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1、新员工如何实现,角色转换,这世界我来了！,过五关斩六将决胜“市场”,从学生到员工的变化,学生 服务 个体学习 考试及格60分万岁 影响自己,员工 付出劳动 团队合作 工作精细化100分合格 影响整体范围,新入职员工心态,1、对今后的工作岗位缺乏应有的自信，对于 岗位工作的期待和茫然 2、对于学习的理论知识用于工作的自信不足 3、对于今后的成长发展未知的焦虑和紧张 4、抱着试试看的态度，不行就走的心态,新入职员工常见消极状态,自我舒适区域： 状态：不关心自己以外的任何事情，不愿在工作中提出自己的任何看法和建议，消极地完成上级交代的事， 结果1：很快你就会成为同事中默默无闻的“垫脚石”，当与你并肩
2、工作的同事成为你的上司时，后悔就已经晚矣了。 结果2：你会在不知不觉中逐渐脱离自己的团队，“单打独斗”的结果就是工作能力下降，甚至会消极地认为周围的一切都在与自己“对着干”,新人，怎么走？,新入职员工如何积极转换角色？,一、平和的心态,要想改变世界，先得适应世界,越早接受“不如意”，越能过得“更惬意” “怎么社会和我想像的大不一样啊？“ ”太不如意了，实在不想干了！“ ”工作要求怎么那么多？“ “同事对我的态度怎么这样？“ ”领导对我怎么那么不理解？“ “干同样的工作，别人为什么收入比我高一大截？”,这是职场中最痛苦的人的想法，出现这样的情况，往往与她们的一直以来受到的教育与现实严重脱节，改变
3、有关的认知，完成有关突破和转变，她们同样会从消级走向积极，从失败走向成功。,要想改变世界，先得适应世界,少讲“看不惯”，多学“看得懂” “看不惯”是很多员工普遍存在的问题：,对领导的管理风格看不惯,对同事的做事方法看不惯,对现有的制度看不惯,对奖惩措施看不惯,原因分析：没看懂,这些你能看得懂吗？,看懂：刚到一个新单位，不被认可甚至受到排挤也很正常,看懂：只有融入团队才能被接纳,看懂：惟有超越才有发展，就一定能“倒空自己”，去追求更大成就。,看不懂,1,2,3,看 得 懂,要想改变世界，先得适应世界,调低期望心态好，调高贡献回报高 “薪水到位，工作自然到位”,讨论：先有薪水，还是先付出？,要想改
4、变世界，先得适应世界,如果你从不想自己能贡献什么、能创造多少的价值，从不想方设法提升自己的能力，以至于什么事情交给你做都做不好，只有弄砸的份，还要一味地盯着薪水，整天怨气冲天，觉得全世界都亏待你，那你只有拿着低薪水在底层爬的命运。不是读书无用，也不是知识改变不了命运，而是很多人没有明白一个道理：知识只有转化为能力，并且创造出价值之后，才能真正改变命运！,要想改变世界，先得适应世界,不是工作适应你，而是你去适应工作 刚刚接触到一份全新的工作，不适应在所难免：不如自己想像的简单、不符合自己的兴趣爱好、不是自已擅长的、要达到标准和要求很难.谁都想找一份完全合意的工作，想请假单位就会立刻批假；不想加班
5、，单位就不安排加班；希望福利待遇好，就会有相应的福利和待遇.但事实上，这样的愿望不可能实现，因为工作永远不可能来适应你，要想在职场上待下去、有发展，惟一的办法就是主动去适应工作。 启示： 职场不是家庭或是学校，职场意味着有要求、有标准，只有适应了这些要求和标准，才有可能获得快速的发展！,二、重视入职培训,1、最快速度了解医院融入医院 2、塑造职业化理念和行为，培养人际协调和团队合作精神 3、表现自己、充实提升自己,讨论:你认为护士应具备哪些知识？,护理学是以自然科学和社会科学理论为基础的研究维护、促进、恢复人类健康的护理理论、知识、技能及其发展规律的综合性应用科学。护理学包含了自然科学，如生物
