输入相关信息，并且职位名为空，点击添加按钮。点击添加按钮无法添加，并提示职位名不能为空无法添加，并提示职位名不能为空(9)2.5点击部门编号或者部门名称，并且部门名称信息为空点击删除按钮删除成功，并给出提示。删除成功，并给出提示。(10)2.6点击部门编号或者部门名称，并且部门名称信息不为空点击删除按钮无法删除，并提示部门存在员工不能删除无法删除，并提示部门存在员工不能删除(11)2.7点击职位编号或者职位名称，并且职位名称信息为空点击删除按
10、钮删除成功，并给出提示。删除成功，并给出提示。(12)2.8点击职位编号或者职位名称，并且职位名称信息不为空点击删除按钮无法删除，并提示部门存在员工不能删除。无法删除，并提示职位存在员工不能删除。(13)表1-4 部门职位信息表测试用例5.测试结论5.1功能性系统正确实现了通过数据字典管理基础数据的功能，实现了基础公司员工管理，工资管理，部门和职位管理，考勤管理管理，管理员可以实现他们的查询，添加，修改，删除的功能，普通用户只可以经行简单查询，因此系统还实现了权限控制的功能。系统在实现用户管理下的权限管理功能时，没有较大的缺陷，权限控制严密，权限设计完整。5.2易用性现有系统实现了如下易用性：
11、查询，添加，删除，修改操作相关提示信息的一致性，可理解性输入限制的正确性输入限制提示信息的正确性，可理解性，一致性5.3可靠性现有系统的可靠性控制不够严密，很多控制是通过页面控制实现的，如果页面控制失效，可以向数据库插入数据，引发错误。现有系统的容错性不高，如果系统出现错误，返回错误类型为找不到页面错误，无法回复到出错前的状态。5.4兼容性现有系统支持 window 7和window xp上能够经行正常运行现有系统未进行其他兼容性测试5.5安全性现在系统经过权限的设置能够很好的控制系统安全，对于不属于某用户的权限经行灰显处理，因此本系统是非常安全的。总结：该系统总体而言比较完善，暂未发现大的bug，系统通过测试。