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1、第 1 页 16 年公务员管理工作个人总结 特征码 oCWmXqwXOZfohqvDBCbf 20XX 年度，公务员管理科在局党组的坚强有力和科学领导下， 紧紧围绕局中心工作，按照“打造阳光人事、推动人才人事、 构建法制人事”的总要求，努力构建公务员“娘家”的良好形 象，着力完成职能所赋予的公务员管理、公考录用、奖惩任免、 人事调配、事业单位参照管理、年度考核等各项目标任务，并 取得了优良的工作成绩。 一、 职能工作主要成绩 (一)公务员日常登记正常推进。按照集中统一、高效规范的要 求，审批办理了市公安局巴州分局、平昌县、通江、南江县公 安局及四县(区)人事局呈报的共计 875 名公务员登记、
2、转正手 续。 (二)公务员年度考核严格规范。20XX 年度考核严格按照规定比 例和要求，完成了对行政机关公务员、工勤人员、参照管理单 位工作人员、工勤(事业)人员共计 87 个单位 1510 名同志的考 核。尤其是对人员身份进行了进一步的核查，确保年度考核工 作评语准确、标准严格、名副其实。 (三)公务员考录顺利实施。20XX 年共组织实施了政法干警招录 培养体制改革试点班计划招录 50 名，实招 39 名;公考录用公务 第 2 页 员(森林警察、乡镇司法助理员)参照管理人员计划名额 162 名， 已完成笔试、面试前加分等工作;协同市委组织部对优秀“村官” 等五项目人员公考乡镇公务员 61 名
3、的笔试前的相关工作。三次 公考计划招录 273 名，已完成 39 人，总参考人数达 4565 人次。 为实现人事考试的公开、公平、公正，创新了体检工作办法， 即在具有体检资质的医院建立体检医生库，采取电脑抽签的方 式产生承检医生。这样，既进一步严格规范了体检环节的操作 程序，又避免了人为因素的影响。因而确保了公务员录用工作 的公开、公平和公正，得到了社会的广泛关注和好评。 (四)事业单位参照管理登记全面开始。截止目前，我市行政机 关所属事业单位已批准为参照公务员法管理单位 224 个，除 30 个单位已进行人员登记考核外，纳入首批集中审批登记的 194 个事业单位已按照参照管理要求全面实施过渡
4、登记工作。为此， 我们严格按照市委、政府领导和巴公法会20XX第 1 号会议 纪要要求，坚持“统一划线，按编登记，合格优先，阳光运行” 的原则，全市 1182 名同志参加过渡考试，按照划定的 50 分为 合格分数线，共 1117 名合格，65 名同志不合格。目前，南江、 通江的考核和考试考核合格人员已经按要求全面完成了登记工 作。尚有巴州区、平昌县未在 20XX 年内报送参照单位人员登记 工作。可望在 20XX 年初对上述单位进行催办审批。 (五)规范管理提升服务水平。重点理顺管理工作机制，规范行 文和档案材料。全年办理各种公文 258 份，涉及人事调配、公 第 3 页 考录用、表彰奖励、任免
5、惩戒、过渡登记等文书，无差错发生。 同时明确科室人员责任，尽管人少事多、且为新手，但注重科 管理，依托自身知识特长优势，牢固树立以提升业务水平推动 服务效能，以培养优良作风改善服务质量的理念，爱岗敬业， 忠于职守，以办公室为“家” ，以桌椅当“铺” ，加班加点，不 计得失，高效办事，优质服务，真正做到一声问好请坐，一杯 热茶暖心，一声再见送往，赢得了广泛好评。 (六)中心工作扎实推进。科室 3 名同志在完成本职工作的同时， 按照局里工作安排，自觉完成领导交办的其他任务。如群众工 作开展得有声有色，科室 2 名同志对挂包的村社争取政策支持， 先后争取资金 3 万元，看望贫困户 4 户，支持扶贫资金 2000 元， 支持农业项目 1 个。何秋莉同志发挥知识面广的优势，应邀讲 课 8 场次，反响热烈。积极开展党员示范岗，按照个人承诺， 自觉提升服务水平，从中形成比能力、建业绩、做贡献、树作 风，形成了工作严谨、作风优良、务实创新、清正廉洁的良好 风范。