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现场培训“四步法”,讲解-规范、程序、标准； -讲解要领和注意事项； -语言表达要准确，要领描述 要清晰、准确。,示范-表演每个操作环节的动作要领； -边操作边反复重申要领； -重点难点反复示范；,尝试（演练）-学员尝试着演练、操作。 -培训师反复强调要领及注意事项； -关注落后学员，确保每一位学员都能跟上进度和思路；,跟踪-通过辅导、指导、矫正活动形成习惯性操作行为。（肌肉记忆） -练习时间要充足（达到一定的训练时间，如21天）； -关注落后学员，因材施教；,