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1、团队建设管理课程一: 相信 推崇 感恩 爱 - 系统核心文化塑造,团队文化的重要性,紫光文化相信,紫光文化推崇,紫光文化感恩,紫光文化爱,什么是团队文化？,什么是团队文化？,团队文化，有时称团队精神，一般指团队中长期形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称，是团队在经营管理过程中创造的具有团队特色的精神财富的总和，对团队成员有感召力和凝聚力，能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来，是团队长期文化建设的反应。它是团队领导倡导、培植、并身体力行的结果，通过各种方式灌输到全体团队成员的日常行为中去，日积月累地逐步形成。团队文化一旦形成，就会反过来对团队管理发挥巨大的
2、影响和制约作用。 团队文化是一个信念、价值观、理想、最高目标、行为准则、传统、风气等内容的复合体，是一种精神力量，用于调动、激发目标对象作出贡献。,团队文化的重要性 一家企业存在5年靠机遇，存在10年靠老板，存在15年靠制度，存在20 年靠文化,“三流企业卖产品，二流企业卖品牌，一流企业卖文化。”如今社会已经进入文化制胜的时代，用团队文化打造和提升团队核心竞争力已成为团队的最佳选择。张瑞敏说，海尔的核心竞争力就是海尔文化，海尔的什么东西别人都可以复制，唯独海尔文化无法复制。,毛泽东说：“没有文化的军队是没有战斗力的军队。”良好的团队文化可以使团队成员在轻松愉快的环境中工作，这样，团队成员会彼此
3、信任，且有共同目标，在这样的氛围下，团队的创造性和潜力会得到极大的激发，业绩当然也会显著增强；相反，如果是不好的团队文化，成员之间关系冷漠，上下级之间缺乏沟通和信任，部门之间互相推卸责任，则很容易导致团队的内耗，使团队目标无法实现。,“有”文化的团队,“无”文化的团队,优秀的团队文化可以促成优秀团队的形成和发展，优秀团队必定有自己的优秀文化。团队精神在实现企业管理中已占据重要位置，这也是团队文化必不可缺的主要内容。真正的团队必须具备三个要素，一是必须能创造出共同的“产品”，有共同的目标；二是全体成员为共同目标的实现而努力工作；三是团队成员之间家里或形成互相认可、互相负责、共同遵守的契约。 团队
4、文化的区间性：团队文化所包含的所有内容都离不开团队这个主体，反之，在团队之外的文化，它可以与团队生存发展有密切关系，甚至对团队文化产生重大影响，但它不属于团队文化的范畴。 团队文化的依附性：中国传统文化历来以人为本，认为“人者，五行之秀气也”。团队文化就是通过人与人之间的行为活动，不断进化凝聚而成。由此可见，团队文化扎根于团队，依附于团队，最活跃的因素是人，离开人去谈团队，就是无源之水。 团队文化的可塑性：有团队就有团队文化，这是不以人的意志为转移的客观规律。但团队文化并不是团队纯自然产生的，而是继承上的发扬，是在一定基础上的不断挖掘、改进、整理和概括。,有一个企业，几个车间都是在同一厂房里面
5、，先下班一批工人忘记关自己片区负责的窗子，晚下班的工人关好了自己窗子后，在看见厂房还有其它窗子没有关的情况下，还是选择了下班，碰巧被夜间值班管理人员发觉，管理人员就问工人，关窗子是为了什么，工人回答到为了设备和产品的安全，管理人员又问，厂房是通的，窗子没有全部关闭能起到这种作用么，工人回答到根据制度我只负责自己生产片区的窗子，其它我就管不了了。这个事情我和两个企业家分别做了交流，有个企业家觉得这就是个小事，还有个企业家立即明白了制度是解决不了所有问题的，文化建设不分企业大小，良好的文化能更加快速、稳健的推进企业发展。,文化和制度就像法律和道德，相辅相成缺一不可,相信是人类最伟大的情感,任何事情
