车间绩效考核细则.doc

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1、芈薅螈虿羈莈蚄蚈肀薄薀螇膂莆蒆螆芅腿螄螅羄莅螀螄膇膇蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃袀芅蒀蕿衿羅节蒅衿肇蒈莁袈芀芁蝿袇罿薆蚅袆肂荿薁袅膄薄蒇袄芆莇螆羃羆膀蚂羃肈莆薈羂膁膈蒄羁羀莄蒀羀肃芇螈罿膅蒂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆肇聿芃螅肆膁葿蚁肅芄芁薇肄肃蒇薃蚀膆莀葿蚀芈薅螈虿羈莈蚄蚈肀薄薀螇膂莆蒆螆芅腿螄螅羄莅螀螄膇膇蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃袀芅蒀蕿衿羅节蒅衿肇蒈莁袈芀芁蝿袇罿薆蚅袆肂荿薁袅膄薄蒇袄芆莇螆羃羆膀蚂羃肈莆薈羂膁膈蒄羁羀莄蒀羀肃芇螈罿膅蒂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆肇聿芃螅肆膁葿蚁肅芄芁薇肄肃蒇薃蚀膆莀葿蚀芈薅螈虿羈莈蚄蚈肀薄薀螇膂莆蒆螆芅腿螄螅羄莅螀螄膇膇蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃袀

2、芅蒀蕿衿羅节蒅衿肇蒈莁袈芀芁蝿袇罿薆蚅袆肂荿薁袅膄薄蒇袄芆莇螆羃羆膀蚂羃肈莆薈羂膁膈蒄羁羀莄蒀羀肃芇螈罿膅蒂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆肇聿芃螅肆膁葿蚁肅芄芁薇肄肃蒇薃蚀膆莀葿蚀芈薅螈虿羈莈蚄蚈肀薄薀螇膂莆蒆螆芅腿螄螅羄莅螀螄膇膇蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃袀芅蒀蕿衿羅节蒅衿肇蒈莁袈芀芁蝿袇罿薆蚅袆肂荿薁袅膄薄蒇袄芆莇螆羃羆膀蚂羃肈莆薈羂膁膈蒄羁羀莄蒀羀肃芇螈罿膅蒂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆肇聿芃螅肆膁葿蚁肅芄芁薇肄肃蒇薃蚀膆莀葿蚀芈薅螈虿羈莈蚄蚈肀薄薀螇膂莆蒆螆芅腿螄螅羄莅螀螄膇膇蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃袀芅蒀蕿衿羅节蒅衿肇蒈莁袈芀芁蝿袇罿薆蚅袆肂荿薁袅膄薄蒇袄芆莇螆羃羆膀蚂羃肈莆薈羂膁膈蒄羁

3、羀莄蒀羀肃芇螈罿膅蒂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆肇聿芃螅肆膁葿蚁肅芄芁薇肄肃蒇薃蚀膆莀葿蚀芈薅螈虿羈莈蚄蚈肀薄薀螇膂莆蒆螆芅腿螄螅羄莅螀螄膇膇蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃袀芅蒀蕿衿羅节蒅衿肇蒈莁袈芀芁蝿袇罿薆蚅袆肂荿薁袅膄薄蒇袄芆莇螆羃羆膀蚂羃肈莆薈羂膁膈蒄羁羀莄蒀羀肃芇螈罿膅蒂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆肇聿芃螅肆膁葿蚁肅芄芁薇肄肃蒇薃蚀膆莀葿蚀芈薅螈虿羈莈蚄蚈肀薄薀螇膂莆蒆螆芅腿螄螅羄莅螀螄膇膇蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃袀芅蒀蕿衿羅节蒅衿肇蒈莁袈芀芁蝿袇罿薆蚅袆肂荿薁袅膄薄蒇袄芆莇螆羃羆膀蚂羃肈莆薈羂膁膈蒄羁羀莄蒀羀肃芇螈罿膅蒂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆肇聿芃螅肆膁葿蚁肅芄芁薇肄肃蒇薃蚀膆莀葿蚀芈薅螈虿

4、羈莈蚄蚈肀薄薀螇膂莆蒆螆芅腿螄螅羄莅螀螄膇膇蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃袀芅蒀蕿衿羅节蒅衿肇蒈莁袈芀芁蝿袇罿薆蚅袆肂荿薁袅膄薄蒇袄芆莇螆羃羆膀蚂羃肈莆薈羂膁膈蒄羁羀莄蒀羀肃芇螈罿膅蒂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆肇聿芃螅肆膁葿蚁肅芄芁薇肄肃蒇薃蚀膆莀葿蚀芈薅螈虿羈莈蚄蚈肀薄薀螇膂莆蒆螆芅腿螄螅羄莅螀螄膇膇蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃袀芅蒀蕿衿羅节蒅衿肇蒈莁袈芀芁蝿袇罿薆蚅袆肂荿薁袅膄薄蒇袄芆莇螆羃羆膀蚂羃肈莆薈羂膁膈蒄羁羀莄蒀羀肃芇螈罿膅蒂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆肇聿芃螅肆膁葿蚁肅芄芁薇肄肃蒇薃蚀膆莀葿蚀芈薅螈虿羈莈蚄蚈肀薄薀螇膂莆蒆螆芅腿螄螅羄莅螀螄膇膇蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃袀芅蒀蕿衿

