《HR的九大效益计量公式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《HR的九大效益计量公式.docx（3页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、最新 料推荐HR 的九大效益计量公式1. 人事费用率：人事费用率指人力成本占销售额比重。 该指标反应了人力成本的投入产出比， 计算的是人力成本投入在企业总收入中的份额， 是最能直接反应人力使用效率的一个指标。计算公式：人事费用率人事费用总额/营业额 *100 2. 人均劳动生产力：人均劳动生产力是指每一个劳动力平均所创造的公司营业额。计算公式：人均劳动生产力公司营业额 /劳动力人数（员工人数）3. 人事费用投入产出率：该指标反应的是每投入1 单位的人事费用，能产生多少单位的营业收入。计算公式：人事费用投入产出率公司营业额/人事费用总额4. 人力成本利润贡献率：人力成本利润贡献率指企业投入的人力
2、成本代价与企业最终获得的以利润表现的经济效益之间的关系。计算公式：人力成本利润贡献率税前利润/人事费用总额5. 薪资占人事费用的比例：1最新 料推荐计算公式薪资总额 /人事费用总额 *100 6. 人均薪资与人均劳动生产率的比例：人均薪资与人均劳动生产力的比例关系在于说明薪资与劳动生产力的变化关系，如人均劳动生产力越高，人均薪资越低，则对投资者而言，投资报酬率越高，也就是投入最低的成本获得最大的效益（这个指标数字越大， 公司老板越高兴啊） 。计算公式人均劳动生产力人均薪资 *100 7. 培训费用占人事费用的比例：计算公式培训费用 /人事费用总额 *100 8. 人均招聘成本：计算公式：人均招聘成本招聘费用总额 /到岗总人数9. 离职率（主动）：主动率职率主动离职人数 /（月初人数月末人数 /2）*100 ，关于离职率的计算，有好几种计算方式，简单化，就采取这种最常用的计算方式：离职率 =离职总人数 /（期前总人数 +期间入职人数）2