6、的发生和成功都基于相信，只有完全相信自己去做的事情能够达到一定的目的才会全力以赴，所以：成功始于相信，终于坚持。 情侣之间如果没有相信，如何才能幸福？家人之间如果没有相信，如何才能和睦？朋友之间没有相信？如何才能友好？团队之间没有相信，如何才能和谐？ 生活中一切存在的东西，都因为我们切实的相信着，因为相信党和政府，所以我们遵法守纪，接受党的领导。因为相信他（她）能给我下半生的幸福，所以才会走进婚姻的殿堂，因为相信工作能够为我赚来相应的报酬，所以我们努力的工作。因为相信明天起床太阳会在同一个地方升起，所以我们今晚能够安心的入眠。 相信：我们不仅要自信，要肯定自己的能力，这样才能有勇往直前的勇气和
7、创造成功与奇迹的动力 相信：我们还要信任，只有充分信任身边的一切可信任的东西，我们的目的性才如此明确，我们的每一个动作才能那么铿锵有力。我们才能赢得信任同时收获尊重。,公司,制度,产品,团队,自己,顾客,无论是一方领导还是为人父母，当我们安排下属或者教育孩子去完成某项工作的时候，我们不要用一大套的话去提示他哪里一定要注意，哪里一定要怎么做，我们可以用坚定的眼神看着他：我相信你一定可以做到，我相信你一定能够做好！看着吧！他一定更加努力的去工作，更加完美的交还你的相信！这就是相信的威力！,凡是人心所能想象并相信的,终必能实现! -拿破仑.希尔,先相信,后相信,不相信,紫光很公平，让：先相信的人先成
8、功， 后相信的人后成功， 不相信的人不成功,为什么要 推崇及如何 推崇,团队精神的灵魂就是合作和,推崇,推崇的真谛,推崇是一种技能 你将人家推崇到什么高度别人就能以什么高度帮助你 推崇是一门艺术 在谈笑间四两拨千斤，借力使力不费力 推崇是一种气度 是广博胸襟的表现，更是素养的体现 推崇是一门功课 需要你我共同学习，互相赞美。,为什么要 推崇老师（B）？,1、 推崇是为了创造位差能更好地借老师的力帮自己。 2、 推崇是为了借老师成功及失败的经验，少走弯路。 3、 任何人都愿意向比自己优秀的人学习，推崇老师可引发人的注意力，让大家愿向老师学习并倾听。 4、 推崇可被复制，你懂得推崇别人，别人也会推
9、崇你。,为什么要 推崇资料？,1、推崇学习资料可节省时间，让大家尽快进步 2、推崇学习资料可调节每个人灵活地、个性化地学习，提高技能。 3、推崇学习资料可造就学习型团队，更快创造效益。,为什么要推崇会议？,1、推崇会议是要大家回归团队，营造凝聚力、向心力。 2、离开会议是阵亡的开始，推崇会议是让大家能借力。 3、用会议氛围可调动大家士气，增强斗志。 4、用会议的人相互影响，相互鼓励，增强信心。 5、可唤醒已冬眠或要冬眠的伙伴东山再起。 6、可为受伤的伙伴疗伤、充电，使之继续前进。,为什么要推崇上属并推崇下属？,你尊重与信任你的上属-影响组内成员尊重信任你的上属-上属影响他们尊重信任你-你的组员
10、尊重与信任你-你影响下属组内的成员-使下属组内的成员尊重与信任他-形成良性复制,如何推崇老师、学习资料和会议？,1、首先要确定推崇无处不在。 2、接着找准老师、学习资料、会议的卖点和新朋友的买点，根据新朋友的买点去推崇老师、学习资料、会议的卖点。 3、推崇老师的软件而不是硬件。如推崇老师的专业经验、眼光、为人、改变、观念等。 4、推崇老师时对新朋友进行简单的介绍，不要推崇新朋友。 5、发自内心地介绍自己在老师、学习资料、会议所获得的帮助下取得了哪些进步，如技能的提高及态度的转变等。,6、推崇老师要发自内心地对老师尊敬。 7、推崇学习资料时要发自内心地讲出自己从中受益的感受。 8、推崇会议时要表
11、现出自己强烈的参与欲望。 10、推崇要把握好事前推崇与当面推崇的时机和时间。,如何推崇老师、学习资料和会议？,推崇是成功团队非常重要的原则 推崇-相互增强影响力，树立并维护相互的良好形象 让一个人自我推崇是很不自然的，而旁人推崇产生的效力就非同凡响 建立冠军队-永远寻找队友的优点并加以赞扬，不贬低他人，不随意评价他人。,推崇的力量,愉快的工作和美好的生活 需要我们用一颗感恩的心来创造！ 一颗善于感恩的心 需要我们努力的工作和快乐的生活来滋润,常行感恩之举，永葆感恩之心,对人感恩对己克制 对事尽心对物珍惜,只要我们学会感恩，就会发现感恩的力量无比强大，它能让我们每天充满激情和活力，让我们的客户、