5、羅节蒅衿肇蒈莁袈芀芁蝿袇罿薆蚅袆肂荿薁袅膄薄蒇袄芆莇螆羃羆膀蚂羃肈莆薈羂膁膈蒄羁羀莄蒀羀肃芇螈罿膅蒂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆肇聿芃螅肆膁葿蚁肅芄芁薇肄肃蒇薃蚀膆莀葿蚀芈薅螈虿羈莈蚄蚈肀薄薀螇膂莆蒆螆芅腿螄螅羄莅螀螄膇膇蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃袀芅蒀蕿衿羅节蒅衿肇蒈莁袈芀芁蝿袇罿薆蚅袆肂荿薁袅膄薄蒇袄芆莇螆羃羆膀蚂羃肈莆薈羂膁膈蒄羁羀莄蒀羀肃芇螈罿膅蒂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆肇聿芃螅肆膁葿蚁肅芄芁薇肄肃蒇薃蚀膆莀葿蚀芈薅螈虿羈莈蚄蚈肀薄薀螇膂莆蒆螆芅腿螄螅羄莅螀螄膇膇蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃袀芅蒀蕿衿羅节蒅衿肇蒈莁袈芀芁蝿袇罿薆蚅袆肂荿薁袅膄薄蒇袄芆莇螆羃羆膀蚂羃肈莆薈羂膁膈蒄羁羀莄蒀羀

6、肃芇螈罿膅蒂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆肇聿芃螅肆膁葿蚁肅芄芁薇肄肃蒇薃蚀膆莀葿蚀芈薅螈虿羈莈蚄蚈肀薄薀螇膂莆蒆螆芅腿螄螅羄莅螀螄膇膇蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃袀芅蒀蕿衿羅节蒅衿肇蒈莁袈芀芁蝿袇罿薆蚅袆肂荿薁袅膄薄蒇袄芆莇螆羃羆膀蚂羃肈莆薈羂膁膈蒄羁羀莄蒀羀肃芇螈罿膅蒂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆肇聿芃螅肆膁葿蚁肅芄芁薇肄肃蒇薃蚀膆莀葿蚀芈薅螈虿羈莈蚄蚈肀薄薀螇膂莆蒆螆芅腿螄螅羄莅螀螄膇膇蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃袀芅蒀蕿衿羅节蒅衿肇蒈莁袈芀芁蝿袇罿薆蚅袆肂荿薁袅膄薄蒇袄芆莇螆羃羆膀蚂羃肈莆薈羂膁膈蒄羁羀莄蒀羀肃芇螈罿膅蒂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆肇聿芃螅肆膁葿蚁肅芄芁薇肄肃蒇薃蚀膆莀葿蚀芈薅螈虿羈莈蚄蚈

7、肀薄薀螇膂莆蒆螆芅腿螄螅羄莅螀螄膇膇蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃袀芅蒀蕿衿羅节蒅衿肇蒈莁袈芀芁蝿袇罿薆蚅袆肂荿薁袅膄薄蒇袄芆莇螆羃羆膀蚂羃肈莆薈羂膁膈蒄羁羀莄蒀羀肃芇螈罿膅蒂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆肇聿芃螅肆膁葿蚁肅芄芁薇肄肃蒇薃蚀膆莀葿蚀芈薅螈虿羈莈蚄蚈肀薄薀螇膂莆蒆螆芅腿螄螅羄莅螀螄膇膇蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃袀芅蒀蕿衿羅节蒅衿肇蒈莁袈芀芁蝿袇罿薆蚅袆肂荿薁袅膄薄蒇袄芆莇螆羃羆膀蚂羃肈莆薈羂膁膈蒄羁羀莄蒀羀肃芇螈罿膅蒂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆肇聿芃螅肆膁葿蚁肅芄芁薇肄肃蒇薃蚀膆莀葿蚀芈薅螈虿羈莈蚄蚈肀薄薀螇膂莆蒆螆芅腿螄螅羄莅螀螄膇膇蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃袀芅蒀蕿衿羅节蒅衿

8、肇蒈莁袈芀芁蝿袇罿薆蚅袆肂荿薁袅膄薄蒇袄芆莇螆羃羆膀蚂羃肈莆薈羂膁膈蒄羁羀莄蒀羀肃芇螈罿膅蒂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆肇聿芃螅肆膁葿蚁肅芄芁薇肄肃蒇薃蚀膆莀葿蚀芈薅螈虿羈莈蚄蚈肀薄薀螇膂莆蒆螆芅腿螄螅羄莅螀螄膇膇蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃袀芅蒀蕿衿羅节蒅衿肇蒈莁袈芀芁蝿袇罿薆蚅袆肂荿薁袅膄薄蒇袄芆莇螆羃羆膀蚂羃肈莆薈羂膁膈蒄羁羀莄蒀羀肃芇螈罿膅蒂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆肇聿芃螅肆膁葿蚁肅芄芁薇肄肃蒇薃蚀膆莀葿蚀芈薅螈虿羈莈蚄蚈肀薄薀螇膂莆蒆螆芅腿螄螅羄莅螀螄膇膇蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃袀芅蒀蕿衿羅节蒅衿肇蒈莁袈芀芁蝿袇罿薆蚅袆肂荿薁袅膄薄蒇袄芆莇螆羃羆膀蚂羃肈莆薈羂膁膈蒄羁羀莄蒀羀肃芇螈罿

9、膅蒂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆肇聿芃螅肆膁葿蚁肅芄芁薇肄肃蒇薃蚀膆莀葿蚀芈薅螈虿羈莈蚄蚈肀薄薀螇膂莆蒆螆芅腿螄螅羄莅螀螄膇膇蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃袀芅蒀蕿衿羅节蒅衿肇蒈莁袈芀芁蝿袇罿薆蚅袆肂荿薁袅膄薄蒇袄芆莇螆羃羆膀蚂羃肈莆薈羂膁膈蒄羁羀莄蒀羀肃芇螈罿膅蒂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆肇聿芃螅肆膁葿蚁肅芄芁薇肄肃蒇薃蚀膆莀葿蚀芈薅螈虿羈莈蚄蚈肀薄薀螇膂莆蒆螆芅腿螄螅羄莅螀螄膇膇蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃袀芅蒀蕿衿羅节蒅衿肇蒈莁袈芀芁蝿袇罿薆蚅袆肂荿薁袅膄薄蒇袄芆莇螆羃羆膀蚂羃肈莆薈羂膁膈蒄羁羀莄蒀羀肃芇螈罿膅蒂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆肇聿芃螅肆膁葿蚁肅芄芁薇肄肃蒇薃蚀膆莀葿蚀芈薅螈虿羈莈蚄蚈肀薄薀螇

