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1、员工个人发展计划文件编号： 记录编号：此计划书适用于新员工或调入新职位的员工。它将成为您在XX开展工作和学习的指引，它能帮助您不断检讨和自我提高，它亦是您的上级对您的工作进行评估的重要依据。请您务必与您的上级一同讨论，将此计划书完成。姓名： 部门： 职位： 入职/调动日期： 一、自我评价请从“A、B、C、D”中选择一个最适合自己的描述填写以下117项：A 高/很好/丰富 B 适合 C 一般 D 差1、学历 （ ）2、相关的工作经验 （ ）3、接受培训程度 （ ）4、专业知识 （ ）5、专业技能历 （ ）6、实际工作能力 （ ）7、对本职位的认识 （ ）8、社交能力 （ ）9、忠诚度及稳定性 （
2、 ）10、自信心 （ ）11、责任心 （ ）12、主动性 （ ）13、心理承受力 （ ）14、逻辑思维能力 （ ）15、对XX价值的认同 （ ）16、身体素质 （ ）17、性格 （ ）小结：请根据以上内容进行分析总结，亦可自行发挥，增加内容。1、我自身的优点是： 2、专业技术专长是： 3、我要改进的是： 二、外因评价请根据自己的认识从“A、B、C、D”中选择一个最适合自己的描述填写以下117各项：A 很好 B 适合 C 一般 D 差1、公司的整体发展趋势 （ ）2、公司对人才的重视程度 （ ）3、公司的企业文化建立 （ ）4、公司晋升制度 （ ）5、公司奖励制度 （ ）6、公司培训制度 （ ）
3、7、公司薪资制度 （ ）8、您负责工作的开展情况 （ ）9、部门的业务发展 （ ）10、部门的团队精神 （ ）11、部门职位竞争程度 （ ）12、部门的整体素质 （ ）13、部门整体素质与您的比较 （ ）14、本部门的人力资源状况 （ ）15、部门的工作目标 （ ）16、您的经理对下属的要求 （ ）17、市场竞争的激烈程度 （ ）18、您将受到的阻力 （ ）小结：请根据以上内容进行分析总结，亦可自行发挥，增加内容。1、我的机遇是： 2、我的挑战是： 三、计划人的目标、工作、主要行动及时间安排（一）、计划人的目标1、我的抱负是在 年 月前成为（拥有）：包括薪酬、职位、工作经验与知识等 2、什么样
4、的个人状况是最理想的：包括个人群体关系、团队中所处角色、掌握的技术管理知识、心理状态、对工作的认识度、对企业的认同感等方面 3、到两年后的今天，即 年 月，希望在XX能达到的职位是： 4、第一年内，我希望在XX能达到的职位是： （二）、计划人的工作：1、计划人认为该职位的责任和工作范围有以下几方面：(1) (2) (3) (4) (5) 2、 计划人认为两年目标计划完成，其关键在以下几方面：(1) (2) (3) (4) (5) （三）、计划人主要的行动及时间安排：1、第一年(1) (2) (3) (4) (5) 2、第二年(1) (2) (3) (4) (5) （四）、计划人希望得到的帮助和支持及培训是：包括公司提供办公工具、工作环境、挑战机会，或者资深员工给予协助、培训等方面(1) (2) (3) (4) (5) 计划人： 计划日期： 审阅人： 审阅日期：