《【工作总结】20XX上半年党支部工作总结范文[1].docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【工作总结】20XX上半年党支部工作总结范文[1].docx（7页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、第 1 页 20XX 上半年党支部工作总结范文1 特征码 KaSsvPJrUesvOKjzXOiX 20XX 年是贯彻落实“十一五”规划、实现集团发展战略 目标的关键一年，也是巩固扩大先进性教育成果、国企党建的 创新年。党建工作总体要求是：以邓小平理论和“三个代表” 重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六届五中、六中全会精 神，牢固树立和认真落实科学发展观，紧紧围绕集团公司赶超 发展战略目标，抓住重点，不断创新，求得新突破，取得新成 效，为集团新一轮发展提供坚强的政治、思想、组织和队伍保 证，以优异成绩迎接党的十七大胜利召开。 一、开展“四好”领导班子创建活动，加强领导班子和干 部队伍建设 深入
2、开展以“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作 风形象好、 ”为主要内容的“四好”领导班子创建活动。各级领 导班子及成员要根据职责任务、目标管理和当前工作的要求来 开展创建活动，促进活动不断深入，取得成效。通过创建活动， 促进存在的主要问题的解决，及时总结经验，完善相关制度， 巩固活动成果，使创建“四好”领导班子活动长期化、制度化。 第 2 页 根据德才兼备的原则选好配强领导班子，进一步优化领导 班子结构。坚持党管干部、党管人才原则，树立和落实科学的 发展观、人才观和正确的政绩观，把政治上靠得住、工作上有 本事、作风上过得硬的优秀人才选拔到各级领导岗位上来。突 出抓好“一把手”的建设，切实把政
3、治上强、民主作风好、勤 政廉洁，具备综合领导能力和战略思维能力的干部选配到“一 把手”位置。大力培养选拔后备干部，加强对后备干部的统一 管理和定期考察，实行动态管理，备用结合。 制定完善体现科学发展观的业绩考核评估机制。完善领导 人员任职考核、年度考核和任期考核制度。考核评价企业领导 班子，既要看当年经营业绩，也要看可持续发展能力;既要看改 革力度和发展速度，也要看稳定程度;既要看经济效益，也要看 精神文明建设情况;既要看领导班子经营管理能力，也要看思想 作风和廉洁自律情况。把领导人员的年度和任期考核结果与领 导人员的选拔任用和奖惩兑现挂钩。建立完善党组织参与企业 重大问题决策的领导体制和工作
4、机制。适应现代企业制度的需 要，坚持和完善“双向进入、交叉任职”的企业领导体制，正 确处理企业党组织与股东会、董事会、监事会、经营管理者以 及职工代表大会之间的关系。按照“集体研究、分别体现、双 向反映、科学民主”的要求，建立和完善党组织参与重大问题 决策的工作机制。 深入推进反腐倡廉，切实加强和改进领导班子思想作风建 第 3 页 设。各级领导干部要认真学习贯彻中共中央关于加强党的执 政能力建设的决定 ，认真执行中国共产党党内监督条例(试 行) 、 中国共产党纪律处分条例和国有企业领导人员廉洁 从业若干规定(试行) ，在公司党员干部中广泛开展牢记“两个 务必”和廉洁自律的教育，按照“四大纪律、
5、八项要求”和 “八个坚持、八个反对”的要求，为民、务实、清廉，干事创 业，奋发有为。以改革创新的精神，积极探索建立新的监督制 度。要坚持惩防并举，注重预防，继续落实领导班子及成员党 风廉政责任制，认真执行集团领导干部廉洁自律十项规定，形 成一级抓一级、层层抓落实的反腐倡廉的工作机制。 二、巩固先进性教育成果，形成和完善党的先进性建设长 效机制 加强管理，完善制度，建立健全企业党组织领导机制和工 作机制。要按照市委和市国资委党委的要求，进一步完善党员 的教育管理体系，在坚持“三会一课”制度的基础上，创新和 改进党组织的活动方式，使党组织的活动内容更丰富，方法更 灵活，效果更明显;完善党员民主权利
6、保障体系，企业重大问题 党员先知道、先讨论、先行动;完善党员激励体系，党组织要关 心党员、培养党员，积极创造条件提高党员业务能力和综合素 质。建立密切联系群众的长效机制，畅通群众意愿的表达渠道， 拓展联系群众的途径，丰富服务群众的内容。建立加强党员教 育管理的制度,研究和探索具有时代特征的与时俱进的党员教育 第 4 页 管理思想和管理方法，通过保证党员先进性的持续发挥，为实 现公司发展目标提供强有力的组织保证。建立科学有效的企业 党建工作绩效考核评价标准，使各级党组织切实增强效益意识、 有为才有位的意识和创新意识，围绕企业经济工作，创造性地 开展企业党建工作。坚持党要管党、从严治党的方针，建立