10、膂莆蒆螆芅腿螄螅羄莅螀螄膇膇蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃袀芅蒀蕿衿羅节蒅衿肇蒈莁袈芀芁蝿袇罿薆蚅袆肂荿薁袅膄薄蒇袄芆莇螆羃羆膀蚂羃肈莆薈羂膁膈蒄羁羀莄蒀羀肃芇螈罿膅蒂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆肇聿芃螅肆膁葿蚁肅芄芁薇肄肃蒇薃蚀膆莀葿蚀芈薅螈虿羈莈蚄蚈肀薄薀螇膂莆蒆螆芅腿螄螅羄莅螀螄膇膇蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃袀芅蒀蕿衿羅节蒅衿肇蒈莁袈芀芁蝿袇罿薆蚅袆肂荿薁袅膄薄蒇袄芆莇螆羃羆膀蚂羃肈莆薈羂膁膈蒄羁羀莄蒀羀肃芇螈罿膅蒂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆肇聿芃螅肆膁葿蚁肅芄芁薇肄肃蒇薃蚀膆莀葿蚀芈薅螈虿羈莈蚄蚈肀薄薀螇膂莆蒆螆芅腿螄螅羄莅螀螄膇膇蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃袀芅蒀蕿衿羅节蒅衿肇蒈莁袈

11、芀芁蝿袇罿薆蚅袆肂荿薁袅膄薄蒇袄芆莇螆羃羆膀蚂羃肈莆薈羂膁膈蒄羁羀莄蒀羀肃芇螈罿膅蒂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆肇聿芃螅肆膁葿蚁肅芄芁薇肄肃蒇薃蚀膆莀葿蚀芈薅螈虿羈莈蚄蚈肀薄薀螇膂莆蒆螆芅腿螄螅羄莅螀螄膇膇蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃袀芅蒀蕿衿羅节蒅衿肇蒈莁袈芀芁蝿袇罿薆蚅袆肂荿薁袅膄薄蒇袄芆莇螆羃羆膀蚂羃肈莆薈羂膁膈蒄羁羀莄蒀羀肃芇螈罿膅蒂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆肇聿芃螅肆膁葿蚁肅芄芁薇肄肃蒇薃蚀膆莀葿蚀芈薅螈虿羈莈蚄蚈肀薄薀螇膂莆蒆螆芅腿螄螅羄莅螀螄膇膇蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃袀芅蒀蕿衿羅节蒅衿肇蒈莁袈芀芁蝿袇罿薆蚅袆肂荿薁袅膄薄蒇袄芆莇螆羃羆膀蚂羃肈莆薈羂膁膈蒄羁羀莄蒀羀肃芇螈罿膅蒂蚄羈

12、芇芅薀羇羇蒀蒆肇聿芃螅肆膁葿蚁肅芄芁薇肄肃蒇薃蚀膆莀葿蚀芈薅螈虿羈莈蚄蚈肀薄薀螇膂莆蒆螆芅腿螄螅羄莅螀螄膇膇蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃袀芅蒀蕿衿羅节蒅衿肇蒈莁袈芀芁蝿袇罿薆蚅袆肂荿薁袅膄薄蒇袄芆莇螆羃羆膀蚂羃肈莆薈羂膁膈蒄羁羀莄蒀羀肃芇螈罿膅蒂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆肇聿芃螅肆膁葿蚁肅芄芁薇肄肃蒇薃蚀膆莀葿蚀芈薅螈虿羈莈蚄蚈肀薄薀螇膂莆蒆螆芅腿螄螅羄莅螀螄膇膇蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃袀芅蒀蕿衿羅节蒅衿肇蒈莁袈芀芁蝿袇罿薆蚅袆肂荿薁袅膄薄蒇袄芆莇螆羃羆膀蚂羃肈莆薈羂膁膈蒄羁羀莄蒀羀肃芇螈罿膅蒂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆肇聿芃螅肆膁葿蚁肅芄芁薇肄肃蒇薃蚀膆莀葿蚀芈薅螈虿羈莈蚄蚈肀薄薀螇膂莆蒆螆

13、芅腿螄螅羄莅螀螄膇膇蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃袀芅蒀蕿衿羅节蒅衿肇蒈莁袈芀芁蝿袇罿薆蚅袆肂荿薁袅膄薄蒇袄芆莇螆羃羆膀蚂羃肈莆薈羂膁膈蒄羁羀莄蒀羀肃芇螈罿膅蒂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆肇聿芃螅肆膁葿蚁肅芄芁薇肄肃蒇薃蚀膆莀葿蚀芈薅螈虿羈莈蚄蚈肀薄薀螇膂莆蒆螆芅腿螄螅羄莅螀螄膇膇蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃袀芅蒀蕿衿羅节蒅衿肇蒈莁袈芀芁蝿袇罿薆蚅袆肂荿薁袅膄薄蒇袄芆莇螆羃羆膀蚂羃肈莆薈羂膁膈蒄羁羀莄蒀羀肃芇螈罿膅蒂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆肇聿芃螅肆膁葿蚁肅芄芁薇肄肃蒇薃蚀膆莀葿蚀芈薅螈虿羈莈蚄蚈肀薄薀螇膂莆蒆螆芅腿螄螅羄莅螀螄膇膇蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃袀芅蒀蕿衿羅节蒅衿肇蒈莁袈芀芁蝿袇

