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1、-范文最新推荐- 你会和老板说“不”吗?范文 职员与老总发生观点冲突或分歧，仅有三成人敢向老板说不。人力资源专家分析，不同性质的企业会导致不同结果，若要说不必须掌握尺度。这项调查涉及近千名人事经理及普通员工，主题是当你与老总发生观点冲突，你会向他说‘不’吗，结果显示仅有31.69%的人认为可以向老总说不，理由是：做一名优秀的职员要敢于向老板说不，这样才能显示自身的专业能力。在不敢向老板说不的人群中，有超过一成的人说，既然端人家的碗，服人家的管，老总说不行就不再坚持;有超过三成人表示：不涉及原则或利益时，听老总的;还有部分人士认为，向老板说不没有底气。另外，将
2、近一成的人事经理说，表面上答应老总，实际执行时坚持己见。不同企业的性质、文化会让职员作出不同的回答。她说，不少日企、韩企，它们本身是一个严谨的企业，等级较为森严，强调经验。这类企业中，员工比较听话。一些英美企业，注重应聘者的实际工作能力，除了团队合作精神外，他们比较欢迎既懂专业、又懂管理、善于交际的多面手。人力资源专家认为，员工应该考虑清楚了再说不，不要因为人事关系妨碍你讲出自己的意见。当老板的其实想听听你的专业意见时，如果你很策略地说出不，老板会赏识你，而在具体人事方面，员工应给老板更多建议，而非一味说不。 如你得到上级赏识高升，要恭喜你。但你千万不要得意忘形，目空一
3、切，否则，不出多久，你就会危机四伏，难以对付。该怎么办?要诀如下：(1)正确对待旧时同事，今日下属。你高升了，有人高兴，有人嫉妒，心里失去平衡，这失去平衡的天平靠你逐步摆平。不要突然改变过去的观念与言行，尽可能保持原有的亲密关系，互相尊重，多以商量的口气讨论工作，安排工作，力争平稳过渡，软爬升。只要注意得当，就可逐步提升自身的威信，为日后的发展打好基础。(2)充分认识到不是一获提升，你就会变成有能力的超人，仍要继续努力，学习提高专业知识和挂你技巧水平。要尊重老同事，老员工。(3)你的说话，要比以前更为谨慎，不可出言伤及原有属下，不了解情况，不随便发表意见，以免伤人或有违事实。要清醒地认识到你的
4、部下对你的将来比你的上司更有发言权，下属对你的事业才是最重要的依靠。(4)任何改革要等待时机，不要急于推出诸多改革方案，耐心等待时机，等待大家习惯你、接受你、尊重你时才逐一推出，充分做好解释工作，谋求共识。(5)尝试提供意见和帮助别人，主动出击，帮助下属，不要待部下求你才动，以利及早消除陌生感。(6)入乡随俗不流于俗。(7)主动争取上级和他人的指导，找出不足，迅速提高管理能力。(8)在事实面前，面对错误时，要大胆地说声对不起，我错了这丝毫没影响你的威信和地位，反而有助于证明自己是有是非观念的上司，有正义感的人，增加自身可信赖感。千万不要死硬顶，不可为了面子而放弃真理、正义，无视事实，否则，在下
5、属的心目中你会成为无赖而失去威信和信赖感。 我们误会了，以为只有最优秀的人才能在单位里立足，以为只有最优秀的人才能在竞争中胜出。这就是社会吗?满心的不适应，开始怀疑自己是不是走错了地方，入错了行当。因为在单位里，完全没有了众星捧月的感觉，倒有了低三下四的卑微甚至屈辱。环顾左右，有威风凛凛的上司，有头顶光环的海归，有经验丰富的老同志，有财雄势大的豪门子弟，还有悠来晃去的美女帅哥，站惯了高枝儿的大学生感觉自己处于下风，没有了自我，敬陪末座的恐慌与日俱增，逐渐演变成了无边的困苦与焦躁。心中的一个声音说:走吧，宁做鸡头不做凤尾。在这里你不够优秀，不会有出头之日，这里不适合你。另
6、一个声音立即反驳道:不行，不战而退，太丢面子啦。冲锋号与退堂鼓在心中一齐奏响，左腿要前进，右腿要逃跑，整个人陷入了动弹不得的困境之中。周围是强手如林的陌生环境，慌乱中看不清自己，也看不清别人，只能感到威胁与压力在一步步地迫近。心旌不住地摇荡，晕眩的头脑不断地编织出越发沉重的困境。日子就这样一个月又一个月飞快地闪过。有一天，单位里又来了新同事。透过新同事那一双惴惴不安的眼睛，大学生忽然明白自己也成了别人的威胁与压力。原来，困境并不真实，也不可怕。人是可以出入自如的，出口就隐藏在我们的误解之中。是误解封锁了我们。我们误会了，以为只有最优秀的人才能在单位里立足，以为只有最优秀的人才能在竞争中胜出。这
7、看法的根源是曲解了达尔文的社会进化论，将优胜劣汰，适者生存的自然法则简单归缪为优秀等于成功，不优秀等于失败。而现实根本不是这样的。古今中外，不优秀的人取得非凡成就的事例比比皆是，不胜枚举。牛顿是个病秧子，拿破仑是个小矮子，爱因斯坦是个平庸的学生，海伦·凯勒又聋又瞎，李小龙瘸腿并且高度近视……当今的政坛上，商场里，学术界以及365行中又有多少成功的平常人啊!看看左邻右舍、亲朋好友，人们也不难发现，一些原本不如自己的人也赢得了令人艳羡的成就。相反，从隋朝举办科举考试以来，中国历代的状元们又有几个做出了成就?日常生活中，我们认识的和不认识的人里，碌碌一生的优
8、秀人才何止万千?如果优秀等于成功，那些天资优秀的人何至于无所作为，甚至潦倒没落、身陷囹圄呢?资质并不优秀的人做出了最卓越的成就，而众多最优秀的人却一事无成，为什么?因为优秀与否只关乎起点的高低，并不注定成就的大小。成就的大小取决于努力的多少，而不是起点的高低。龟兔赛跑的寓言故事，广为人知，虽然夸张却很能说明问题。乌龟不如兔子优秀，可是乌龟勤奋肯干，孜孜不倦，而兔子娇生惯养，好吃懒做，结果乌龟胜利了，兔子只能郁闷生气。不用说，人与人之间的差距远不像龟与兔那样明显，而人的潜力也远比我们想像的更加巨大。何必在乎自己是否最优秀呢?成就才是人生的真义。而成就只问耕耘，一分耕耘一分收获，无所谓你是不是最优秀的。王侯将相本无种，英雄不必问出处。你可以不是最优秀的，努力仍然能够做到最好。无论你追求什么，别再犹豫，去干吧! 5 / 5