12、老板、同事等愿意信赖、帮助我们，让我们洞悟工作的意义和人生的真谛，让我们的工作变成能够体现人生价值的事业而不仅是谋生的手段，从而实现从平凡到卓越的飞跃,感 恩,感恩是一种态度 感恩是一种行动 感恩是一个承诺 感恩是一份收获 感恩是人生的一盏“引路明灯” 感恩是个人及团队成长的力量源泉,感恩首先要做的就是调整好自己的心态,人才的划分,态度好、能力好的人,态度不好，能力好的人,态度不好、能力不好的人,态度好、能力不好的人,毒品,精品,废品,半成品,感恩领导,感恩伴侣,感恩父母,感恩同事,感恩朋友,感恩对手,感恩工作,感恩挫折,感恩机会,感恩社会,感恩工作,感恩自然,感恩失败,感谢生命中所有的一切,
13、感恩失败,感恩失败,感恩工作，给予你实现梦想的机会 感恩客户，给予你利润和薪水 感恩上司，给予你关心和培养 感恩同事，给予你信任和支持 感恩对手，给予你成长的压力 感恩失败，给予你无价的财富,今天，你感恩了吗？, 懂得感恩的人最容易成功 懂得感恩的人最受公司欢迎 懂得感恩的人更善于团队作战 懂得感恩的人最有激情 懂得感恩的人最容易得到升职的机会,感恩力提升竞争力,感恩，使你成为最能为公司赚钱的人 感恩，使你成为上司眼中最具忠诚度的人 感恩，使你成为最有责任心的人 感恩，使你成为每天都全力以赴的人 感恩，使你成为客户眼中最值得信赖的人 感恩，使你成为同事最愿意帮助的人 感恩，使你成为拥有强大的人
14、脉网络的人,感恩成就卓越,感恩，才不会寻找自欺欺人的借口 感恩，让工作不再只是谋生的手段 感恩，让你每天都开心快乐 感恩，是平衡工作和生活的秘诀 感恩，让你拥有更宽广的胸怀 感恩，让你找到最真实的自我 . 感恩，让你洞悟人生的意义,感恩是快乐的源泉,感恩小故事,留着这颗心 有一个青年，爱上了一位女子，青年不知这女子是魔鬼所变。为讨女子欢心，青年倾其所有，尽其所能。一日，魔鬼要青年去挖他母亲的心给她吃，青年毫不犹豫地答应了。黑夜里，他捧着妈妈的心，匆匆赶回魔鬼身边。经过一片树林时，不小心摔了一跤，心被扔出去老远，青年费力地从地上往起爬时，听见那颗心在问：“跌疼了吗，我的儿？”,感恩生活 一次，美
15、国前总统罗斯福家失盗，被偷去了许多东西，一位朋友闻讯后，赶忙写信安慰他，劝他不必太在意。罗斯福给朋友写了一封回信：“亲爱的朋友，谢谢你来信安慰我，我现在很平安。感谢上帝：因为第一，贼偷去的是我的东西，而没有伤害我的生命；第二，贼只偷去我部分东西，而不是全部；第三，最值得庆幸的是，做贼的是他，而不是我。”对任何一个人来说，失盗绝对是最不幸的事，而罗斯福却找出了感恩的三条理由。这个故事启发了我们该如何感恩生活。,感恩小故事, 当你觉得世界上理所当然的事越来越多的时候你得到的也越来越少 当你觉得世界上值得感恩的事越来越多的时候你得到的也越来越多, 用爱心做事业,用感恩的心做人!,爱与感恩,爱、创造力
16、量,随处散播你的爱心，就从对你的家人开始，多一分关爱给你的孩子，你的另一半，然后你的邻居，让每个接近你的人都有如沐春风的感觉。给别人一个关怀的眼神，一个灿烂的微笑，一个温暖的拥抱，为上帝的仁慈做见证。 泰瑞莎修女,谁要是不会爱，谁就不能理解生活。 高尔基,爱 的力量,我爱太阳，它温暖我的身体； 我爱雨水。它洗净我的灵魂； 我爱光明，它为我指引道路； 我也爱黑夜，它让我看到星辰； 我迎接快乐，它使我心胸开阔； 我忍受伤害，它升华我的灵魂； 我接受报酬。因为我为此付出汗水； 我不怕困难，因为它们给我真正的挑战。,我爱谦恭之人，因为他们更加地伟大； 我爱我的父母，因为他们给了我生命； 我爱我的上司，因为他给了我平台和机会； 我更爱我的领导，因为他支持和帮助我成长； 我热爱我的客户，因为他们养育了我； 我更爱我的职业，因为它锻炼了我的能力和智慧；,爱 的力量,我赞美我的同伴，同伴于是成为我的朋友； 我鼓励我的朋友，朋友于是成为手足； 我决不搬弄是非，更不会道人长短； 想要批评人的时候，我决不轻易和随便； 想要赞美人的时候，我要真诚而热烈； 我要用爱心传递我的温暖，我要用行动激励我的同伴； 我要用全身心的爱，去迎接更加辉煌的明天,爱 的力量,博爱如己 让你汇聚身边所有爱的力量 大爱无私 让你感动身边的每一缕眼光 爱是幸福之根本,爱 的力量,相 信,推 崇,感 恩,爱,