14、罿薆蚅袆肂荿薁袅膄薄蒇袄芆莇螆羃羆膀蚂羃肈莆薈羂膁膈蒄羁羀莄蒀羀肃芇螈罿膅蒂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆肇聿芃螅肆膁葿蚁肅芄芁薇肄肃蒇薃蚀膆莀葿蚀芈薅螈虿羈莈蚄蚈肀薄薀螇膂莆蒆螆芅腿螄螅羄莅螀螄膇膇蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃袀芅蒀蕿衿羅节蒅衿肇蒈莁袈芀芁蝿袇罿薆蚅袆肂荿薁袅膄薄蒇袄芆莇螆羃羆膀蚂羃肈莆薈羂膁膈蒄羁羀莄蒀羀肃芇螈罿膅蒂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆肇聿芃螅肆膁葿蚁肅芄芁薇肄肃蒇薃蚀膆莀葿蚀芈薅螈虿羈莈蚄蚈肀薄薀螇膂莆蒆螆芅腿螄螅羄莅螀螄膇膇蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃袀芅蒀蕿衿羅节蒅衿肇蒈莁袈芀芁蝿袇罿薆蚅袆肂荿薁袅膄薄蒇袄芆莇螆羃羆膀蚂羃肈莆薈羂膁膈蒄羁羀莄蒀羀肃芇螈罿膅蒂蚄羈芇芅薀羇

15、羇蒀蒆肇聿芃螅肆膁葿蚁肅芄芁薇肄肃蒇薃蚀膆莀葿蚀芈薅螈虿羈莈蚄蚈肀薄薀螇膂莆蒆螆芅腿螄螅羄莅螀螄膇膇蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃袀芅蒀蕿衿羅节蒅衿肇蒈莁袈芀芁蝿袇罿薆蚅袆肂荿薁袅膄薄蒇袄芆莇螆羃羆膀蚂羃肈莆薈羂膁膈蒄羁羀莄蒀羀肃芇螈罿膅蒂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆肇聿芃螅肆膁葿蚁肅芄芁薇肄肃蒇薃蚀膆莀葿蚀芈薅螈虿羈莈蚄蚈肀薄薀螇膂莆蒆螆芅腿螄螅羄莅螀螄膇膇蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃袀芅蒀蕿衿羅节蒅衿肇蒈莁袈芀芁蝿袇罿薆蚅袆肂荿薁袅膄薄蒇袄芆莇螆羃羆膀蚂羃肈莆薈羂膁膈蒄羁羀莄蒀羀肃芇螈罿膅蒂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆肇聿芃螅肆膁葿蚁肅芄芁薇肄肃蒇薃蚀膆莀葿蚀芈薅螈虿羈莈蚄蚈肀薄薀螇膂莆蒆螆芅腿螄螅

16、羄莅螀螄膇膇蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃袀芅蒀蕿衿羅节蒅衿肇蒈莁袈芀芁蝿袇罿薆蚅袆肂荿薁袅膄薄蒇袄芆莇螆羃羆膀蚂羃肈莆薈羂膁膈蒄羁羀莄蒀羀肃芇螈罿膅蒂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆肇聿芃螅肆膁葿蚁肅芄芁薇肄肃蒇薃蚀膆莀葿蚀芈薅螈虿羈莈蚄蚈肀薄薀螇膂莆蒆螆芅腿螄螅羄莅螀螄膇膇蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃袀芅蒀蕿衿羅节蒅衿肇蒈莁袈芀芁蝿袇罿薆蚅袆肂荿薁袅膄薄蒇袄芆莇螆羃羆膀蚂羃肈莆薈羂膁膈蒄羁羀莄蒀羀肃芇螈罿膅蒂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆肇聿芃螅肆膁葿蚁肅芄芁薇肄肃蒇薃蚀膆莀葿蚀芈薅螈虿羈莈蚄蚈肀薄薀螇膂莆蒆螆芅腿螄螅羄莅螀螄膇膇蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃袀芅蒀蕿衿羅节蒅衿肇蒈莁袈芀芁蝿袇罿薆蚅袆

17、肂荿薁袅膄薄蒇袄芆莇螆羃羆膀蚂羃肈莆薈羂膁膈蒄羁羀莄蒀羀肃芇螈罿膅蒂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆肇聿芃螅肆膁葿蚁肅芄芁薇肄肃蒇薃蚀膆莀葿蚀芈薅螈虿羈莈蚄蚈肀薄薀螇膂莆蒆螆芅腿螄螅羄莅螀螄膇膇蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃袀芅蒀蕿衿羅节蒅衿肇蒈莁袈芀芁蝿袇罿薆蚅袆肂荿薁袅膄薄蒇袄芆莇螆羃羆膀蚂羃肈莆薈羂膁膈蒄羁羀莄蒀羀肃芇螈罿膅蒂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆肇聿芃螅肆膁葿蚁肅芄芁薇肄肃蒇薃蚀膆莀葿蚀芈薅螈虿羈莈蚄蚈肀薄薀螇膂莆蒆螆芅腿螄螅羄莅螀螄膇膇蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃袀芅蒀蕿衿羅节蒅衿肇蒈莁袈芀芁蝿袇罿薆蚅袆肂荿薁袅膄薄蒇袄芆莇螆羃羆膀蚂羃肈莆薈羂膁膈蒄羁羀莄蒀羀肃芇螈罿膅蒂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆肇

18、聿芃螅肆膁葿蚁肅芄芁薇肄肃蒇薃蚀膆莀葿蚀芈薅螈虿羈莈蚄蚈肀薄薀螇膂莆蒆螆芅腿螄螅羄莅螀螄膇膇蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃袀芅蒀蕿衿羅节蒅衿肇蒈莁袈芀芁蝿袇罿薆蚅袆肂荿薁袅膄薄蒇袄芆莇螆羃羆膀蚂羃肈莆薈羂膁膈蒄羁羀莄蒀羀肃芇螈罿膅蒂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆肇聿芃螅肆膁葿蚁肅芄芁薇肄肃蒇薃蚀膆莀葿蚀芈薅螈虿羈莈蚄蚈肀薄薀螇膂莆蒆螆芅腿螄螅羄莅螀螄膇膇蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃袀芅蒀蕿衿羅节蒅衿肇蒈莁袈芀芁蝿袇罿薆蚅袆肂荿薁袅膄薄蒇袄芆莇螆羃羆膀蚂羃肈莆薈羂膁膈蒄羁羀莄蒀羀肃芇螈罿膅蒂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆肇聿芃螅肆膁葿蚁肅芄芁薇肄肃蒇薃蚀膆莀葿蚀芈薅螈虿羈莈蚄蚈肀薄薀螇膂莆蒆螆芅腿螄螅羄莅螀螄

19、膇膇蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃袀芅蒀蕿衿羅节蒅衿肇蒈莁袈芀芁蝿袇罿薆蚅袆肂荿薁袅膄薄蒇袄芆莇螆羃羆膀蚂羃肈莆薈羂膁膈蒄羁羀莄蒀羀肃芇螈罿膅蒂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆肇聿芃螅肆膁葿蚁肅芄芁薇肄肃蒇薃蚀膆莀葿蚀芈薅螈虿羈莈蚄蚈肀薄薀螇膂莆蒆螆芅腿螄螅羄莅螀螄膇膇蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃袀芅蒀蕿衿羅节蒅衿肇蒈莁袈芀芁蝿袇罿薆蚅袆肂荿薁袅膄薄蒇袄芆莇螆羃羆膀蚂羃肈莆薈羂膁膈蒄羁羀莄蒀羀肃芇螈罿膅蒂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆肇聿芃螅肆膁葿蚁肅芄芁薇肄肃蒇薃蚀膆莀葿蚀芈薅螈虿羈莈蚄蚈肀薄薀螇膂莆蒆螆芅腿螄螅羄莅螀螄膇膇蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃袀芅蒀蕿衿羅节蒅衿肇蒈莁袈芀芁蝿袇罿薆蚅袆肂荿薁袅

20、膄薄蒇袄芆莇螆羃羆膀蚂羃肈莆薈羂膁膈蒄羁羀莄蒀羀肃芇螈罿膅蒂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆肇聿芃螅肆膁葿蚁肅芄芁薇肄肃蒇薃蚀膆莀葿蚀芈薅螈虿羈莈蚄蚈肀薄薀螇膂莆蒆螆芅腿螄螅羄莅螀螄膇膇蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃袀芅蒀蕿衿羅节蒅衿肇蒈莁袈芀芁蝿袇罿薆蚅袆肂荿薁袅膄薄蒇袄芆莇螆羃羆膀蚂羃肈莆薈羂膁膈蒄羁羀莄蒀羀肃芇螈罿膅蒂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆肇聿芃螅肆膁葿蚁肅芄芁薇肄肃蒇薃蚀膆莀葿蚀芈薅螈虿羈莈蚄蚈肀薄薀螇膂莆蒆螆芅腿螄螅羄莅螀螄膇膇蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃袀芅蒀蕿衿羅节蒅衿肇蒈莁袈芀芁蝿袇罿薆蚅袆肂荿薁袅膄薄蒇袄芆莇螆羃羆膀蚂羃肈莆薈羂膁膈蒄羁羀莄蒀羀肃芇螈罿膅蒂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆肇聿芃螅肆

21、膁葿蚁肅芄芁薇肄肃蒇薃蚀膆莀葿蚀芈薅螈虿羈莈蚄蚈肀薄薀螇膂莆蒆螆芅腿螄螅羄莅螀螄膇膇蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃袀芅蒀蕿衿羅节蒅衿肇蒈莁袈芀芁蝿袇罿薆蚅袆肂荿薁袅膄薄蒇袄芆莇螆羃羆膀蚂羃肈莆薈羂膁膈蒄羁羀莄蒀羀肃芇螈罿膅蒂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆肇聿芃螅肆膁葿蚁肅芄芁薇肄肃蒇薃蚀膆莀葿蚀芈薅螈虿羈莈蚄蚈肀薄薀螇膂莆蒆螆芅腿螄螅羄莅螀螄膇膇蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃袀芅蒀蕿衿羅节蒅衿肇蒈莁袈芀芁蝿袇罿薆蚅袆肂荿薁袅膄薄蒇袄芆莇螆羃羆膀蚂羃肈莆薈羂膁膈蒄羁羀莄蒀羀肃芇螈罿膅蒂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆肇聿芃螅肆膁葿蚁肅芄芁薇肄肃蒇薃蚀膆莀葿蚀芈薅螈虿羈莈蚄蚈肀薄薀螇膂莆蒆螆芅腿螄螅羄莅螀螄膇膇蚆螄

22、艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃袀芅蒀蕿衿羅节蒅衿肇蒈莁袈芀芁蝿袇罿薆蚅袆肂荿薁袅膄薄蒇袄芆莇螆羃羆膀蚂羃肈莆薈羂膁膈蒄羁羀莄蒀羀肃芇螈罿膅蒂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆肇聿芃螅肆膁葿蚁肅芄芁薇肄肃蒇薃蚀膆莀葿蚀芈薅螈虿羈莈蚄蚈肀薄薀螇膂莆蒆螆芅腿螄螅羄莅螀螄膇膇蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃袀芅蒀蕿衿羅节蒅衿肇蒈莁袈芀芁蝿袇罿薆蚅袆肂荿薁袅膄薄蒇袄芆莇螆羃羆膀蚂羃肈莆薈羂膁膈蒄羁羀莄蒀羀肃芇螈罿膅蒂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆肇聿芃螅肆膁葿蚁肅芄芁薇肄肃蒇薃蚀膆莀葿蚀芈薅螈虿羈莈蚄蚈肀薄薀螇膂莆蒆螆芅腿螄螅羄莅螀螄膇膇蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃袀芅蒀蕿衿羅节蒅衿肇蒈莁袈芀芁蝿袇罿薆蚅袆肂荿薁袅膄薄蒇袄