7、健 全与行政工作相匹配的党建工作制度。严格党内生活，严格党 内监督，严格党员管理。坚持党组织活动“四个一”制度，即 每月一次党员活动、每季一次党课、每年一次民主生活会、每 年一次民主评议党员和党支部。建立党建工作例会制度和党内 情况通报制度，围绕党的先进性建设等课题，加强调查研究， 探索具有集团特点的党建工作新思路、新途径、新方法，不断 加强和改进党的建设工作 深入开展创建“五个好”企业党员活动，探索保持党员队 伍先进性的长效机制。以“政治素质好、工作业绩好、服务职 工好、履 履行义务好、思想作风好”为目标，认真总结先进性教育活动 的成功经验，创新党员队伍的动态管理机制，完善党内表彰激 励机制
8、，健全党内自我纯洁机制。通过开展争创“五个好”企 第 5 页 业党员活动，建立“党员受教育，永葆先进性”的长效机制， 使广大党员进一步增强党员的执政意识、模范意识和群众意识， 充分发挥党员的先锋模范作用，做到岗位技能高于群众，完成 业务指标超于群众，合理化建议多于群众，实践“三个代表” 更加自觉，精神状态更加振奋，时代先锋作用更加突出，为集 团公司赶超发展战略目标做出更的贡献。今年“七一” ，集团公 司党委开展中国共产党诞辰八十六年纪念活动。总结和表彰一 批认真实践“三个代表”重要思想，有效开展党的各项工作的 先进基层党组织;模范履行党员义务，本职岗位上做出突出业绩 的优秀共产党员和忠诚党的事
9、业，热爱党务工作，为加强和改 进新时期党的建设作出贡献的党务工作者,在集团内形成学习先 进、赶超先进的氛围。 认真做好发展党员工作,提高工作规范化程度。按照“坚持 标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，把提高质量 放在首位，及时把具备党员条件、实践“三个代表”的优秀分 子吸收到党内来。加强入党积极分子培养教育，重视在企业中 层以上管理人员、业务骨干和一线优秀青年职工中发展党员， 解决好企业党员队伍年龄老化问题。认真落实中组部关于进 一步加强党员组织关系管理的意见 ，实行发展党员公示制、预 审制和责任追究制，推行发展党员群众“推优制” ，落实基层党 委(支部)书记与新党员谈话制度，确保党员
10、队伍纯洁性、先进 性。 第 6 页 三、加强思想政治工作，努力做好企业稳定工作 要按照“三个代表”和十六届五中、六中全会精神的要求， 坚持重心下移，扩大覆盖面，增强企业思想政治工作的实效性。 以稳定、创新、鼓劲为主题，以思想教育为主线，积极主动深 入扎实地做好企业思想政治工作，努力探索企业思想政治工作 的有效途径，促进思想政治工作在机制、手段、方式方法等方 面的探索创新。要继续落实思想政治工作责任制和领导干部 “一岗双责”制。党务干部要有经济意识，行政干部要有政治 头脑。本着管人、管事、管思想相统一的原则，各级干部要自 觉担负起在领导业务工作中做好思想政治工作的责任。坚持每 季度至少集中研究一
11、次思想政治工作。要发挥各级政研会的作 用，适应新形势新任务要求，积极开展课题研究活动。注重发 挥群众组织的作用，建立党政工团联席会议制度，形成 思想政治工作大家做，人人肩上有责任的基层思想政治工 作网络体系，使思想政治工作深入到班组，深入到个人。着力 解决关系全局、职工群众反响强烈的问题，更好地发挥企业思 想工作的作用。 坚持“谁主管，谁负责”的原则，努力做好企业稳定工作。 要正确处理改革发展与稳定关系，做到改革方向要坚持，考虑 问题要细致，具体操做要稳妥。要把做思想政治工作与解决实 际问题结合起来，既讲道理又办实事，既以理服人又以情感人， 在办实事中贯穿思想教育，把问题解决在基层，解决在萌芽
12、状 第 7 页 态，努力增强思想教育的影响力和感召力。要坚持 “分级负责， 归口管理”的原则，把信访和稳定工作的关口前移、重心下移。 要看好自己的门，管好自己的人，办好自己的事，从源头上化 解矛盾纠纷，解疑释惑，努力减少信访源。 四、广泛开展群众性精神文明创建活动,提高职工政治业务 素质 要坚持精神文明“一岗两责”制度，完善和落实精神文明 工作责任制和考核机制。认真学习贯彻十六届五中全会精神， 全面落实科学发展观，积极宣传先进模范人物事迹，大力弘扬 劳模精神，在全集团营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、 尊重创造”的良好风气;深入贯彻公民道德建设实施纲要 ， 广泛开展职业道德建设;坚持活动重心下移，积极开展以“爱国、 爱企、爱岗”和遵纪守法为基本内容的职业道德教育活动;并结 合企业实际，在职工中开展“诚信在心中，工作见行动”职业 道德实践活动，争创“文明诚信企业” 、 “文明诚信职工” 。开展 文明单位创建，要与加强社会公德教育、家庭美德教育、 “四五” 普法教育和“以德治企”教育相结合，努力提高文明礼貌待客， 规范优质服务水平，杜绝卫生脏、乱、差现象，树立职工良好 形象，推动精神文明建设再上新台阶。