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绩效体系绩效体系设计绩效体系设计 模块收益 建立“以绩效为导向”的管理模式,降低企业的运作成本,增加企业利润率(注意:不是利润!) 。确定各部门和各职位的关键绩效指标,将企业目标分解到部门和员工个人,确保企业目标和个人目标的一致性,强化执行力,提高工作效率和员工的积极性、主动性;从而降低运作成本,增加企业利润率(注意:不是利润!) ;同时为绩效薪资的评定提供公正、公平、公开的依据。 绩效体系设计 基本思路 确定绩效指标根据各部门的职能明细表、各岗位的主要职责确立主要工作目标,再根据工作目标制定量化的绩效指标。 绩效考核操作如何收集工作结果的数据;如何与下属员工进行绩效面谈;如何制订下属员工提高绩效的改进计划;如何发掘员工的培训需求和制订培训计划 考评结果运用将考评结果与薪资调整相结合、与职位晋升或降级相结合、与人事调整相结合、与培训需求相结合。 绩效管理制度通过完整的制度将考评系统的各个环节串联起来,形成目标管理下的考评体系 绩效体系设计 操作流程 绩效体系设计 主要成果 目标管理分解表 工作目标与绩效标准对照表 待添加的隐藏文字内容2各岗位绩效考评表 各岗位绩效数据统计表 绩效面谈记录表 考评结果与薪资对照表 考评结果与人事异动政策 考评结果与员工培训需求计划 考评管理制度 绩效体系设计 主要工具 关键绩效指标(KPI)法 平衡计分卡(BSC)法