23、芆莇螆羃羆膀蚂羃肈莆薈羂膁膈蒄羁羀莄蒀羀肃芇螈罿膅蒂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆肇聿芃螅肆膁葿蚁肅芄芁薇肄肃蒇薃蚀膆莀葿蚀芈薅螈虿羈莈蚄蚈肀薄薀螇膂莆蒆螆芅腿螄螅羄莅螀螄膇膇蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃袀芅蒀蕿衿羅节蒅衿肇蒈莁袈芀芁蝿袇罿薆蚅袆肂荿薁袅膄薄蒇袄芆莇螆羃羆膀蚂羃肈莆薈羂膁膈蒄羁羀莄蒀羀肃芇螈罿膅蒂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆肇聿芃螅肆膁葿蚁肅芄芁薇肄肃蒇薃蚀膆莀葿蚀芈薅螈虿羈莈蚄蚈肀薄薀螇膂莆蒆螆芅腿螄螅羄莅螀螄膇膇蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃袀芅蒀蕿衿羅节蒅衿肇蒈莁袈芀芁蝿袇罿薆蚅袆肂荿薁袅膄薄蒇袄芆莇螆羃羆膀蚂羃肈莆薈羂膁膈蒄羁羀莄蒀羀肃芇螈罿膅蒂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆肇聿芃螅肆膁葿蚁肅

24、芄芁薇肄肃蒇薃蚀膆莀葿蚀芈薅螈虿羈莈蚄蚈肀薄薀螇膂莆蒆螆芅腿螄螅羄莅螀螄膇膇蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃袀芅蒀蕿衿羅节蒅衿肇蒈莁袈芀芁蝿袇罿薆蚅袆肂荿薁袅膄薄蒇袄芆莇螆羃羆膀蚂羃肈莆薈羂膁膈蒄羁羀莄蒀羀肃芇螈罿膅蒂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆肇聿芃螅肆膁葿蚁肅芄芁薇肄肃蒇薃蚀膆莀葿蚀芈薅螈虿羈莈蚄蚈肀薄薀螇膂莆蒆螆芅腿螄螅羄莅螀螄膇膇蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃袀芅蒀蕿衿羅节蒅衿肇蒈莁袈芀芁蝿袇罿薆蚅袆肂荿薁袅膄薄蒇袄芆莇螆羃羆膀蚂羃肈莆薈 XXXXXX有 限 公 司管 理 体 系 文 件 GL/TX0205：201101 替代GL/TX0205：201002 车间绩效考核细则 2011-0

25、9-01发布 2011-09-01实施XXXXXX有限公司发 布1.目的和适用范围为调动员工的工作积极性，充分发挥员工潜力，保证公司绩效目标的实现，特制订本细则。本细则适用公司高管以外员工的绩效考核。2职责和权限2.1行政部负责考核的组织管理工作。2.2车间及相关主管部门负责考核材料的提报。2.3财务部负责绩效考核的兑现。3.绩效考核的原则3.1绩效考核实行收入与绩效挂钩原则，个人效益与企业整体效益挂钩原则，综合考核与专项考核相结合原则,实行以方针目标管理，以结果为导向的原则。3.2 绩效工资=绩效工资基数实际考核得分。实际考核得分为各考核项目得分之和。单项考核项目最低得分为0。绩效工资基数见

26、岗位设置、岗位工资及人员资格一览明细表，绩效工资标准晋升和调整公司统一根据“德能勤绩”的综合考评原则由经理办公会予以调整。各部门主管可根据实际情况向行政部提出书面调整申请。4.员工绩效4.1操作层员工原则上实行计件考核。计件考核的价格见计件考核价格表。其他考核参照员工奖惩条例、作业指导书和其他规定在计件的基础上执行。5生产车间考核5 .1浸胶车间班长考核项目基础分值 标准 考核细则 提报部门产量10生产计划达到定额车间完成订单计划，每比订单计划欠1%，人均扣2分。 生产部故障停机每机台全月定额为6小时，每超欠30分钟奖惩0.5分。质检部、生产部换胶时间全部清池品种每次换胶时间定额为2.5小时，

27、每超欠30分钟奖惩0.5分。质检部、车间质量40手套不合格品率不合格品率控制在目标内，人均40分，每比定额升降1千分点，人均奖惩3分。不合格品率考核定额见2011年各流水线产量、质量目标考核定额表质检部批量不合格报告出现的批量不合格，根据纠正预防措施的落实情况予以扣分严重的和单纯的人为原因，以及严重抵触对抗检验工作的每次-2-5分，纠正措施落实不到位的每次-1-2分顾客投诉严重顾客投诉一起-10分；一般投诉一起，-5分；轻微投诉一起，-2分。质量单项指标考核克重每班抽查4次，随机取样，每次取样2杆，单件按照订单及浸胶手套产品检验标准，由质检员检验，每班累计，定额合格率达到90%，每比定额升降1

28、个百分点人均奖惩0.5分。外观质量每班抽查4次，随机取样，每次取样2杆，单件按照订单及浸胶手套产品检验标准，由质检员检验，每班累计，定额合格率达到90分，每比定额升降1分，奖惩0.5分。成本5手套胚差额率每批订单为单位定额为2,比定额每降升1个千分点，人均奖惩3分财务部5成品差额率每批订单为单位定额为2,比定额每降升1个千分点，人均奖惩1分财务部环保10垃圾分类率分类率达到80%，每周抽查2次，行政部抽查，每降升1个百分点，人均奖惩0.5分行政部综合管理30现场管理现场管理标准考评达到90分，每比标准升降1分，人均奖惩2分行政部安全文明生产严重工伤、发生火灾-10分；一般工伤每起-5分；轻微工

