《医院工作人员考核内科工作人员月绩效考核表.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《医院工作人员考核内科工作人员月绩效考核表.doc（2页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、内科工作人员月绩效考核表姓名 日期 得分项目考核内容考核标准得分业务指标（60分）月业务收入指标完成情况完成指标得满分，超出部分按30%提成，不足部分按比例扣除工作量（25分）门诊人次（6分）每人每月门诊80人次，超出1例+0.1分，减少1例扣0.1分住院人次（15分）每人每月收住院12人次，超出每例+1分（住院5天以上按1分计算，住院24h住院天数5天按0.5分计算），少收一例扣1.5分业务学习（4分）科主任每月主持病例讨论一次，其他工作人员每月主持业务学习一次，无加分加班正常工作时间以外加班0.5小时以上，由科主任填写报总值班备案+0.5分夜班每夜班一次+0.5分工作质量（10分）门诊登记
2、及门诊手册书写（2分）门诊登记漏登一例扣0.25分，门诊手册不书写一例扣0.5分，各种检查申请单书写不合格一例扣0.5分，无交接班记录1次扣1分住院病历书写（3分）乙级病历一份扣3分，丙级病历一份扣8分，病人出院5天内将病历上交科主任，当月不交病历不得分传染病、慢病、死亡、结核病等登记（2分）传染病漏登漏报一例扣5分，结核病漏登漏报一例扣3分，其他漏登漏报一例扣1分肠道门诊（1分）消毒和废物交接记录不书写，一次扣0.5分，登记不全一例扣1分诊断治疗正确、合理用药（2分一例诊断治疗错误扣2分，用药不合理扣1分急诊（5分）急诊设备药品完善，急救技术熟练急救设备齐全，处于功能状态，缺一项扣1分；急救药品不全或过期失效扣5分；急救技术不熟练扣3分，急诊病历书写不合格1例扣2分；抢救记录漏登1例扣1分