《2016年3月课程考试《劳动法》论文(案例)考核.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2016年3月课程考试《劳动法》论文(案例)考核.doc（2页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、东北财经大学网络教育课程考试论文（案例）考核劳动法作 者 梁波 考试批次 1603 学籍批次 1503 学习中心 奥鹏学习中心 层 次 专升本 专 业 法学 完成时间 2016年02月26日 关于劳动合同解除的案例分析 一、案例王某是某外资公司的职员，与公司签订有一年期的劳动合同，具体从事办公室文秘工作。公司确定王某的工作时间为每日8小时、每周40小时的法定标准工作时间，公司也按标准工时制度支付王某的工资待遇。在工作期间，王某努力工作，当日工作任务在8小时内未完成的，王某就在下班后自动加班完成当日工作任务。一年以后，王某对公司的工作安排难以承受，就在劳动合同期限届满时表示不再续签劳动合同，但要
2、求公司支付其一年内延长工作时间的加班工资，并出示了一年内延长工作时间的考勤记录。公司对王某不愿续签劳动合同表示遗憾，但认为公司实行的是计时工资制度，并另有规定的加班制度；公司并未安排王某延时加班，王某延长工作时间是个人自愿的行为，公司不能另行支付加班工资，对王某的要求予以拒绝。双方于是发生争议。要求：根据上述情况，结合有关法律的规定，回答下列问题：（1）用人单位是否可以安排劳动者延长工作时间？为什么？（2）在本案中，王某要求公司支付加班工资的要求是否合法？为什么？二、就以上案例本人分析如下（1）用人单位是否可以安排劳动者延长工作时间？为什么？可以。劳动法第四十一条规定：“单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间”。（2）在本案中，王某要求公司支付加班工资的要求是否合法？为什么？ 不合法。劳动合同法第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”以上条款，强调的还是其加班工资的支付其前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位依据规定可以不支付加班工资。