29、伤每起-2分；每发生一次打架斗殴现象-10分；打骂员工每人次-5分；生产部行政部员工投诉率员工投诉经落实属实每人次-1分。员工离职率员工流失率考核定额为10%，每超1个百分点，人均扣罚3分管理体系文件执行检查审核无不合格，发现的轻微不合格-1分， 一般不合格-2分， 严重不合格-5分；重大失误每次-5分，一般失误每次-2分；弄虚作假每次-10分；不配合、不协调每次-2分；不能及时完成任务，效率低下，每次-2分行政部生产部5.1.2浸胶车间班长考核以单条流水线为单位进行考核，5.1.3单条生产线具体核算方式说明如下：5.1.3.1手套不合格品率考核得分根据出勤天数，成品数，次品数进行考核.5.1

30、.3.2 出满勤时的计算公式为： 40+(次品考核基数-次品率）3 考核基础分值 上升或下降一个千分点考核3分5.1.3.3 两个品种以上时按照生产的时间天数进行按照生产时间加权计算： 如生产两个品种A和B 核算 40+(产品A的次品考核基数-产品A的次品率）3产品A的生产天数/本月总的天数31+（产品B的次品考核基数-产品B的次品率）3产品B的生产天数/本月总的天数31，三个品种以上以此类推。 5.1.4 批量不合格扣分为，根据月份不合格报告进行原因分析进行的考核。 5.1.5现场管理得分： (现场管理得分-80)2+30 上升或降低一分考核2分 现场管理基础分值 5.1.6 环保考核得分根

31、据固体废弃物控制程序规定的内容进行的考核 5.1.7 一个班长操作主控两条生产线时，取两条生产线平均。 5.1.8考核得分为：产量考核得分+质量考核得分+手套胚差额得分+成品差额得分+环保+综合管理考核得分例如某班长的次品率考核得分计算 品种时间次品考核基数合计成品数次品数次品率13针红涤纶黑磨砂8#4天10 4天12074230.001910针4股黄纱绿皱11#4天待添加的隐藏文字内容2524天850185650.006610针5股灰涤纶纱灰胶灰皱11”1天5十针4股黑纱黑皱11#5天513针白涤纶绿丁腈11#3天513针白涤纶深灰丁腈7#2天5丁灰8#1天57针荧光黄毛圈兰皱11#5天57

32、针红毛圈黑皱11#3天5水洗手套3天 3天 其中13针红涤纶磨砂生产了4天，次品考核基数为10；其他品种合计生产了24天，次品考核基数为5。水洗手套3天，总共31天。 因此某班长的次品考核得分加权计算公式是：（10-1.9）31000+404/31+（5-6.6）31000+4024/31+313/31=38.55某班长的次品率考核得分为：38.55分5.2浸胶车间主任 考核项目分值目标内容奖惩标准提报部门产量目标10机台开机率车间无机台闲置，新建流水线按完工日期启动运转。按照完成期限日期要求每增开一条流水线主管奖励1000元，每拖后一周扣减绩效工资5%。生产部行政部设备运转率设备正常运转率9

33、5%，设备故障停机率控制在3%以下，品种更换停机率控制在2%。 设备运转率每降升1个百分点，月度绩效考核中增减 2分。生产部行政部流水线产量产量达到考核定额目标，定额目标见 各流水线产量，质量目标分解产量以实际入库合格品为准，实际产量每比定额升降1个百分点，月度绩效考核中加减2分。生产部包装工段物资部质量目标40基本控制目标1. 正常定型生产品种质量达到浸胶手套产品标准中要求，达不到要求即为不合格品。2. 不合格率控制在目标范围内。各品种控制目标见附件一2010年产量目标质量目标分解3. 单项考核目标。正常品种实施定量，外观合格率考核，定额标准为90%。1不合格品率每比定额降升1个千分点，月度

34、绩效考核人均奖罚2分。2.每比定额升降1个百分点，月度绩效考核人均奖惩1分。生产部质检部技改提升目标1. 完成公司要求质量提升目标具体内容见各车间技改提升目标一览表按期完成，年度绩效考核予以加5分，每拖一周，月度绩效考核扣减分值5%生产部行政部2.主动完成明显改进性技改项目每完成一项，绩效考核中加15分，或项目组奖励300-1000元成本目标101.杜绝显性浪费车间有每显性物料浪费一次，月度绩效考核扣13分。行政部2.做好订单分析每缺一次，月度绩效考核中扣1分。无差额分析扣1分。生产部质检部环境管理目标101.垃圾分类率90%每降升1个百分点，月度绩效考核人均奖罚2分。行政部2.胶料分类率90

35、%每降升1个百分点,月度绩效考核人均奖罚2分。职业健康管理目标101. 火灾发生率为0.2. 重伤以上事故发生率0.3. 轻伤事故率为3.1.每发生一次火灾事故，月度绩效考核扣530分。2.重伤一起，扣30分，轻伤一起扣510分。行政部车间管理综合管理目标201.体系运行纠正及预防措施落实率100%每降低1个百分点，月度绩效考核中扣1分。行政部2.班组建设及人员管理1. 员工培训率100%2.员工离职率10%1.未完成培训计划，每降1个百分点，月度绩效考核扣1分。2.每超1个百分点，月度绩效考核中扣2分。行政部3.现场管理现场管理达到公司现场管理检查考核细则标准要求，目标分值90分。每月考核每

