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1、人力资源管理师三级模拟试题资料仅供参考人力资源管理师 (三级 )模拟试题 (3)单项选择题1. 对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是（）。2. 关于平等协商和 “作为订立集体合同程序 ”的集体协商，下列说法错误的是（）。A集体协商是平等协商的准备阶段B平等协商属于职工民主参与管理的形式C集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度3.一般情况下，广播电视招聘比较适用于（）。A高级人才和尖端人才的招聘B某个特定地区、流失率较高的职业的招聘C合格候选人相对集中于某个专业领域内的招聘D将组织形象的宣传与人员招聘同时进行的招聘4.
2、在生产型企业， （ ）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A管理层B车间C办公室D调度资料仅供参考5. （）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A50%B60%C70%D90%6.对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A奖金津贴B工资总额C社会保险D福利水平7.工作丰富化的作用不包括（）。A为员工发展提供了更广阔的空间B使工作的范围和责任增加C使员工有更多机会实现个人价值D有利于提高岗位工作效率8. 在招聘时，当企业要招募的人员集中在某个专业领域， 时间、地点限制不太重要时，企业发布招聘信息的媒体是（
3、）。A电视B杂志C报纸D户外广告资料仅供参考9. （）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A双向倾听式面谈B绩效计划面谈C单向劝导式面谈D绩效指导面谈10. 工作岗位评价是在（）基础上进行的。A绩效考核B薪酬等级C薪酬标准D岗位分析11. （）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A人力资源培训规划B人力资源费用计划C人力资源战略规划D人力资源制度规划12. （）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A讲授法B专题讲座法C研讨法D案例研讨法资料仅供参考13. （）不但能改进自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A音乐B温度C湿度D绿化14. （）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，选取供货企业，并订购过去采购的同类产业用品。A修正重购B直接重购C新购D间接重购15. 关于发布广告，下列描述不正确的是（）。A广告是内部招募最常见的方法之一B有广泛的宣传效果，能够展示单位实力C发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界16. 新员工人职培训一般是由（）来进行。A从顾问公司聘请的培训顾问B从大中专院校聘请的教师C内部培训师D劳动行政部门的专职人员