6、学、物理学、化学、解剖学、生理学等知识。,打好基本功，万事便轻松；漠视基本功，到头一场空（夜间二线处理情况） 要想飞得高，就得“沉”得下 加倍付出才有加倍收获： 你见过纽约凌晨四点的样子吗？ 舍得花时间去钻研： 穿刺技术的改进,三、让自己顺利融入部门,成为小组一员,过好“融入关”：少一点“我”，多一点“我们”,自己只是单位的一分子，凡事要更多围绕“我们”来思考，以“我们”来进行思考的人，必然会以最快的速度融入单位。 “弱化”自我，是为了实现更好的自我 过于强调自我，过不了融入关，发展自然就会受到很大的阻碍， 很多不容易融入团队，或职业生涯不成功的人刚开始都会有类似的心态，总是从“我”出发：我的
7、情绪、我的感受、我的时间、我的金钱.，而结果是，往往越计较，越得不到。反倒是那些不计较，处处以团队利益为重的人，得到的越多。,过好“融入关”：少一点“我”，多一点“我们”,“走自己的路，让别人去说吧！”这句话非常豪迈，但要一分为二地去理解：如果自己是对的，这样做当然没有错；但对于很多来人，因为懂得本来就不多，认识和经验也很有限，所以更好的做法是“走自己的路，也听听别人怎么说” 在职场中，个人的观点和看法并不那么重要，和团队、和整体保持一致才是最重要的根本。把自己看得越重的人，越不能接纳别人的东西，在职场中走得也越累。如果能够打开心扉，多听听别人怎么说，心中没有芥蒂地去改进，那么，反倒会很轻松，
8、飞得也就能够越高。,过好“融入关”：少一点“我”，多一点“我们”,不可否认，每个人都有自己的想法、做事风格和做事节奏，但在职场中，光有自己的“节拍”并不够，更需要和单位“合拍”才行，这就好比合唱，只有大家的节拍一致，才能有优美和谐的合唱，如果各唱各的，那结果就可想而知了。 要有自己的“节拍”，更要与单位“合拍” 和单位的利益合拍 养成下班后随手关灯的习惯，节约能源 与单位的核心理念合拍 与单位的要求和标准合拍 没有一个单位会允许一个员工永远都在打折扣，永远都达不到标准和要求，只有先把要求的事情做到，才可能有更高的发展平台。,过好“融入关”：少一点“我”，多一点“我们”,漠视制度“跟头多”，漠视
9、流程弯路多 没有制度的单位是不存在的，因为制度是保证单位正常运转的基本要素，漠视制度的结果，往往就会栽跟头；而漠视流程，结果反倒会走许多弯路。很多时候，跟制度较劲，就是跟自己的前途较劲，闯单位的红灯，往往就会断送自己在单位的命运。,团结起来，世界就在手中！,四、对自己的成长负责,1、明晰成长目标 2、神圣的责任感 3、强烈的使命感 4、只争朝夕的紧迫感 事实上，褪去浮躁，沉的下去才能升的起来！,有一流的责任心，才有一流的职业化,责任心：职业化的灵魂 很多人都认为，能力是职场发展的根本，其实并不完全是这样，还有一件东西比能力更重要，那就是责任心。 我们在职场中经常会看到这样一类人：他们有能力不假
10、，但他们的能力运用是有前提条件的：对自己有好处、有利益的时候才用，否则就不用，能躲就躲，能推就推。这样的人在职场上很难得到重用。而有责任心的人就不一样，即使开始能力差一点，但因为一心只想把事情做好，那么自然就会想尽办法学习和提升。最后能力上去了，而境界也摆在那里，发展的前景就可想而知了。,有一流的责任心，才有一流的职业化,警惕“100 1 = 0” 小心1%的疏忽毁掉99%的努力 轰动全国的事件头等舱机票20元卖出300张 东航操作失误担损失,有一流的责任心，才有一流的职业化,只要心中有责，眼中就会有活 夏洁博士：领导力 公共卫生间,有一流的责任心，才有一流的职业化,没人要求自我要求，没人鞭策自我鞭策 这或许是工作的最高境界。但在工作中，很多人却巴不得没有人给自己提要求、没有人对自己鞭策，因为要求越少、越没有鞭策，就意味着越轻松。但是这样的结果，使成长的速度很慢，甚至根本就不可能有成长。在职场中，对于每个人来说，成长都只能是自己的事情。,五、优秀的工作作风成功=优秀品质的叠加,勤奋,执着,认真,实事求是,自信,坚强,谦虚,勇气,. . . . . .,激情,毅志,团结,学习力,凭借自信和勇气、 激情与幻想、勤奋与意志， 你可以得到你所想要的！,拿破仑,“洗心革面”成就人生,