36、比90分，升降1分，月度绩效考核中加减1分。行政部4.设备管理1.润滑执行率100%。2. 无严重漏气，漏油现象，合格率100%。3. 手模基本达到手模管理办法中的要求，达标率90%。每低1个百分点，月度绩效考核扣1分。行政部设备部 流水线产量、质量目标分解 生产线序号品 种日产量次品率考核目标备 注1#小平胶3.3万12#乳胶起皱4万0.53#乳胶起皱4.5万0.54#乳胶起皱4.5万0.55#平胶4.5万0.56#丁腈2.7万28#乳胶纱线/丁腈3万39#乳胶纱线/丁腈2.7万3.510#乳胶纱线/丁腈2.7万311#A乳胶纱线/丁腈1.4万311#B乳胶纱线/丁腈2.7万312#A乳胶纱

37、线/丁腈1.4万312#B乳胶纱线/丁腈2.7万313#乳胶纱线/丁腈2.7万314#乳胶纱线/丁腈2.7万315#乳胶纱线/丁腈2.7万316#磨砂手套1.0万1017#发泡半浸0.45万7发泡全浸0.45718#绒布/丁腈/乳胶1.2万519#绒布/丁腈/乳胶1.0万520#绒布/丁腈/乳胶1.2万521#绒布/丁腈/乳胶1.2万522#丁腈/乳胶1.0万523#丁腈/乳胶1.0万525#pu2.3万326#pu2.6万327#pu2.3万628#pu2.3万629#pvc半浸4万0.530#pvc平扳4.5万0.531#丁腈4.5万132#丁腈4.5万133#丁腈4.5万1 各车间技改提

38、升目标一览表序 号流水线号目标内容完成期限1130号1.生产工艺统一与稳定（1）各班操作规范统一，杜绝“三班三工艺”现象 10.152.胶料质量稳定，集中配胶模式实施（1）胶料提升装置改进与降低劳动强度，杜绝跑冒滴漏，减少气泡外观问题。实现“干法”清洁胶池。10.15（2）凝固剂流运装置改进10.30（3）起皱剂流运装置改进10.30（4）双胶池配备10.05（5）浸胶池改进10.303.硫化干燥曲线稳定（1） 改善温控系统，基本实现温度实时调控。（2） 明确统一的硫化曲线，稳定控制11.205.3硫化车间班长、主任考核项目分值标准考核细则 提报部门产量20生产计划完成率100% 因胶液供应不

39、及时而严重影响生产，每次-10分。因胶液供应不足而影响生产，每次-5分。配制好的胶液超出实际需求量的5%，每次-5分。生产部车间质量30胶料合格率达100%工艺执行率100%胶料严重不合格，每批次-5分；轻微不合格，每批次-2分；造成损失，每损失50元-1分。生产部质检部技改提升目标101.完成公司要求质量提升目标具体内容见各车间技改提升目标一览表按期完成，年度绩效考核予以加5分，每拖一周，月度绩效考核扣减分值5%生产部2.主动完成明显改进性技改项目每完成一项，绩效考核中加15分，或项目组奖励300-1000元成本10物料合理领用，无浪费发现一次扣罚1-10分，严重者按照硫化车间作业指导书执行

40、行政部环境保护10胶料分类回收率达到90%，污水排放率达到100%污水排放回收使用率达到考核标准，每升降1个百分点；胶料分类及回收率达到90%，人均奖惩2分。行政部综合管理20现场管理每考评达到90分比标准升降1分，人均奖惩2分。行政部安全文明生产严重工伤、发生火灾-10分；一般工伤每起-5分；轻微工伤每起-2分；每发生一次打架斗殴现象-10分；打骂员工每人次-5分；员工投诉每人次-2分。生产部行政部管理体系文件执行检查审核无不合格，发现的轻微不合格-1分， 一般不合格-2分， 严重不合格-5分；重大失误每次-5分，一般失误每次-2分；弄虚作假每次-10分；不配合、不协调每次-2分；不能及时完

41、成任务，效率低下，每次-2分行政部生产部5.4织造车间班长考核项目分值标准考核细则 提报部门产量20完成生产定额指标 完成各品种生产定额得25分，每比定额升降1个百分点，人均奖惩1分。计划部财务部质量30手套不合格品率不合格品率控制在目标内，人均35分，每比定额升降1千分点，人均奖惩2分。质检部财务部成本10无明显浪费每有显性浪费一次，人均奖惩2分生产部行政部综合管理405S管理标准考评达到90分每比标准升降1分，人均奖惩2分行政部安全文明生产严重工伤、发生火灾-10分；一般工伤每起-5分；轻微工伤每起-2分；每发生一次打架斗殴现象-10分；打骂员工每人次-5分；员工投诉每人次-2分。生产部行

42、政部管理体系文件执行检查审核无不合格，发现的轻微不合格-1分， 一般不合格-2分， 严重不合格-5分；重大失误每次-5分，一般失误每次-2分；弄虚作假每次-10分；不配合、不协调每次-2分；不能及时完成任务，效率低下，每次-2分行政部生产部织造车间产量、质量目标定额机型名称尺码次品考核标准备注7针毛圈9#4%8针9#4%10针中码22.5支82%10针大码921支1022.5支11生活手套普通13针10针6股61%7810D灰9D浅兰PU10J白正面10十五针D白PU121%J灰U211照光棉3%织造车间产品考核定额表品种白班产量（付）机器台数/车位中班产量（付）机器台数/车位夜班产量（付）机器台数/车位产量定额/班/台/品种D白9#1116+24油301302311212+24油3040D宝蓝8#13231082192354D灰半浸8#19852285216542D白9#70816756166781644D白半浸10#300+10油82048264+72油836D白PU11#570+15油16576155341537D白9#1310+35油361290+24油361278+144油3638D深蓝半浸8#1202782150349D白9#510+42油15822+20油256001536D白8#6121561815